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人事招聘流程及人事助理的工作內(nèi)容
招聘流程
1.用人部門根據(jù)崗位需求對空缺崗位提出用人申請，填寫《人員需求申請書》，人事部門審核確定后制訂招聘計(jì)劃一并提交領(lǐng)導(dǎo)審批；
2.招聘計(jì)劃以下內(nèi)容：
*公司需要的人員類別、數(shù)量及要求到崗的時(shí)間；
*不同崗職位的職責(zé)和人員錄用標(biāo)準(zhǔn)；
*招聘人員的渠道和招聘信息的發(fā)布方式；
*錄用條件;包括被錄用人員的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇; *對應(yīng)聘人員的面試方式；
*招聘進(jìn)度表，明確規(guī)定各項(xiàng)具體工作的具體時(shí)間、負(fù)責(zé)部門和負(fù)責(zé)人； *招聘活動的費(fèi)用預(yù)算；
*其他特別事項(xiàng)的說明。
3.招聘計(jì)劃與《人員需求申請書》必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)逐級批準(zhǔn)后方可生效；
4.發(fā)布招聘信息
*招聘信息由公司人事部門發(fā)布；
*招聘信息一般通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)刊、媒體等發(fā)布，也可根據(jù)崗位職責(zé)向有關(guān)學(xué)校、勞
動服務(wù)公司、職業(yè)介紹所、人才市場、獵頭等直接發(fā)布；
5.招聘來源與招聘渠道
*人才交流中心、網(wǎng)絡(luò)、媒體；
*職業(yè)介紹所；
*各大中專業(yè)院校
*地區(qū)街道等
*設(shè)攤招聘
*其他招聘來源
* 內(nèi)部推薦
公司員工可以推薦后選人，被推薦的人特別優(yōu)秀的或同等條件下經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可考慮優(yōu)先錄用；被推薦人須在<員工應(yīng)征表>上注明與推薦人的關(guān)系，不得弄虛作假，反之無論是推薦人還是被推薦人都將受到公司相應(yīng)的處罰；
* 親屬雇傭
被推薦人的錄用標(biāo)準(zhǔn)將與其它方式應(yīng)聘人員一致，不可以搞特殊化；如果推薦人從事財(cái)務(wù)、則親屬不得在同一部門工作。
* 員工再聘
再聘條件必須離開公司滿三個(gè)月，所在部門不得自行錄用原被辭退的員工；人事部應(yīng)審核再聘員工在職表現(xiàn)及離職后的綜合情況；重新核定再聘員工職位、薪資、重新計(jì)算工作年限；員工再聘須經(jīng)人事部審核簽署其在職表現(xiàn)和離職后的綜合情況后由逐級領(lǐng)導(dǎo)審批。
6. 人才交流中心招聘
*招聘現(xiàn)場：根據(jù)公司用人部門的情況來確定好招聘會現(xiàn)場。
*招聘時(shí)所需的材料：面試通知書，公司簡介既要招聘的職位，備用簡歷表，黑筆，本子，展架等必備工具
*招聘時(shí)間地點(diǎn)的確定：可根據(jù)近期的各大人才市場，確定好時(shí)間，具體位置。
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