又是一年畢業(yè)季，在網(wǎng)上曬完各種創(chuàng)意畢業(yè)照的學子們已經(jīng)陸續(xù)開始工作了。
這一批“小鮮肉”基本是1993年以后出生的，他們初入職場會遇到怎樣的困惑？有什么樣的感受？用人單位對這些職場新人又有怎樣的期待和看法呢？
入職表情
關鍵詞：迷茫 小鴿（女） 23歲 文案策劃
小鴿是寧波人，畢業(yè)于江西師范大學，今年4月回到寧波實習，現(xiàn)就職于江東一家策劃公司，負責文案策劃。
“我其實不太喜歡做文案，天天碼字，十分痛苦，因為高考時填寫了服從志愿，就被分配到了文案策劃專業(yè)?！彼行o奈地說。
小鴿進入公司后不可謂不認真，每天例會都仔細聽取領導介紹甲方需求并做好筆記，隨后根據(jù)領導的分析編寫文案。但因為不喜歡，始終提不起興趣，又因瑣事分心，工作效率很低，經(jīng)常加班，自嘲為“拖延癥晚期”。而做出來的文案也總是達不到要求，需要反復修改。
“我現(xiàn)在的工作狀態(tài)是自己不開心，領導不滿意，簡直是種折磨，但因專業(yè)和工作經(jīng)驗的限制，一時也找不到其他工作。就是一個字：煩！”
關鍵詞：任性 小范（女） 23歲 金融行業(yè)
上午9點準時到崗，下午5點半打卡下班，隨后和閨蜜逛個街，看個電影，做個SPA，從來不加班，領導不在辦公室時，刷個淘寶、追個劇也是“常態(tài)”。在小范看來，工作跟生活相比，生活才更重要，生活絕不能被工作綁架。
但他的部門經(jīng)理已經(jīng)對她忍無可忍：“有一次，我看她難得加一次班，還想走過去夸獎她一下，沒想到她在那兒看電影?！毙》兜牟块T經(jīng)理說。
該部門經(jīng)理坦言，現(xiàn)在的90后不太有集體意識和奉獻精神，加班的都是老員工，做金融行業(yè)，如果入門的時候不沉下心，不花點功夫研究，很難出成績。
“其實幾千元的工資我根本看不上，要不是父母幫我安排好了，逼著我來上班，我早就去周游世界了。”小范說。
小范之所以這么任性，主要是沒有后顧之憂，家境比較殷實。
此外，她還為自己工作不積極找了個理由：“家住得遠，中午時間不夠回家吃飯，公司食堂的飯菜又覺得味道不好，很不合口味，所以沒心情工作?！?/p>
關鍵詞：抑郁 小嚴（男） 24歲
制造業(yè)技術員“我要是跟同事朋友說我去看過心理醫(yī)生，肯定沒人相信。”小嚴說。
在旁人眼中，小嚴是一個陽光男孩，他熱愛運動，幽默風趣，但他的確曾先后三次到醫(yī)院，接受過心理醫(yī)生的治療。
小嚴說，他出現(xiàn)心理問題有一段時間了，具體表現(xiàn)為對工作生活完全提不起興趣，感覺找不到自我?！熬褪歉杏X什么都沒意思，醫(yī)生給我的診斷是輕度抑郁?！?/p>
為什么會抑郁呢？小嚴說，主要是因為現(xiàn)實和理想的差距較大，曾經(jīng)美好的愿望落空了。
一年前，小嚴畢業(yè)于武漢大學，通過努力進入了寧波某文具制造企業(yè)。
入職前，他考察過，發(fā)現(xiàn)寧波城市漂亮，房價也不算特別高，認為自己應該能很快攢夠付首付的錢，立足生根。他還堅信，以自己畢業(yè)的學校及專業(yè)背景，很快就能出人頭地。
“但后來我發(fā)現(xiàn)很多基礎的工作很煩瑣，經(jīng)常會出現(xiàn)差錯，被領導批評。我從小到大都是尖子生，從來沒有懷疑過自己，現(xiàn)在很難擺正心態(tài)，過得很辛苦?！毙酪荒樉趩?。
關鍵詞：敏感 盈盈（女） 23歲 公務員
從外表上看，盈盈大大咧咧、不拘小節(jié)，是個“女漢子”。但事實上，她內(nèi)心敏感，且想法很多，非常在意別人的看法。
浙江萬里學院畢業(yè)的她去年通過公務員考試進入寧波市某機關剛進入單位時，她謹小慎微，總是考慮哪句話該說，哪些事能做，生怕哪里出現(xiàn)差池。這樣讓她覺得挺心累的。
有一天，開部門會議時，討論到一項她比較了解的話題，但領導的介紹與分析在她看來偏離了方向，她坐在底下猶豫了很久，終于鼓起勇氣站起來指出了領導的錯誤，提出了自己的觀點。當時，領導既沒有對她表示贊同，也沒有表示不滿，而是進入了下一項議題。
