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因?yàn)槭切」荆瑣徫恢g的劃分并不清晰，缺人手的情況也時(shí)常發(fā)生。所以5年來，小王一直身兼數(shù)職。工資要算，入職要辦，培訓(xùn)要做，考勤要管，……時(shí)常忙的昏天黑地。不過，這樣的工作狀態(tài)雖然又忙又累，但小王內(nèi)心倒沒有很抵觸。一是覺得自己非常努力，自己天天這么忙，領(lǐng)導(dǎo)肯定看在眼里。
二是覺得自己年輕，趁年輕，多做一些。
沒想到辛辛苦苦小5年，前兩天開會(huì)匯報(bào)工作的時(shí)候，被領(lǐng)導(dǎo)痛批：算工資還經(jīng)常出錯(cuò)，好幾個(gè)員工都向我投訴了；指望你好好招人，結(jié)果也沒動(dòng)靜；平時(shí)，做個(gè)表也是亂亂的；本來今年還想升你做個(gè)經(jīng)理，可是你這個(gè)成績(jī)，我怎么跟老板開口？
聽了這話的小王感到無比委屈，沒忍住回懟了領(lǐng)導(dǎo)：我已經(jīng)忙不過來了，再說你要求的那些我也不會(huì)啊，而且以前工資也是這樣算的，你沒說不行啊！沒想到領(lǐng)導(dǎo)一聽：你忙，你不行，你不會(huì)？那我要你干啥，撇撇嘴轉(zhuǎn)頭把晉升名額給了別人。小王自此感到很迷茫！只知道埋頭苦干，任勞任怨，最終得到自己想要的結(jié)果，難道這也有問題？憑什么領(lǐng)導(dǎo)還用這么高的要求來要求她？只能說，有時(shí)候，忙碌并不等于專業(yè)。小王之所以有這些困惑，歸根結(jié)底是因?yàn)樗?strong>根本沒接觸到HR高層次的內(nèi)容。很多HR都會(huì)像小王一樣，在事務(wù)性的工作中，蹉跎三五年?？吹酵露忌毤有胶?，才醒悟過來，沒有專業(yè)能力，那在職場(chǎng)就失去了談判資格。最后
不得不說，步入職場(chǎng)這么多年，真的感覺到職場(chǎng)對(duì)HR的要求越來越高。剛畢業(yè)那會(huì)，懂招聘和算工資，聽老板的話就夠了，但如今，只會(huì)六大模塊，哪怕執(zhí)行力超強(qiáng)，也沒有競(jìng)爭(zhēng)力了。可惜明白這一點(diǎn)的時(shí)候，大多人都已經(jīng)晚了。職場(chǎng)混的好不好，關(guān)鍵在于你的價(jià)值高不高。只會(huì)做事務(wù)性工作的HR，替代性太強(qiáng)，更重要的是懂戰(zhàn)略、懂業(yè)務(wù)、懂組織、懂老板。
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