知名股權(quán)律師胡禮新著作《中小企業(yè)股權(quán)激勵實操》由中國鐵道出版社出版，該圖書版號:978-7-113-22687-9，共18.6萬字。
目錄
第一章股權(quán)激勵——激活企業(yè)生命力的星星之火
1.1 股權(quán)激勵經(jīng)久不衰的秘密
1.2 站在生命的高度反思經(jīng)營企業(yè)的目標(biāo)
1.3 點燃員工潛能與激情的潛規(guī)則
1.4 用股權(quán)激勵推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)
第二章股權(quán)激勵重塑企業(yè)的核心軟實力
2.1 復(fù)制同老板一樣勤勉盡責(zé)的好員工
2.2 用股權(quán)激勵完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)
2.3 用股權(quán)激勵提升企業(yè)融資能力
第三章股權(quán)激勵模式的類別與選擇
3.1 只分利潤不分權(quán)——只分有期限的利潤，不轉(zhuǎn)讓股權(quán)所有權(quán)
3.2 先分利潤再分權(quán)——先分有期限的利潤，后考慮股權(quán)所有權(quán)
3.3 既分利潤又分權(quán)——既分公司的利潤，又給股權(quán)所有權(quán)
3.4 選擇適合的模式——鋪好堅實的路基
第四章股權(quán)激勵方案設(shè)計的九大要素
4.1 定目標(biāo)——如何確定公司股權(quán)激勵的前進方向
4.2 定人員——如何選擇并確定需要股權(quán)激勵的人
4.3 定模式——如何選擇適合公司現(xiàn)狀的激勵方式
4.4 定數(shù)量——如何測算用于股權(quán)激勵的合理份額
4.5 定價格——如何確定合理價格去實現(xiàn)有效激勵
4.6 定時間——如何確定節(jié)奏松弛有度
4.7 定來源——如何確定股權(quán)的來源實現(xiàn)有效控制
4.8 定條件——如何設(shè)置取得股權(quán)與行權(quán)的條件
4.9 定規(guī)則——如何確保激勵計劃面對變化平穩(wěn)運行
第五章選擇持股方式的奧妙與技巧
5.1 初步認(rèn)識股權(quán)激勵持股方式
5.2 不同持股方式的運轉(zhuǎn)有何區(qū)別
5.3 不同持股方式的稅收有啥差別
第六章股權(quán)激勵落地的六步棋
6.1 選擇專業(yè)人士進行初步診斷
6.2 盡職調(diào)查摸清家底
6.3 設(shè)計股權(quán)激勵方案
6.4 設(shè)計配套制度及協(xié)議
6.5 嚴(yán)格履行法定程序
6.6 股權(quán)激勵方案的實施
第七章股權(quán)激勵實例風(fēng)險評述與防范策略
7.1 股權(quán)分紅標(biāo)準(zhǔn)與工商稅務(wù)申報數(shù)據(jù)不一致怎么辦
7.2 阿里巴巴與激勵對象就審理法院的爭奪戰(zhàn)
7.3 股東用其代持股權(quán)進行股權(quán)激勵的風(fēng)險
7.4 科研人才股權(quán)激勵與技術(shù)獎勵混為一談的風(fēng)險
7.5 激勵對象中途離職的巨額代價
7.6 沒有股權(quán)激勵制度的股權(quán)激勵
7.7 員工離職后公司股權(quán)回購的困境
第八章股權(quán)激勵常用范本及使用指導(dǎo)
8.1 《公司股權(quán)激勵方案》——公司股權(quán)激勵的實施綱要和制度根基
8.2 《股權(quán)激勵計劃績效考核辦法》——考評小伙伴們工作績效的準(zhǔn)則
8.3 《股權(quán)激勵合同》—— 公司與員工長相廝守的鄭重許諾
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作者簡介：
胡禮新，北京市中銀律師事務(wù)所律師，擔(dān)任律師協(xié)會金融證券業(yè)務(wù)研究委員會副秘書長，公司法與企業(yè)法律風(fēng)險管理專業(yè)委員會委員，被北京江西企業(yè)商會評選為“維權(quán)服務(wù)先鋒”。 中銀律師事務(wù)所2016年度優(yōu)秀律師。 長期從事公司股權(quán)激勵，在股權(quán)融資及股權(quán)糾紛解決方面積累了豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。2017年5月出版專著《中小企業(yè)股權(quán)激勵實操》
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