凌晨3點，在這個時間點，除了是需要12小時2班倒的工作人員，其他的人或許此時都處在夢鄉(xiāng)當中，但如果此時，你接到了一個來自領導的安排工作的電話之后，你會是怎樣的心情呢？
最近，有一位讀者在職場論壇分享了這樣一個真實的案例“員工凌晨3點接到領導安排工作的電話，拒絕并關機，隔天上班愣了”！到底是什么情況呢？
原來，這位員工在凌晨3點的時候，接到了領導安排工作的電話，因為這個項目比較緊急，所以，領導就在凌晨3點的時候給員工打電話了，但員工或許是因為凌晨3點的時間被領導還占用的原因，拒絕接受領導安排的工作，并隨后關閉手機，但當員工隔天上班的時候，卻愣住了！
“取消員工的獎金、取消部門經理人的候選資格、被降職考察”！
其實，從這個事件上來看，員工在凌晨3點的時候，拒絕領導安排的工作是沒錯的，畢竟員工并沒有賣給公司，也有屬于自己的時間，但從領導的角度來看也無可厚非，因為當時是緊急情況，員工理應以公司的利益為自己最重要的事情！那么，到底該如何看待這件事呢？
1、支持領導！
領導聘用員工的目的，就是用來工作的，覺得領導給的錢少了，可以選擇辭職，但這位員工卻僅僅因為凌晨3點的原因而拒絕了領導安排的工作，這已經很明顯是屬于職業(yè)素養(yǎng)的問題了，既然領導能夠聯系這位員工，自然是因為該項目和該員工有關系，只要是屬于員工的工作，無論多晚，都需要去做，這也是職業(yè)人的素質！
2、支持員工！
員工雖說在公司工作，但并沒有意味著把自己賣給公司，員工的所有時間并不都是被領導支配，然后再最大程度的榨取員工的價值，所以，對于員工來說，完全有理由拒絕領導這樣的要求，說到底，或許還是因為領導沒有把錢給到位，如果領導把錢給到位，員工或許能夠做到24小時隨時待命，但很多的領導卻只想員工出力干活，卻不愿給員工漲工資！
結語：你是如何看待這件事呢？你支持領導還是員工？寫在評論中！
聯系客服
