作者丨老貓

來(lái)源 | 10點(diǎn)職場(chǎng)（zhichang86）

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年關(guān)將至，最近后臺(tái)收到粉絲很多關(guān)于是否年前跳槽的問(wèn)題。

一個(gè)叫波波的粉絲投稿說(shuō)：

我在現(xiàn)在這個(gè)公司真的快呆不下去了，你說(shuō)我要不要離職呀？

一想到再過(guò)一個(gè)多月，公司就會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)了，又有點(diǎn)不舍這個(gè)年終獎(jiǎng)。

但是想辭職的心一直躁動(dòng)不安。

你說(shuō)，如果我放棄年終獎(jiǎng)跳槽值得嗎？

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)大多數(shù)的人回答都是，不值得！當(dāng)然要留下來(lái)。

等到年終獎(jiǎng)拿到手再走呀，這時(shí)候走不是太虧了嗎？辛辛苦苦一年，不就是盼著這份年終獎(jiǎng)嗎？

而且都說(shuō)“金三銀四”來(lái)年機(jī)會(huì)才更多，中國(guó)人不是有句老話說(shuō)的好，“快過(guò)年了，凡事過(guò)完年以后再說(shuō)吧?！?/p>

但我的回答，跟大多數(shù)截然相反。

我更加建議你在發(fā)年終獎(jiǎng)前跳槽。

為什么這么說(shuō)呢，從幾個(gè)方面給大家分析。

第一點(diǎn)，年末這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，其實(shí)更有機(jī)會(huì)找到工作。

在很多人的印象中，年底是最難找工作的時(shí)候，其實(shí)不然。

反而這時(shí)候，是一個(gè)公司人才失衡的關(guān)鍵時(shí)期，找工作的我們更容易拿到offer。

每個(gè)公司都有人員儲(chǔ)備的計(jì)劃和HC計(jì)劃（人員配置計(jì)劃），所以年末時(shí)需要招到各個(gè)崗位的需求人數(shù)。

時(shí)間短，任務(wù)重，HR更是得抓緊時(shí)間招人。

同時(shí)，大多數(shù)的人都抱著“年后再說(shuō)”的常規(guī)思維，那么就會(huì)產(chǎn)生了新一輪的崗位競(jìng)爭(zhēng)。雖說(shuō)是”金三銀四“的招聘時(shí)期，其實(shí)相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)反而更加激烈。

而年前這時(shí)候更像招聘市場(chǎng)的”藍(lán)海“，競(jìng)爭(zhēng)反而不會(huì)太大。

第二點(diǎn)，年前入職新工作，職業(yè)存在著更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。

最直接的表現(xiàn)，便是時(shí)間優(yōu)勢(shì)。

例如到了年底，公司都會(huì)將今年來(lái)的工作做個(gè)整理和統(tǒng)計(jì)，新的一年進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃和預(yù)測(cè)，我們也能夠更多的參與到公司一些大方向的工作上。

對(duì)于新入職的我們，不失為一個(gè)好機(jī)會(huì)。

并且年前入職帶來(lái)的收入加成，也有可能遠(yuǎn)超于我們那微薄的年終獎(jiǎng)。

關(guān)于這點(diǎn)，我的朋友就是一個(gè)很好例子。

朋友小A在年前的時(shí)候辭職，來(lái)到一家新公司工作，

年后不久，小A的前同事，也跳槽來(lái)這家公司。

由于新公司的人事調(diào)動(dòng)，本來(lái)兩人在原公司是同一崗位，但是由于小A早一點(diǎn)來(lái)到公司，年前小A接觸的公司工作較多，

雖然兩人資歷不相上下，小A卻成為了前同事的直接領(lǐng)導(dǎo)人。

崗位得到提升，收入自然水漲船高。

這還說(shuō)明了，年前跳槽來(lái)到新公司，不僅僅能夠更好的融入工作，在新公司看來(lái)你也夠誠(chéng)意，印象分就增加了不少，在職業(yè)發(fā)展中更加有主動(dòng)權(quán)。