這件事，讓她惴惴不安了好幾天，看見領導時總覺得他對自己已經(jīng)產(chǎn)生了看法，有些時候甚至懷疑是不是從此得罪了領導。
直到有一天，領導叫她到辦公室，說：“看不出小姑娘對這個領域還十分了解，這項工作就交給你負責了?！边@才讓她長出一口氣。
“想太多實在是一個壞毛病，讓自己活得很累，現(xiàn)在我正在努力改正。”盈盈說。
專家支招
調(diào)整心態(tài) 認真對待第一份工作“現(xiàn)在的90后大學畢業(yè)生入職后會出現(xiàn)一些心理上的小問題，這也是人生必經(jīng)的一個階段?！睂幉ù髮W教育學院就業(yè)輔導員解少娟表示，這些問題主要因為薪資待遇、工作環(huán)境與想象中的有差距。她建議，剛入職的大學生要調(diào)整好心態(tài)，積極適應新的環(huán)境。
寧波遠見旅游研究院的人力資源總監(jiān)陳武烽則直言不諱：“現(xiàn)在的孩子給我最大的印象，就是心穩(wěn)不下來?！?/p>
陳武烽說，今年在他們單位實習的大學生有10來個，整體狀態(tài)比較迷茫，自己要什么很不明確，只是天天想著哪里有“有錢又有閑”的工作，不能吃苦。
陳武烽認為，不少新員工都埋怨工作中找不到興趣點。可興趣是發(fā)掘出來的，要明白你的工作是怎么回事。隨著工作的深入，你總會找到自己感興趣的方面，比如喜歡與人溝通，或者對數(shù)字敏感等。當然，一旦發(fā)現(xiàn)了興趣點，就要堅持下去。如果你實在無法在當前的工作中發(fā)現(xiàn)興趣，也建議認真地對待第一份工作，積累一定經(jīng)驗后可以再考慮跳槽。
看“宮斗劇”學職場技巧，不合適！
此外，陳武烽還注意到，現(xiàn)在有不少年輕人喜歡看“宮斗劇”來學習職場溝通技巧。
“其實，這樣做并不合適。”陳武烽說，職場溝通得體得法的關鍵在于簡單和直接。在職場，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。因此，最好的溝通方式是就事論事，不要隨便對某個人做出武斷的評價。
還有一些“90后”很會“賣萌”，其實“賣萌”在本質(zhì)上是對人，而非對事。在做事時“賣萌”并不合適。
要找準定位 不懂就問
利時集團人力資源總監(jiān)盛中國則認為，其實90后和80后、70后出入職場時并沒有本質(zhì)區(qū)別。“寧波老話說，剛工作的孩子要像"刨毛樹皮"一樣讓人打磨打磨，才會沉下心來，適應工作?！?/p>
他提醒職場新人，你工作是公司付出報酬的，一定要為公司創(chuàng)造價值，要為你拿的錢負責，這是跟學生時代最大的區(qū)別。另外，要找準定位，如果不知道自己的職業(yè)目標，可以多和周圍的同事、朋友、上級、長輩聊一聊。謙虛、踏實、不懂就問、不斷學習是恒久不變的原則。
一般職業(yè)成長都有一個規(guī)律：工作3～5年是一個坎，此時你要全面了解工作情況和公司業(yè)務；5～10年是第二個坎，需要更多地專注于待人、管理和溝通；而到了10～20年這個階段，需要往行業(yè)專家方面發(fā)展。
盡量選擇去大型企業(yè)實習
此外，銀億集團人力資源總監(jiān)潘彤說，他們公司行政部門今年招了6名大學畢業(yè)生，總體來說，這些大學生工作積極性不高，而且不能將所學的知識和實踐很好地結合。潘彤建議大學生們，在學校應該多積累一些工作經(jīng)驗，在選擇實習單位時，盡量選擇與自己今后將要從事的職業(yè)相關的行業(yè)，最好能選擇去正規(guī)的大企業(yè)實習，大企業(yè)的工作機制比較成熟和規(guī)范，對提高大學生的各方面能力大有幫助。
“有的人在大學對所讀的專業(yè)不滿意，便不用心去學習理論知識，得過且過，這對今后找工作毫無益處。”潘彤說，其實成熟的企業(yè)內(nèi)部會有很多轉崗的渠道和方式，只要你對工作認真負責，一定會有你喜愛的地方。
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