又到一年金三銀四招聘季，但是今年與往年不同，可以說是史上最涼的“金三銀四”，不管是社招跳槽還是春招求職都很慘淡。因為今年的就業(yè)形勢不容樂觀，前段時間，阿里、騰訊等大廠裁員的話題接連上熱搜，各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛進入“裁員過冬”模式。很多職場人被迫跳槽和轉(zhuǎn)行。而隨著新媒體行業(yè)的迅速發(fā)展，越來越多的人選擇從事新媒體行業(yè)的工作。對于想要轉(zhuǎn)行到新媒體的職場人來說，只能通過自學、報相關(guān)課程等途徑來學習運營知識。但是有些想轉(zhuǎn)行的職場人會經(jīng)歷這種狀況：通過自學學習的運營知識并沒有完全吸收，甚至有些忘記了，很擔心運營知識儲備不足以應(yīng)對工作，并且感覺到很焦慮。這種狀況的發(fā)生，是因為進公司后就要開始上手工作，給我們從工作中學習的時間很少。畢竟對于公司而言，招人是為了掙錢，而不是請你來學習的，如果不能創(chuàng)造價值，那就只能優(yōu)勝劣汰了。那我們在遇到這種情況時該怎么辦呢？撇哥跟大家從下面三個方面來聊一聊這個問題。一、入職前：調(diào)整心態(tài)，提升能力擔心自己的運營知識儲備不足以應(yīng)對工作，其實潛臺詞也就是擔心自己的能力不行。
因為運營類工作是一個涉及多方面內(nèi)容的工作，我們是很難在短時間內(nèi)全面掌握和精通各種能力的，特別是從其他行業(yè)轉(zhuǎn)行的職場人，幾乎是從零開始。所以如果在入職前，擔心知識儲備不夠或能力不足，我們首要做的是調(diào)整心態(tài)，清晰求職目標，提前熟悉所需要的技能和溫習運營知識。在入職前，對將要面對的工作產(chǎn)生忐忑的心理是正常的。但是要知道的是，擔心是沒有用的，既然公司聘用了你，就要把這些擔心的精力用在工作的準備上。因為在沒有正式開始工作時，我們對自己的能力是否足以應(yīng)對工作的評估，是有偏差的。過多的消耗精力去擔心是得不償失的。所以這個時候我們應(yīng)該要調(diào)整心態(tài)，加強自信，不要產(chǎn)生過多的焦慮情緒，而應(yīng)該要調(diào)整消極的心態(tài)，并且積極的面對接下來的工作中可能會出現(xiàn)的問題。除了調(diào)整心態(tài)，加強自信，我們最應(yīng)該傾注時間的事是清晰求職目標，溫習運營知識。當然了，學習運營知識也要有目的性，要與工作崗位的技能和要求完全適配。如果不知道該學哪些具體的內(nèi)容，我們可以去看招聘崗位的jd。通過提煉，我們可以發(fā)現(xiàn)，文案撰寫、活動策劃、數(shù)據(jù)分析、競品分析、用戶調(diào)研等這些新媒體運營工作必備的專業(yè)能力要求。還可以向HR或者上級詢問更具體的工作要求。清楚了工作所需的能力要求，我們就可以查漏補缺，進行針對性的學習，來提升自己的能力。在剛開始工作時，難免會出現(xiàn)一些問題。在遇到問題時，我們要去積極解決和求教，并且及時復盤和反思，以免相同的問題再次出現(xiàn)。
遇到問題不要急于提問，先要對自己的問題進行梳理和思考，問題梳理可以包括：自己已采用的辦法、要解決的根本問題是什么、問題的價值等等，在進行整理分析后，會讓你對問題了解的更清晰。還可以在網(wǎng)上查找和問題相關(guān)的信息，比如，以新媒體運營崗位為例，在工作初期，大部分運營小白，會遇到應(yīng)該怎樣培養(yǎng)自己的運營思維? 發(fā)布文章內(nèi)容后，怎么對其數(shù)據(jù)進行檢測和分析等問題。如果在網(wǎng)上找不到想要的信息的話，再去請教其他更有經(jīng)驗的同事。如果有些時候我們不能及時找到解決問題的思路，可以去向同事和領(lǐng)導請教。對于任何崗位和工作來說，前輩們已經(jīng)總結(jié)出很多有效實用的方法技巧。多向同事和領(lǐng)導請教，既能為自己的職業(yè)積累經(jīng)驗，也能給自己的專業(yè)能力充電。反思是最好的自我學習，但是這被很多職場人所忽略：學1000個知識（990個會被忘記），不如徹底反思自己的一個核心問題。在工作實踐中不斷進行反思，在每一項工作任務(wù)開啟之前，給自己設(shè)定明確的目標和計劃，完成后進行復盤，看看哪些結(jié)果達到了期望，哪些沒有，以及接下來如何改進。通過計劃-行動-反思-改變的循環(huán)，讓學習為我所用，讓行動檢驗學習。對問題做好記錄和總結(jié)，舉一反三，不要再犯類似的錯誤。因為當下內(nèi)卷的職場環(huán)境，知識更迭加快，競爭壓力也在變大。我們只能不斷學習，深耕核心技能，才能與別人拉開差距。如果職場人想要提高新媒體運營的學習力，就要努力成為一個「全棧新媒體運營」，能夠融合十八般武藝，才能找到更好的「出路」。熟悉各大社交媒體平臺：因為你可能負責小紅書、抖音、雙微等平臺；策劃能力：能結(jié)合熱點和用戶需求策劃高參與度的內(nèi)容；數(shù)據(jù)分析：能分析營銷和運營的效果，并根據(jù)數(shù)據(jù)來優(yōu)化過程。在學習的過程中，很多同學可能會遇到一個問題，在網(wǎng)上零碎的找了大量的干貨和資料，但是最后學到的只是皮毛。
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