總的來(lái)說(shuō)年底跳槽是有好處的，但是 ! 卻不適合所有人。

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，或者一問(wèn)工作經(jīng)歷還沒(méi)有一年的新人，是不適合年底跳槽。

由于專(zhuān)業(yè)的經(jīng)歷和技能都相對(duì)來(lái)說(shuō)不夠成熟，即使是年底，面臨的再就業(yè)壓力還是會(huì)比較大，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。

在0~3年的工作期內(nèi)，我更建議大家在一家公司，多沉淀多學(xué)習(xí)。當(dāng)然這里不包括那些坑人的公司。

官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，第一批95后在一家公司工作的時(shí)長(zhǎng)平均為7個(gè)月，離職率超三成。

這個(gè)數(shù)字意味著，大多數(shù)的年輕人都熱衷于不停的換工作，細(xì)想一下，7個(gè)月的工作經(jīng)歷其實(shí)并不能系統(tǒng)的學(xué)到更多的東西。

如果你是其中那個(gè)愿意沉淀下來(lái)，好好學(xué)習(xí)的人，待你重新整裝出發(fā)的時(shí)候，優(yōu)勢(shì)就顯露出來(lái)了。

他們?cè)黾痈嗟氖敲嬖嚱?jīng)驗(yàn)，你是積累了更多的能力和技能。

而且年底跳槽不僅僅有資歷門(mén)檻，還需要看個(gè)人的心理素質(zhì)。

我的師妹資歷平平，最近，又離職了準(zhǔn)備換一份新的工作。

原因是，覺(jué)得自己這份工作，工資太低，學(xué)不到什么東西，不如早點(diǎn)離開(kāi)。

但是由于自己缺乏專(zhuān)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，工作不是很好找。

辭職待業(yè)的朋友應(yīng)該都知道，就算是平日里找工作，或多或少都容易焦慮。

眼看著12月就要來(lái)了，心態(tài)更加消極，容易進(jìn)入心理焦慮、精神緊張、自我質(zhì)疑的階段。

還有辭職前一定要想好兩件事情，明確自己的目標(biāo)：

一、我是否還要繼續(xù)與目前相關(guān)的工作？

二、我有足夠的心理準(zhǔn)備和就業(yè)方向了嗎？

所以說(shuō)，要理性的判斷自身的情況，千萬(wàn)不要因一時(shí)的沖動(dòng)而辭職，特別是在臨近年底或年底的時(shí)候。

最后還要注意的是，即使是跳槽也需要和公司好聚好散。

畢竟買(mǎi)賣(mài)不成仁義在，江湖就這么大，低頭不見(jiàn)，抬頭見(jiàn)。

如何優(yōu)雅的離職，也是一門(mén)很大的學(xué)問(wèn)。

不久前，#提離職被老板加薪挽留該怎么辦#在知乎上，引起了許多人的熱議。

大多數(shù)的人的意見(jiàn)都是，既然提出了辭職就不能回頭，畢竟你提出辭職，即使最終被挽留了下來(lái)，但在上司的心里對(duì)你的信任已經(jīng)大打折扣了。

那么之所以會(huì)造成如此尷尬的局面，最大的問(wèn)題就是弄錯(cuò)了離職的順序。

如果單純的只是因?yàn)橄胍獫q薪，完全沒(méi)有必要以離職為要挾，因?yàn)檫@是最不明智的選擇。

給多少錢(qián)，做多少事，我們和公司關(guān)系本就是要追求利益對(duì)等。

當(dāng)你覺(jué)得你目前的薪資不足以體現(xiàn)你如今工作的價(jià)值，不如和老板開(kāi)誠(chéng)布公的談一談，給雙方一個(gè)重新談判的機(jī)會(huì)。

當(dāng)然談漲薪時(shí)，也是需要技巧的，盡量多聊一聊自身對(duì)于公司的貢獻(xiàn)，和目前漲薪的需求。

如果加薪通過(guò)，你繼續(xù)安心干活，如果加薪申請(qǐng)被駁回，直接辭職信奉上，再也不要相信任何挽留的條件。

所以關(guān)于離職規(guī)劃，總結(jié)了一下給大家?guī)讉€(gè)建議：