真金不怕火煉，真正有實力的職場人，不管在哪里，都會有真價值的體現，自然也能獲取升職的籌碼。職場路，沒有一步會白走。真正的努力更不會白費。職場晉升之道的本質，還是要靠實力說話。
來源：智聯招聘（ID：zhaopin-com）【整理摘編：時英平】
近日，一位網友的帖子引起了大眾的熱議。
發(fā)帖人阿浩分享說，自己平時工作積極，領導經常會跟他說：“好好干，有前途！”
阿浩覺得這是領導器重自己的表現。要是自己再加加油，說不定就能升職了。
于是他更加努力地工作，還時不時主動找領導匯報，就怕領導把自己給忘了。
可大半年過去了，領導依然不停鼓勵他好好干，卻絲毫沒有要提拔他的意思。
阿浩很疑惑，領導總是這樣鼓勵自己，到底是什么意思？
如果得不到升職加薪，自己之前的努力不都白費了嗎？
其實，職場中，這樣的情況時常發(fā)生。
領導在很多情況下都會對員工說“好好干”，但其中所釋放的信號并不相同。
職場人，要透過現象看本質，樹立正確的職場觀，學會為自己工作，加速打磨自身硬實力，才能始終贏在職場。
01、口頭禪式的“鼓勵”，可能是空頭支票
周舒所在的部門來了一位新領導。和前領導相比，新領導特別親切，從來不和大家紅臉。
更難得的是，新領導特別“關照”周舒，經常會拍著他的肩膀說：“小伙子，好好干，我很看好你！”
此后，只要是新領導指派的任務，無論是不是自己的本職工作，周舒都會“赴湯蹈火”，加班加點的完成。
就在周舒以為自己即將要被提拔的時候，同事的一句話澆滅了他所有的希望。
原來，這位新領導逢人就說“好好干”，部門里的同事幾乎人人都聽過這句話。好多和周舒一樣的“傻同事”已經在這樣的鼓勵下，默默內卷！
職場上，口頭禪式的“好好干”，就像一張空頭支票，不過是一些領導的假客套。
這種“空手套白狼”一般的口頭鞭策，就是希望“沒草”的時候，職場上的“馬兒”也能自己跑起來。
面對這種情況，職場人要樹立正確的職場觀，學會為自己工作。
說的就是，職場人不要將自己的前途、抱負一股腦都投注在某一位領導身上。
為了得到領導的賞識和提拔，一味將領導的喜好與習慣，當做自己工作的目標。領導怎么說就怎么做，毫無自己的思考與分辨。
以為只要現任領導滿意，就大功告成了。
甚至把領導單純的鼓勵，當成是升遷的信號。一旦領導離開，百般努力，不過是一場空歡喜。
因此，與其整日將希望寄托在領導身上，不如趁早將真技能捆綁在自己身上，讓領導主動為你的能力“買單”。
02、畫大餅式的“承諾”，可能是緩兵之計
子輝是職場新人，初入職場的他與許多職場人一樣有著升職加薪的美好夢想。
為了盡快實現這個目標，子輝可以說是兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨。
不久，部門主管就發(fā)現子輝比其他的員工都要上進，表示特別看好子輝，讓他一定要好好干。
甚至還向子輝“透露”說，近期部門有好幾個員工都有離職的可能，以后子輝就是重點培養(yǎng)對象，隨時可以升職！
隨著好幾個員工的分批“撤離”，他們的工作也都被指定交接給了子輝。
子輝想起主管的“承諾”，不敢有半點懈怠，硬是把這些工作都給扛了下來?？墒亲约旱墓ぷ髟阶鲈蕉啵剿畢s沒漲半分，升職更是沒有動靜。
子輝有些堅持不下去了，主動向主管詢問升職的事情。
誰知道，主管竟和他打起了太極。子輝這才明白，自己是被套路了，妥妥的成了一個廉價的工具人。
職場上，畫大餅式的“好好干”，就像一出緩兵之計，不過是一些領導的假承諾。
其抓住的就是職場人想要升職加薪的心理。以美好前程作為誘餌，榨取剩余價值。
面對這種情況，職場人要放平心態(tài)，加速打磨自身硬實力。
通常，正常的升職流程在制度完善的公司，都是需要通過人才篩選、考察等程序的，并非只靠領導口頭的一句話就能實現。
一句沒有實際標準的“好好干”，和沒有時限的“隨時”，多數是無法兌現的承諾。
有些職場人缺乏職場經驗，往往就會踩坑。
只有當職場人擁有了不可替代性，才能真正擁有議價的資本。
因此，與其整日琢磨領導什么時候給自己升職，不如趁早提升自己的各項技能，讓領導主動為你的實力“加碼”。
03、考驗式的“施壓”，可能是提拔前的磨礪
小吳從事銷售工作，業(yè)績一直不錯，是部門的年輕骨干。
去年，他接到了領導委派的一項重要任務：去集團下屬的新公司支援3個月，幫助剛起步的兄弟公司推進銷售業(yè)務發(fā)展。
支援任務很辛苦，平時都沒人愿意去。但小吳認為這是非常鍛煉人的機會，毫不猶豫接下了任務。
臨走前，領導再次強調了任務的難度，很嚴肅地交代小吳要好好干。
3個月，小吳克服重重困難，創(chuàng)造出了不俗的銷售成績。兄弟公司的業(yè)務部門逐漸走上了正軌，小吳也得到了集團的通報表揚。
回歸本職工作后，領導隨即告知他，公司下個月要開辟一個新的業(yè)務部門，部門副主管正好空缺。推薦小吳，參加此次的內部競聘。
同時，領導把競聘崗位的職責與基本工作流程向小吳說明了一下，讓他好好準備。
最終，小吳憑借著支援時的優(yōu)秀戰(zhàn)績，輕松拿下了競聘的名額，實現了升職。
職場上，這種施壓般的“好好干”，通常是提拔前的一種考驗與磨礪。
面對這種情況，職場人可以大方應戰(zhàn)，用成績說話。
很多時候領導有意提拔下屬，前期并不會直接挑明。
即便已經有了鐘意的人選，也需要設置一些“考題”，來觀察候選人是否具備匹配更高職位的能力與素養(yǎng)。
這時，候選人一方面可以通過考驗自我證明，一方面也可以用所做的成績服眾。
所謂真金不怕火煉。真正有實力的職場人，不管在哪里，都會有真價值的體現，自然也能獲取升職的籌碼。
職場路，沒有一步會白走。真正的努力更不會白費。職場晉升之道的本質，還是要靠實力說話。
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