作者：袁玉華 黃蕓
隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的嚴(yán)格實(shí)施，勞務(wù)派遣受到許多限制，其中最難突破的法律障礙就是用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。因此，越來(lái)越多的企業(yè)采用“勞務(wù)外包”形式作為降低企業(yè)用工成本的重要手段。擬上市企業(yè)采用勞務(wù)外包存在哪些上市難點(diǎn)，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有何不同，又有何優(yōu)勢(shì)？
2017年5月過(guò)會(huì)的東尼電子（603595）存在勞務(wù)外包問(wèn)題，并成功解決了勞務(wù)外包遇到的上市障礙，值得進(jìn)一步研究和借鑒。
一、基本情況
浙江東尼電子股份有限公司公司（以下簡(jiǎn)稱東尼電子、發(fā)行人、公司，股票代碼603595）主營(yíng)業(yè)務(wù)是超微細(xì)合金線材及其他金屬基復(fù)合材料的應(yīng)用研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，超微細(xì)導(dǎo)體、復(fù)膜線廣泛應(yīng)用于消費(fèi)電子、新能源汽車、醫(yī)療器械以及智能機(jī)器人等領(lǐng)域，金剛石切割線則主要應(yīng)用于硅和藍(lán)寶石等硬脆材料切割領(lǐng)域。
公司控股股東及實(shí)際控制人為沈新芳、沈曉宇父子。
二、反饋意見(jiàn)
1、請(qǐng)說(shuō)明勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的差異以及公司界定為勞務(wù)外包的依據(jù)。請(qǐng)說(shuō)明報(bào)告期內(nèi)勞務(wù)外包人員的五險(xiǎn)一金的繳納情況。請(qǐng)發(fā)行人律師對(duì)發(fā)行人報(bào)告期內(nèi)勞務(wù)外包的合法合規(guī)性發(fā)表意見(jiàn)。
2、發(fā)行人與智聘外包的合作情況，外包所從事的具體工作內(nèi)容，與公司員工所從事的工作內(nèi)容如何銜接，業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)是否屬于勞務(wù)派遣及其理由和依據(jù)，發(fā)行人是否通過(guò)勞務(wù)外包的形式規(guī)避勞務(wù)派遣的相關(guān)法律和監(jiān)管規(guī)定，勞務(wù)外包是否合法合規(guī)。
3、請(qǐng)發(fā)行人代表結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況進(jìn)一步說(shuō)明，公司勞務(wù)外包的具體情況，包括勞務(wù)外包合同的簽署情況、工作內(nèi)容、管理方式、定價(jià)機(jī)制、定價(jià)的公允性、與公司員工薪金對(duì)比情況、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響等。請(qǐng)保薦代表人對(duì)上述問(wèn)題的核查情況及是否符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定發(fā)表核查意見(jiàn)，并說(shuō)明核查過(guò)程、依據(jù)和結(jié)論。
三、法律意見(jiàn)書披露
1、發(fā)行人職工人數(shù)與勞務(wù)外包人數(shù)
報(bào)告期內(nèi)，發(fā)行人在冊(cè)員工變動(dòng)情況、發(fā)行人業(yè)務(wù)發(fā)展及業(yè)績(jī)變動(dòng)趨勢(shì)如下：
報(bào)告期各期末，公司勞務(wù)外包人員的數(shù)量情況如下：
2、發(fā)行人與智聘外包的合作情況
（1）與智聘外包合作的原因
2015年，下游消費(fèi)電子行業(yè)發(fā)展迅猛，公司為立訊精密及蘋果公司配套研發(fā)的銀銅合金導(dǎo)體（配套于筆記本電腦電源線及蘋果智能手表IWATCH無(wú)線充電器）、無(wú)線感應(yīng)線圈（配套于蘋果智能手表IWATCH）開(kāi)始大規(guī)模批量化生產(chǎn)，同時(shí)新產(chǎn)品金剛石切割線客戶及訂單進(jìn)一步增加。相應(yīng)，公司用工需求大幅增加。
