凡事都有一個(gè)度，要有分寸感。
要記住領(lǐng)導(dǎo)可以是朋友，但是在職場上他永遠(yuǎn)只是領(lǐng)導(dǎo)。
平常對你再好，他也是要計(jì)較你作為員工的好壞的。
在單位里，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再好，也不能說這幾句話，否則你會輸?shù)煤軕K。
比如:
1、某家公司想高薪挖我
當(dāng)你對老板說這句話的時(shí)候，老板會想“什么意思?要我漲工資?要辭職?”
可能你是想表達(dá)自己的能力和價(jià)值都是被認(rèn)可的，不管是在現(xiàn)有的公司還是其他公司，希望領(lǐng)導(dǎo)好好珍惜你，給你一個(gè)更好的待遇。
但是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)覺得不能給你更好的待遇時(shí)，他可能就會想你已經(jīng)有了二心，看來他要準(zhǔn)備一下招人，你的工作也要陸續(xù)交給別人，就不會把重要的任務(wù)交給你了。
所以，當(dāng)你想升職加薪的時(shí)候，只需要擺出自己的業(yè)績，和領(lǐng)導(dǎo)好好溝通就行。
如果真的有公司高薪挖你，你考慮好要去了直接辭職即可，如果不想跳槽的話就最好當(dāng)這件事從來沒發(fā)生過。
2、我不想和某人一起工作
在單位中，部門與部門之間需要協(xié)作，人與人之間需要協(xié)作，團(tuán)結(jié)精神很重要。
處在這個(gè)社會中，你就不可能單打獨(dú)斗。
當(dāng)你對領(lǐng)導(dǎo)說出這句話的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你沒有處理人際關(guān)系的能力，還小心眼，不能公事公辦。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排你和你討厭的人共事的時(shí)候，你覺得你可以勝任，你就直接接下;要是不能勝任，就和領(lǐng)導(dǎo)交流下。
職場中，最好做到對事不對人。
3、這事不怪我
當(dāng)事情出了問題，領(lǐng)導(dǎo)自然會追究責(zé)任。
但是領(lǐng)導(dǎo)并沒有火眼金睛，也不能實(shí)時(shí)追蹤，也不是你肚里的蛔蟲。
所以有時(shí)候可能只會追究一兩個(gè)人的責(zé)任，或者追究錯(cuò)了。
這時(shí)員工就會說“這不是我的責(zé)任，這不能怪我，這都是誰沒做好?！?/p>
領(lǐng)導(dǎo)就會很生氣，覺得“交給你負(fù)責(zé)，你就要對他負(fù)責(zé)任。就算你是安排別人做的，你也要好好監(jiān)督啊。太沒有擔(dān)當(dāng)了!”
這樣，領(lǐng)導(dǎo)以后就不會把重要的任務(wù)交給你，對你失去了信任感。
正確的做法應(yīng)該是“這件事確實(shí)是我沒有監(jiān)督好，下次我會注意，現(xiàn)在我已經(jīng)想到了補(bǔ)救的辦法。”
綜上所述，在單位里，以上三句話一定不能對領(lǐng)導(dǎo)說，即使你們平常關(guān)系很好。
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