有著多年HR工作的姐夫深深知道，做HR不易，做招聘HR更難。
招聘HR行業(yè)有個(gè)搞笑的比賽，誰是今天的鴿子王。面試會(huì)被放鴿子，復(fù)試會(huì)被放鴿子，入職還會(huì)被放鴿子。入職幾天后，也會(huì)有后知后覺的鴿子消失（離職）。
所以，維系好每一個(gè)候選人的關(guān)系，讓候選人感受到公司的關(guān)懷，特別是能感受到來自你的溫暖，這是一件十分十分重要的事。每一個(gè)候選人都是你的客戶，即使現(xiàn)在不是，說不定未來某個(gè)時(shí)候某個(gè)公司就是了，說不定呢。
那如何讓候選人感受到你的溫暖呢？今天姐夫說一個(gè)招聘HR貼心服務(wù)候選人的故事。
當(dāng)公司給候選人發(fā)完offer到候選人正式入職期間，我們都了做什么？
一般的招聘HR啥都沒有做，等著唄，等他/她來。
好一點(diǎn)的招聘HR會(huì)在入職前一天打個(gè)電話，提醒一下，資料準(zhǔn)備齊了嗎？明天記得準(zhǔn)時(shí)來報(bào)道哦~~
再優(yōu)秀一點(diǎn)的HR會(huì)發(fā)一封郵件，正式地提醒候選人。
其實(shí)這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，候選人對(duì)新公司既心懷憧憬又忐忑不安，個(gè)別甚至還在猶豫不決和騎驢找馬。在此期間，他們需要一些信息讓他們更為篤定自己的選擇。
他們很想知道：
1、到了公司兩眼一抹黑，應(yīng)該找誰，哪個(gè)部門哪個(gè)人？
2、用人部門對(duì)接人是誰？老大是誰？有導(dǎo)師嗎？導(dǎo)師是誰？
3、我周圍的同事都有哪些？會(huì)有人介紹嗎？
4、我的第一天大概是怎么安排的？
這些信息，作為公司招聘HR的你，在新員工入職前，提供了嗎？
——相信99%的HR都沒有。
為什么沒有：
1、沒有想到---這個(gè)理由沒毛病~
2、發(fā)了offer就不是我負(fù)責(zé)了---確實(shí)，很多公司員工入職有專人負(fù)責(zé)。但是！好不容招來的候選人走了，你心痛不心痛？
3、沒有合適的工具---是個(gè)很好的理由。郵件很少有人看，短信承載不了那么多內(nèi)容，大段大段文字發(fā)微信也不合適......
如果有一款方便快捷的流程小程序，讓所有HR都可以很方便給候選人發(fā)送一封既正式又方便快捷的入職指引，你要不要試試？
入職指引示例是這樣的：
這個(gè)指引有什么價(jià)值：
1、內(nèi)容全面，從工作到生活，都幫新員工想到了
2、流程清楚，每個(gè)流程注明預(yù)計(jì)時(shí)間，新員工一看就感覺進(jìn)入了規(guī)范的大公司，深感自己的選擇沒有錯(cuò)，未來值得期待
3、忐忑的第一天，新員工知道自己要做什么，要熟悉什么。消除新員工到新公司的不安全感，更快融入公司
4、新員工在感受到公司的關(guān)懷同時(shí)，還會(huì)想到什么？這個(gè)HR真好，是個(gè)貼心負(fù)責(zé)的好妹子
作為HR，作為公司，良好的員工關(guān)系，就從這份小小的入職指引開始。
想不想效仿一下？
超級(jí)簡(jiǎn)單，只要3步：
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第二步：因?yàn)槭鞘纠?，每個(gè)公司肯定有所差異，復(fù)制示例，然后簡(jiǎn)單修改，一份你自己的新員工入職指引就完成啦~~
第三步：點(diǎn)擊轉(zhuǎn)發(fā)，就可以分享給候選人啦~~
可以分享頁面，也可以分享海報(bào)。
用小程序發(fā)送入職指引還有一個(gè)巨大優(yōu)勢(shì)，就是發(fā)錯(cuò)了可以隨時(shí)修改。你修改后，候選人看到的就是最新信息，完成不用擔(dān)心寫錯(cuò)字，發(fā)錯(cuò)人。比發(fā)郵件發(fā)短信高級(jí)多了吧。
這份入職指引示例是姐夫結(jié)合自己多年工作經(jīng)驗(yàn)整理的，肯定還有不完善不全面的地方，歡迎各位HR提出您的意見或者建議，如果您的指引更全面更實(shí)用，我將在公眾號(hào)和小程序中給您上墻，幫您推廣。
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