從用工需求結(jié)構(gòu)來(lái)看，生產(chǎn)環(huán)節(jié)中材料配方、設(shè)備參數(shù)設(shè)置、設(shè)備調(diào)試運(yùn)營(yíng)及質(zhì)量控制等核心技術(shù)、環(huán)節(jié)均由各業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人、車間主管、生產(chǎn)線組長(zhǎng)等掌握，該等人員均為公司多年發(fā)展過(guò)程中自行培養(yǎng)、晉升的高級(jí)生產(chǎn)人員。公司增量用工需求主要集中在自動(dòng)化設(shè)備未覆蓋、操作難度較低、工作重復(fù)性強(qiáng)等人工操作工段，如人工分揀、搬運(yùn)、剪裁、打磨等。從公司歷年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來(lái)看，由于該等工段對(duì)人員綜合素質(zhì)要求不高，勞動(dòng)報(bào)酬相對(duì)較低，其存在人員流動(dòng)性大、管理難度大的特點(diǎn)，公司自行招聘該等員工進(jìn)行培訓(xùn)、后續(xù)管理具備較高的管理成本。
智聘外包系一家專業(yè)從事人力資源外包服務(wù)、職業(yè)介紹服務(wù)及人才中介服務(wù)的外包服務(wù)公司，具備對(duì)生產(chǎn)制造行業(yè)簡(jiǎn)單工段的承攬、承做及管理經(jīng)驗(yàn)，為大型上市公司提供過(guò)勞務(wù)外包服務(wù)。
綜合考慮公司的實(shí)際用人需求，智聘外包的業(yè)務(wù)資質(zhì)水平，公司通過(guò)將各生產(chǎn)車間操作難度低、工作重復(fù)性的工段整體外包給智聘外包，由智聘外包根據(jù)約定要求完成相關(guān)工段工作，該等方式有助于同時(shí)解決生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大的需要，并降低公司的管理成本，優(yōu)化公司管理資源配置。
（2）與智聘外包的合作期限及合同簽署情況
2015年5月29日，發(fā)行人與嘉興智聘服務(wù)外包有限公司（以下簡(jiǎn)稱“智聘外包”）簽署《生產(chǎn)外包合同》，合同期限自2015年6月1日至2017年5月31日，智聘外包向發(fā)行人以派駐勞務(wù)工的方式承接并完成約定的外包工段的生產(chǎn)任務(wù)。
3、關(guān)于勞務(wù)派遣及勞務(wù)外包的法律適用依據(jù)
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結(jié)合的一種特殊用工方式。經(jīng)核查，國(guó)家頒布的涉及勞務(wù)派遣的主要法律法規(guī)情況如下：
勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作，企業(yè)以業(yè)務(wù)完成量或崗位人員工作開(kāi)展情況與外包服務(wù)單位進(jìn)行結(jié)算的服務(wù)方式。
在勞務(wù)外包法律關(guān)系中，外包服務(wù)單位為企業(yè)提供勞務(wù)外包業(yè)務(wù)，雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》簽署《業(yè)務(wù)外包合同》、《生產(chǎn)外包合同》、《崗位外包合同》、《業(yè)務(wù)流程外包合同》等形式的外包服務(wù)合同，并按合同約定享有相應(yīng)的權(quán)利履行相應(yīng)的義務(wù)；外包服務(wù)單位與外包服務(wù)人員之間通過(guò)簽署勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，并由外包服務(wù)單位派至企業(yè)執(zhí)行其發(fā)包的業(yè)務(wù)或者職能，并由外包服務(wù)單位對(duì)外包服務(wù)人員進(jìn)行直接管理；企業(yè)不承擔(dān)用人單位責(zé)任，企業(yè)根據(jù)外包服務(wù)單位完成的業(yè)務(wù)量或崗位人員工作開(kāi)展情況與外包服務(wù)單位進(jìn)行外包服務(wù)費(fèi)用的結(jié)算。
因此，在勞務(wù)外包法律關(guān)系中，外包服務(wù)單位與企業(yè)構(gòu)成服務(wù)外包關(guān)系，適用《中華人民共和國(guó)合同法》的相關(guān)規(guī)定，不屬于勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整范圍。
4、外包服務(wù)合同的主要合同條款情況
根據(jù)發(fā)行人與智聘外包雙方簽訂的《生產(chǎn)外包合同》，發(fā)行人與智聘外包關(guān)于外包服務(wù)事項(xiàng)具體約定內(nèi)容如下：
①外包服務(wù)內(nèi)容及工作安排方面的權(quán)利義務(wù)約定
智聘外包向發(fā)行人以派駐勞務(wù)工的方式承接并完成約定的外包工段的生產(chǎn)任務(wù)，智聘外包根據(jù)發(fā)行人的要求負(fù)責(zé)生產(chǎn)工作。發(fā)行人明確、清晰的要求智聘外包需完成的外包服務(wù)事項(xiàng)，并提供為達(dá)到服務(wù)預(yù)期所需要的各項(xiàng)資料，包括但不限于工作指導(dǎo)文件、操作規(guī)范等。智聘外包應(yīng)根據(jù)外包服務(wù)項(xiàng)目選聘合格的工作人員承擔(dān)服務(wù)工作，智聘外包保證在發(fā)行人外包項(xiàng)目上的員工是經(jīng)過(guò)合法錄用和考核管理的，確保服務(wù)事項(xiàng)順利開(kāi)展。
