很多人在職場上混，總想快速的升值，獲得領(lǐng)導的重用和提拔，于是就用了一些小動作，比如說拍馬屁送禮等等，實際上想快速升職，根本不用搞這一套，既不需要你拍馬屁，也不需要你送禮，只需要做到下面這幾點就能實現(xiàn)你快速升職的想法。
【1】接觸老板。
這是最快的一條捷徑，如果你是一個基層的員工或者是你的職務(wù)很低，想快速的獲得晉升必須借助老板的資源，方法也很簡單，快速的獲得老板的認可，有人說這是很難的事情，其實只要你有意的去做這個事情一定會能找到和老板接觸的機會，一旦和老板接觸上了之后，一定要不斷的在自己的崗位上做出一些超出大家意料的業(yè)績或者是事情，只要老板對你的印象還不錯，提拔人的時候一定會首先考慮到你，所以這件事情大家一定要當作一個重點去做。
【2】單點突出。
所謂的單點突破就是你在某一個方面做出超乎所有人，成為這個單點上不可替代的人或者是一個讓你快速的形成影響力的事重要的事情，當大家提到某個話題的時候就能夠想到你，你基本上就成了，比如說你是做電器維修的，當別人的機器出了任何問題的時候，首先想到的就是你，也就是你獲得了免疫，獲得了大家內(nèi)心的支持，這個時候你的機會就會很快的來臨。
【3】管件大事。
所謂的管件大事也就是我們通常講的操一次大家都沒有操過的心，目的很簡單，就是形成良好的口碑，讓領(lǐng)導快速的記住并認識你，尤其是讓老板記住和認識你，一件事情就足以改變你的命運，很多人不就是這樣獲得晉升和提拔機會的嗎？所以自己也要學會靈活的運用。
【4】主動爭取。
我們知道對于每一個在職場上上班的人來講，機會永遠都是稀缺的，所以當機會來臨的時候，或者是你預(yù)判到有機會的時候，一定要主動的爭取不要聽領(lǐng)導忽悠你，要讓你講風格要讓你布局更遠的將來，實際上這對你來說是沒有太大意義的，能夠抓住眼下的機會才能夠抓住長遠的機會，眼下的機會都抓不住的情況下，跟你談長遠和未來，實際上就是對你智商的一種考驗。
【5】當仁不讓。
這是自己的一種態(tài)度，凡事屬于自己的機會一定要。當仁不讓很多人發(fā)揚自己的風格甚至領(lǐng)導給自己做了思想工作之后還美其名曰，自己的志向更遠大，實際上這就是一個偽命題，只有當仁不讓才體現(xiàn)出自己的競爭力，也就是說明自己有競爭的意識，這是一件很關(guān)鍵很關(guān)鍵的噬情。如果沒有這個意識，再好的機會對你來說都沒有意義。
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