千禧一代，又稱“Y世代”，特指在1982年至1996年之間出生、現(xiàn)年20到35歲的年輕人。千禧一代總是在頻繁地跳槽。這背后，除了有這一屆的年輕人個(gè)性使然，用人單位也有忽視他們需求的地方。
千禧一代屬于跳槽族，這已不是什么秘密了。2016年的一項(xiàng)對(duì)2305名美國人展開的調(diào)查表明，總勞動(dòng)人口中僅有18%的員工會(huì)工作1-3年換工作，而千禧一代中則有42%。要是說這是因?yàn)橛萌藛挝惶峁┑墓ぷ鳝h(huán)境沒能照顧到他們的需求呢？于是他們就從一家公司奔向另一家公司，只是為了找到能夠?qū)崿F(xiàn)自己職業(yè)價(jià)值的地方。
【1 職業(yè)發(fā)展空間小】對(duì)于千禧一代來說，職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)成為他們敬業(yè)的最首要?jiǎng)恿?。這也就是說他們工作懶散主要是因?yàn)樗麄兊貌坏阶约合胍穆殬I(yè)發(fā)展和晉升。最終，也就導(dǎo)致他們另尋高就，陷入了跳槽的循環(huán)圈。要想改變這一模式，就要為千禧一代提供明確的職業(yè)道路和發(fā)展機(jī)會(huì)。
【 2自身特長難以發(fā)揮】做自己擅長的工作，能讓員工感到與工作的聯(lián)系更密切。這樣他們?yōu)榱颂嵘约杭寄芩冻龅呐σ簿筒⒎鞘菬o用功。但不幸的是，大多數(shù)的初級(jí)職位和低層次職位并不能讓員工充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自身全部特長，更不用指望他們?yōu)檎麄€(gè)公司做出多大貢獻(xiàn)了。
【3 福利待遇不夠吸引人】除了跳槽這一特征，千禧一代往往還都背負(fù)著沉重的助學(xué)貸款。擇業(yè)時(shí)，助學(xué)貸款是千禧一代的一大重?fù)?dān)。能幫他們還助學(xué)貸款的工作對(duì)他們來說具有極大的吸引力。公司提供還款資助的福利，這對(duì)年輕的專業(yè)人才的吸引力將大大增加。
【4工作付出無人賞識(shí)】沒有人喜歡被人忽視。而千禧一代的辛勤工作卻似乎總是不受重視。顯然許多年輕的專業(yè)人才缺乏別人的反饋和賞識(shí)，不清楚自己工作如何。而這種溝通的缺乏讓他們感到自己對(duì)公司并不怎么重要。沒有了和公司的聯(lián)系感，他們往往會(huì)選擇離開，尋找其他的賞識(shí)之處。（本文編輯：李暢）
聯(lián)系客服