②外包人員管理方面的權(quán)利義務(wù)約定
智聘外包有權(quán)直接管理外包服務(wù)人員，要求工作人員遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，包括但不限于業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范、監(jiān)督機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制。
智聘外包有權(quán)直接參考發(fā)行人書面告知的相關(guān)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律并結(jié)合項(xiàng)目管理的日常需要，制訂合理且不低于發(fā)行人規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度，并向外包服務(wù)人員公示生效。
智聘外包應(yīng)指定一名以上的項(xiàng)目管理人員，負(fù)責(zé)處理包括智聘外包服務(wù)人員的日常管理、崗位指導(dǎo)、工作過(guò)程控制和結(jié)果反饋、費(fèi)用的結(jié)算和支付等問(wèn)題。
發(fā)行人有權(quán)監(jiān)督、督促智聘外包規(guī)范用工，保障服務(wù)外包人員的合法權(quán)益不受侵害。
③用工風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方面的權(quán)利義務(wù)約定
智聘外包負(fù)責(zé)對(duì)外包服務(wù)人員進(jìn)行日常工作、人事工作管理，履行用人單位義務(wù)、承擔(dān)用人單位法律責(zé)任，包括但不限于員工工傷的法律責(zé)任、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金等法律責(zé)任，智聘外包承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。
智聘外包員工在工作時(shí)發(fā)生工傷事故的，由智聘外包負(fù)責(zé)。緊急情況下，發(fā)行人可在第一時(shí)間將受傷員工送醫(yī)院救治，但由此產(chǎn)生的全部費(fèi)用和法律責(zé)任均由智聘外包承擔(dān)，智聘外包負(fù)責(zé)辦理工傷申報(bào)、傷殘鑒定申請(qǐng)、待遇理賠事直，由智聘外包承擔(dān)用人單位應(yīng)承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任。
如智聘外包服務(wù)人員發(fā)生各類意外傷害或傷亡的，在工傷保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)賠付額度內(nèi)由智聘外包承擔(dān)，超出部分由雙方各自承擔(dān)50%。
④費(fèi)用結(jié)算方面的權(quán)利義務(wù)約定
智聘外包在綜合評(píng)估發(fā)行人的外包服務(wù)工作的業(yè)務(wù)量的基礎(chǔ)上，將業(yè)務(wù)量折算項(xiàng)目所需服務(wù)人員數(shù)量，在考慮人員成本（含工資、保險(xiǎn)費(fèi)）及相關(guān)稅金等基礎(chǔ)上，加上智聘外包的合理收益計(jì)算確定。
合同雙方的正常結(jié)算周期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日，發(fā)行人應(yīng)在次月最后一日之前將應(yīng)付款項(xiàng)支付給智聘外包。
⑤外包服務(wù)人員的薪酬支付方面的權(quán)利義務(wù)約定
智聘外包應(yīng)于次月最后一日前支付工作員工薪資福利，繳納工作員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，代扣代繳個(gè)人所得稅等。智聘外包應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定向員工發(fā)放工資，并繳納保險(xiǎn)，智聘外包未按時(shí)足額發(fā)放工資，或未及時(shí)繳納社保及住房公積金的，由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任均由智聘外包承擔(dān)。
