當(dāng)代企業(yè)，很多公司領(lǐng)導(dǎo)一直給你談理想，卻從來(lái)不漲工資，很多朋友都會(huì)碰到類似的情況，

對(duì)這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)，您是怎么看的，在這種情況該不該離職呢？

首先我們來(lái)看一下兩位網(wǎng)友的觀點(diǎn)。

網(wǎng)友一觀點(diǎn)：

拍屁股走人啊，你跟我談理想，我的理想就是不上班有錢拿。錢給不夠誰(shuí)還干活，別跟我講年輕人該吃苦，媽的那種叫壓榨，吃錘子苦，能不吃苦憑什么我非要去找罪受？

網(wǎng)友二觀點(diǎn)：

理想能當(dāng)飯吃嗎？理想能當(dāng)錢花嗎？“沒(méi)有錢，你拿什么維持你的親情，穩(wěn)固你的愛情，聯(lián)絡(luò)你的友情，靠嘴說(shuō)嗎？別鬧了，大家都挺忙的”。

對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，與其談理想還不如漲工資來(lái)得實(shí)際，很多人認(rèn)為只會(huì)談理想不談漲工資的領(lǐng)導(dǎo)不是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。 我們根據(jù)客觀條件來(lái)做個(gè)分析.

1. 領(lǐng)導(dǎo)與你談理想，希望你跳出固定思維

（1）你的不上進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)試圖對(duì)你改變

不要覺(jué)得每一個(gè)上班的人，都有著進(jìn)取之心。

可以隨便問(wèn)一下正在上班的人，有多少人是有目標(biāo)的，有多少人是對(duì)自己進(jìn)行過(guò)職業(yè)規(guī)劃的。

很多人都是抱著上班就是過(guò)日子，沒(méi)啥多余的想法，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，混吃等死。

所以領(lǐng)導(dǎo)要與你談理想，試圖改變你糟糕的現(xiàn)狀。

（2）忘記了初心，領(lǐng)導(dǎo)正在鞭策你

這是非常普遍的現(xiàn)象，因?yàn)樯鐣?huì)不良風(fēng)氣、職場(chǎng)老油條同事的影響，你已經(jīng)沒(méi)有了初入職場(chǎng)那一股雄心壯志。

通俗講，你已經(jīng)與混日子的老油條同流合污，不在是那出淤泥而不染，濯清漣而不妖“單純”的你。已然忘記了要不斷發(fā)展自己的初心，領(lǐng)導(dǎo)與你談理想正為鞭策你，讓你不忘初心！

（3）幫助你職業(yè)規(guī)劃

不要覺(jué)得理想這個(gè)詞非常的空泛，但是換個(gè)思維來(lái)思考，何嘗不是一種職業(yè)規(guī)劃。

雖然是一個(gè)非常初步的職業(yè)規(guī)劃，但是可以給你明確了方向。

很多了別說(shuō)職業(yè)規(guī)劃，可能連夢(mèng)想都沒(méi)有。

比如說(shuō)你問(wèn)一個(gè)人夢(mèng)想是什么？可能會(huì)回答你賺錢，但是怎么賺錢他就沒(méi)有去想過(guò)。

領(lǐng)導(dǎo)與你談理想的時(shí)候，何嘗不是正在幫助你進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，明確方向，告訴你如何努力。

2. 你的固定思維，不是在幫你而是在害你

（1）職場(chǎng)人，卻還是“學(xué)生思維”

領(lǐng)導(dǎo)能和你談理想，說(shuō)明你還不錯(cuò)。

畢竟對(duì)于沒(méi)有用的人，領(lǐng)導(dǎo)才不會(huì)多費(fèi)口舌，領(lǐng)導(dǎo)也不是那么空閑的。

你覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)和你談理想，從不與你談錢，但是領(lǐng)導(dǎo)給你賺錢的機(jī)會(huì)都把握住了嗎？

