近日，寧波市中級人民法院審結(jié)了一起申請撤銷仲裁裁決案件，勞動者在試用期內(nèi)多次遲到被公司解雇，雙方就是否應(yīng)當(dāng)支付違法解除賠償金發(fā)生爭議。那么，工作態(tài)度不符合要求等主觀評價，能否成為用人單位判定不符合錄用條件的理由？一起來看今天的案例。
案情介紹
小周初入職場，在某通信公司尋求到了一份朝九晚六的工作，中午可以休息一小時，合同約定試用期三個月。小周工作了近兩個月，正當(dāng)他以為可以“舒舒服服”轉(zhuǎn)正時，收到了一紙解除勞動合同的通知，理由是試用期內(nèi)多次遲到違反考勤制度。
小周認(rèn)為是公司故意找茬，義憤填膺地向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付違法解除賠償金。仲裁委員會作出終局裁決，公司應(yīng)向小周支付賠償金8000元。
通信公司不服，向?qū)幉ㄊ兄屑壢嗣穹ㄔ荷暾埑蜂N仲裁裁決。
公司稱，小周上班51天卻遲到25次，遠(yuǎn)超合理水平，公司曾針對小周的遲到行為扣減過相應(yīng)考勤工資，并對其作出提醒和警示，小周對此明確知曉且一直未有異議。因此，公司表示解除合同是合法的，不應(yīng)支付賠償金。
小周則認(rèn)為，雖然遲到情況確實存在，但是因為早高峰堵車等因素導(dǎo)致的，其相應(yīng)地晚下班了幾分鐘，每天工作時間已超出8小時。
法院審理
寧波中院經(jīng)審理認(rèn)為，通信公司在小周入職之初已明確告知上下班時間，但小周在試用期內(nèi)仍多次遲到，遲到次數(shù)占實際上班日近半數(shù)，且將遲到原因解釋為堵車、尋找車位等，并非不可預(yù)見的突發(fā)情況，顯然對上班遲到持放任態(tài)度。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，屬于用人單位可以解除勞動合同的情形之一。小周多次遲到的行為違反了基本的勞動紀(jì)律，公司據(jù)此認(rèn)定小周違反考勤制度，以不符合錄用條件為由解除勞動合同，不違反法律規(guī)定。
最終，寧波中院認(rèn)為仲裁委員會裁決公司支付賠償金屬法律適用錯誤，遂裁定撤銷仲裁裁決。
法官釋法
勞動合同法對試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)、最長期限等作出了明確的規(guī)定，可以避免出現(xiàn)用人單位通過濫用試用期損害勞動者權(quán)益的情形，也對試用期之外用人單位單方解除勞動合同設(shè)置了嚴(yán)格限制。在此情況下，對“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”的把握，不應(yīng)僅限于學(xué)歷學(xué)位、技能證書等客觀條件，也應(yīng)允許用人單位對勞動者的工作能力、工作態(tài)度等作出主觀評價，包括紀(jì)律意識、團隊精神等綜合要素是否符合企業(yè)的錄用要求。
按時出勤是勞動者需要遵守的最基本的勞動紀(jì)律。堵車、找車位、電梯擁堵等在生活中較為常見，并非勞動者所不能預(yù)見的情形，偶爾因客觀原因?qū)е碌倪t早、早退不能成為公司解除合同的理由，但勞動者不能以此作為理所當(dāng)然、頻繁遲到的借口，應(yīng)根據(jù)實際情況，合理安排出行。
當(dāng)勞動者發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益遭受侵害時出手“整頓”職場，其合法維權(quán)的行為應(yīng)予支持和尊重，但同時也應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，以良好的工作態(tài)度和敬業(yè)精神做好本職工作。
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