綜上，本所律師經(jīng)核查后認(rèn)為，外包服務(wù)單位與發(fā)行人作為平等民事主體根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》訂立《生產(chǎn)外包合同》，外包服務(wù)單位負(fù)責(zé)該業(yè)務(wù)或勞動(dòng)所涉專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)管理等各個(gè)環(huán)節(jié)，發(fā)行人以業(yè)務(wù)完成量與外包服務(wù)單位進(jìn)行結(jié)算，外包服務(wù)單位承擔(dān)用人風(fēng)險(xiǎn)和相應(yīng)的法定用人單位責(zé)任，發(fā)行人與智聘外包之間的權(quán)利義務(wù)約定清晰明確，符合《中華人民共和國(guó)合同法》相關(guān)規(guī)定，不存在糾紛或潛在糾紛。
5、律師核查意見(jiàn)
為核查發(fā)行人與智聘外包之間合作關(guān)系的性質(zhì)，本所律師通過(guò)公開(kāi)渠道檢索并查閱了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，檢索了勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包法律界定的相關(guān)司法判例，了解司法實(shí)踐中對(duì)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的法律區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)對(duì)照分析了勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包在合同形式、用工風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、外包服務(wù)人員管理責(zé)任、勞務(wù)費(fèi)用計(jì)算以及報(bào)酬支付方式等方面的差異，獲取了智聘外包提供的勞動(dòng)合同簽署情況表、員工手冊(cè)、智聘外包的公司規(guī)章制度、外包服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)外包員工獎(jiǎng)懲單、考勤管理制度、考勤確認(rèn)表、人員工資表等書面材料，具體對(duì)照及核查情況如下表所示：
根據(jù)上海市第二中級(jí)人民法院2014年5月15日作出的（2014）滬二中民一（民）終字第408號(hào)《民事判決書》，上海市第二中級(jí)人民法院認(rèn)為：“……本案中，根據(jù)康德萊公司（以下簡(jiǎn)稱“發(fā)包單位”）與吉優(yōu)境公司（以下簡(jiǎn)稱“外包服務(wù)公司”）訂立保安服務(wù)合同以及外包服務(wù)公司提供的員工手冊(cè)、每周會(huì)議記錄，可以證明發(fā)包單位委托外包服務(wù)公司對(duì)發(fā)包單位廠區(qū)提供保安服務(wù)，外包服務(wù)公司享有對(duì)勞動(dòng)者和勞動(dòng)生產(chǎn)的管理權(quán)，掌握對(duì)勞動(dòng)及生產(chǎn)過(guò)程的管理控制，直接對(duì)廠區(qū)保安進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理。而發(fā)包單位不直接參與廠區(qū)保安的管理，不對(duì)廠區(qū)保安實(shí)施指揮、控制，也并不直接向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
顯然，劉克北（外包服務(wù)公司員工）、發(fā)包單位、外包服務(wù)公司三者之間不形成勞務(wù)派遣關(guān)系。劉克北與外包服務(wù)公司構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，發(fā)包單位、外包服務(wù)公司之間形成服務(wù)合同關(guān)系，而劉克北與發(fā)包單位不構(gòu)成任何直接的法律關(guān)系?！?/span>
參考該案例，在司法實(shí)踐中勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別在于，勞務(wù)外包中的企業(yè)不直接參與勞務(wù)外包單位員工的管理，不對(duì)其員工實(shí)施指揮、控制，也不直接向其員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)智聘外包提供的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲單、考勤管理制度、考勤確認(rèn)表、外包人員工資表等書面資料并經(jīng)本所律師核查，智聘外包與外包服務(wù)人員均直接簽署《勞動(dòng)合同》，智聘外包負(fù)責(zé)對(duì)外包服務(wù)人員進(jìn)行日常工作、人事工作管理，履行用人單位義務(wù)、承擔(dān)用人單位法律責(zé)任，包括但不限于員工工傷的法律責(zé)任、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金等法律責(zé)任，發(fā)行人不進(jìn)行直接管理，不直接進(jìn)行績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲管理，不負(fù)責(zé)向外包服務(wù)人員發(fā)放工資或者受托發(fā)放工資。
