| 1．如勞動合同期限屆滿，勞動者同意續(xù)簽而單位不同意續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金（賠償標(biāo)準(zhǔn)中的月工資不超過上年度職工月平均工資的三倍）。依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2．用人單位違法解除勞動關(guān)系的，勞動者有權(quán)選擇繼續(xù)履行或獲得賠償金（補(bǔ)償金的兩倍）。
3．自2008年1月1日起連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同再續(xù)訂時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同（勞動者要求訂立有固定期限的除外）。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4．用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
5．用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一年內(nèi)不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
6．非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7．一年期的勞動合同可以約定兩個(gè)月的試用期。
8．培訓(xùn)前提下約定服務(wù)期時(shí)，限于用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。違反服務(wù)期違約金按服務(wù)年限分?jǐn)?，總額不超過培訓(xùn)費(fèi)用。
9．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)（編者：應(yīng)當(dāng)包括工傷待遇）。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
10．競業(yè)禁止期限最長為二年，補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或終止后按月支付。（編者：補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)該法未作要求。）
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