你還在用學(xué)生思維，你自己看不見，沒(méi)把握這就不能怪領(lǐng)導(dǎo)了，要怪只能怪自己。

畢竟職場(chǎng)不是在學(xué)校，不會(huì)有人直接告訴你考試的答案。

在職場(chǎng)中，只會(huì)告訴你方向，最終結(jié)果如何還是需要靠你自己去努力，就如漲薪一般，靠你自己的業(yè)績(jī)?nèi)?zhēng)取。

（2）心比天高，命比紙薄

心比天高，命比紙薄這是很大一部分職場(chǎng)人的通病。

沒(méi)成長(zhǎng)自己，卻想漲工資，畢竟老板和領(lǐng)導(dǎo)不是做慈善，你要漲工資，你就拿出自己的性價(jià)比。不要覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不肯給工資，現(xiàn)在的老板都不傻，只要有能力，漲工資根本不是問(wèn)題。

領(lǐng)導(dǎo)是基于你現(xiàn)在的價(jià)碼，給的工資，要漲價(jià)？那就先把成色提上去。

（3）把領(lǐng)導(dǎo)與你談理想，看做畫大餅

可能很多人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)與你談理想看做畫大餅，已經(jīng)開啟了自動(dòng)屏蔽功能。

對(duì)于這種行為發(fā)自內(nèi)心的反感，有了抵觸的心理，不管領(lǐng)導(dǎo)講什么都是左耳進(jìn)，右耳出，根本不去思考領(lǐng)導(dǎo)所講的內(nèi)容對(duì)自己有無(wú)幫助。

那這樣如何讓自己成長(zhǎng)，如何實(shí)現(xiàn)漲薪的目的。

3. 跳出固定思維的怪圈

人都是在自己擅長(zhǎng)的思維里面去思考，所以才會(huì)一直都是死循環(huán)，得不到成長(zhǎng)。

作為一個(gè)有想法、有理想的年輕人，要學(xué)會(huì)跳出自己的思維怪圈。

（1）利用領(lǐng)導(dǎo)升華自己

職場(chǎng)是一個(gè)互相利用的過(guò)程。你要做的是發(fā)展自己，利用領(lǐng)導(dǎo)升華自己。

讓自己的專業(yè)技能、綜合實(shí)力得到提升。

比如說(shuō)：尋求領(lǐng)導(dǎo)的技能上的幫助，讓領(lǐng)導(dǎo)給你介紹專業(yè)的人才可以學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的為人處世方法和工作經(jīng)驗(yàn)。讓領(lǐng)導(dǎo)在自己的實(shí)力發(fā)展之路上為你“添磚加瓦”才是硬道理。

（2）追求更好的待遇，那就付出相應(yīng)的努力

在職場(chǎng)上，沒(méi)有情感可言。你要想追求更好、更優(yōu)的待遇，那就付出相應(yīng)的努力。

天上不會(huì)掉餡餅，世上更沒(méi)有不勞而獲的事情。

那如何去努力呢？首先制定目標(biāo)；其次是提升自己的專業(yè)技能和行動(dòng)力，接著加上高效的執(zhí)行力。相信結(jié)果差不到哪里去。

只要你成長(zhǎng)了，只要你有業(yè)績(jī)了，對(duì)于聰明的老板和領(lǐng)導(dǎo)而言，升職加薪都不是問(wèn)題。

所以說(shuō)，你的辭職與不辭職，不能只看領(lǐng)導(dǎo)與你談理想，卻從來(lái)不漲工資來(lái)判定。

要是你的領(lǐng)導(dǎo)是向上面所提一般想要幫助你成長(zhǎng)的，那你絕對(duì)是不能辭職的，畢竟一個(gè)能夠幫助員工成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，是花錢都賣不來(lái)的。

但是現(xiàn)實(shí)生活中也有不少只會(huì)一味壓榨的領(lǐng)導(dǎo)，那你就要早做打算，另謀出路了。

文/老夏分析師

如果我寫過(guò)的一篇文章，講過(guò)的每一話，做過(guò)的一個(gè)舉動(dòng)，

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