根據(jù)湖州市吳興區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2017年1月11日出具的證明，報(bào)告期內(nèi)發(fā)行人均能嚴(yán)格遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的法律、法規(guī)，不存在因違反勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的法律、法規(guī)而受到行政處罰的情況。
根據(jù)湖州市住房公積金管理中心2017年1月9日出具的證明，報(bào)告期內(nèi)發(fā)行人不存在由于違反國(guó)家住房公積金法律、法規(guī)和規(guī)范性文件而遭受行政處罰的情況。
綜上，本所律師經(jīng)核查后認(rèn)為，發(fā)行人與智聘外包之間的關(guān)系為勞務(wù)外包而非勞務(wù)派遣關(guān)系，發(fā)行人不存在通過(guò)勞務(wù)外包的形式規(guī)避勞務(wù)派遣的相關(guān)法律和監(jiān)管規(guī)定的情形，發(fā)行人報(bào)告期內(nèi)為滿足用工需求而采取勞務(wù)外包方式合法合規(guī)。
四、案例點(diǎn)評(píng)
勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作的業(yè)務(wù)模式。在勞務(wù)外包模式下，企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在用工關(guān)系，因此無(wú)需承擔(dān)用人單位的義務(wù)。勞務(wù)外包最大的優(yōu)點(diǎn)在于公司可以集中資源于最能反映企業(yè)相對(duì)優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域，比如關(guān)鍵工序或關(guān)鍵技術(shù)，塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨(dú)特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務(wù)，而將輔助性的、簡(jiǎn)單的、重復(fù)性的、臨時(shí)性的工作外包給專業(yè)的服務(wù)公司，從而不僅構(gòu)筑了自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而且還降低了綜合管理成本。
近期上市的飛鹿股份（300665）、建研院（603183）也存在勞務(wù)外包的情況，結(jié)合三家上市公司披露情況，證監(jiān)會(huì)對(duì)勞務(wù)外包的審核關(guān)注點(diǎn)主要如下：
一是發(fā)行人是否通過(guò)勞務(wù)外包的形式規(guī)避勞務(wù)派遣的相關(guān)法律和監(jiān)管規(guī)定
發(fā)行人要特別注意應(yīng)注意區(qū)分勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣，以免被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，因不符合勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致存在法律障礙。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的主要區(qū)別在于，勞務(wù)外包中的企業(yè)不直接參與勞務(wù)外包單位員工的管理，不對(duì)其員工實(shí)施指揮、控制，僅對(duì)工作質(zhì)量和生產(chǎn)進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督管理并在完工時(shí)進(jìn)行驗(yàn)收，不對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行管理并承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，亦不承擔(dān)用工人員的工資、社保、公積金等繳納義務(wù)。
二是要求披露勞務(wù)外包合同的主要內(nèi)容，如工作內(nèi)容、管理方式、費(fèi)用結(jié)算方式等
發(fā)行人特別注意不能直接向勞務(wù)外包單位的員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也不能要求勞務(wù)外包單位的員工接受發(fā)行人的規(guī)章制度或相關(guān)獎(jiǎng)懲措施、考勤管理等制約。勞務(wù)外包應(yīng)當(dāng)按照工作量、工作質(zhì)量結(jié)算勞務(wù)外包費(fèi)用，不應(yīng)按照勞動(dòng)力人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，否則會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。
三是勞務(wù)外包是否涉及關(guān)鍵工序或關(guān)鍵技術(shù)
如果企業(yè)將涉及關(guān)鍵工序或關(guān)鍵技術(shù)的業(yè)務(wù)外包，則很可能導(dǎo)致擬上市企業(yè)被認(rèn)定對(duì)勞務(wù)外包單位構(gòu)成重大依賴，從而對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)獨(dú)立性以及持續(xù)盈利能力產(chǎn)生質(zhì)疑。因此，發(fā)行人通過(guò)詳細(xì)說(shuō)明公司主要業(yè)務(wù)工序及勞務(wù)外包業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)的工序環(huán)節(jié)以及業(yè)務(wù)的具體內(nèi)容，說(shuō)明勞務(wù)外包的業(yè)務(wù)是非關(guān)鍵工序或非關(guān)鍵技術(shù)。
四、勞務(wù)外包單位是否與發(fā)行人存在關(guān)聯(lián)關(guān)系
證監(jiān)會(huì)對(duì)發(fā)行人及其關(guān)聯(lián)人與勞務(wù)外包單位的關(guān)系較為關(guān)注，要求說(shuō)明發(fā)行人、實(shí)際控制人及其關(guān)聯(lián)方與勞務(wù)外包單位是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。因此，發(fā)行人要披露勞務(wù)外包單位的具體情況（如名稱、注冊(cè)地、注冊(cè)時(shí)間、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍、股權(quán)結(jié)構(gòu)、合作歷史等）。在選擇勞務(wù)外包單位時(shí)，應(yīng)注意避免存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，以避免被懷疑規(guī)避法律法規(guī)的規(guī)定。
五、勞務(wù)外包定價(jià)是否公允性
證監(jiān)會(huì)要求說(shuō)明勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的定價(jià)依據(jù)，并關(guān)注定價(jià)的公允性。發(fā)行人應(yīng)有充分、合理的解釋說(shuō)明勞務(wù)外包的定價(jià)是公允的，如有內(nèi)部制度或程序依據(jù)，則能更好的說(shuō)明定價(jià)的公允性。
六、發(fā)行人是否通過(guò)勞務(wù)外包影響公司業(yè)績(jī)
證監(jiān)會(huì)特別關(guān)注發(fā)行人是否存在采用勞務(wù)外包變相降低成本費(fèi)用的情況。因此，發(fā)行人要充分說(shuō)明勞務(wù)外包費(fèi)用結(jié)算依據(jù)，以工作量、人工費(fèi)用作為結(jié)算依據(jù)，結(jié)算人工費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)要與公司類似崗位員工薪金包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用相當(dāng)，避免被懷疑存在變相降低人工成本的情況。
2017年IPO審核速度大幅提升，截至2017年6月23日，共有224家已審核通過(guò)，今年有望審核400家企業(yè)，公司申報(bào)IPO正當(dāng)時(shí)。梧桐特邀「國(guó)信證券投資銀行業(yè)務(wù)總監(jiān)韓培培」分享『公司IPO工作階段與工作重點(diǎn)』，他將在本次課程中重點(diǎn)講解公司IPO承接階段、規(guī)范改制階段、輔導(dǎo)申報(bào)階段的工作重點(diǎn)，包括如何解決企業(yè)規(guī)范性問(wèn)題、助力企業(yè)完善內(nèi)部控制、公司19項(xiàng)不規(guī)范事項(xiàng)解決思路和39項(xiàng)盡職調(diào)查基本步驟，幫助企業(yè)更好認(rèn)識(shí)自己和解決IPO難題，在這個(gè)IPO大年成功上市。
聯(lián)系客服
