現(xiàn)在有個很流行的詞，叫個人IP，泛泛上講，這個詞的前身可以被稱為“個人品牌”?，F(xiàn)在不管是進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)知識傳播的公眾號大V，還是嬉笑怒罵皆歡樂的直播大咖們，甚至我們這些剛剛?cè)胄械木W(wǎng)絡(luò)寫作者，都對建立自己的專屬品牌有強(qiáng)烈而主動的意識。
只有樹立品牌意識，才更有利于傳播，也便于讓大家熟識，從而更容易實(shí)現(xiàn)我們分享的目的。
如今雖然斜杠概念盛行，但是絕大部分的普通人，還是每天在家與公司之間穿梭，過著不能再普通的兩點(diǎn)一線的生活。這篇文章想要告訴大家，身處職場，也需要大家精心打造和維護(hù)個人品牌。注重和不注重自己的“品牌”形象，職場表現(xiàn)——最起碼是外人眼中的表現(xiàn)會大相徑庭，甚至在幾個月，或者幾年以后，從此走上了完全不同的人生軌道：有的人可能在公司內(nèi)高升，有的人甚至被迫離開。
雖然“個人品牌”的營造不是唯一的決定因素，但它或多或少的影響著你的職場生活、人際關(guān)系，在不知不覺中已經(jīng)對你的生活發(fā)生了作用。
在前面的文章里，我向大家介紹過絕對不要做的四種職場人；
也跟大家說過職場中最看重的、也是最基礎(chǔ)的是什么；
今天就給大家講講，打造職場個人IP的四個關(guān)鍵點(diǎn)。
一、凡事多想一步，把事情做周全
現(xiàn)在從學(xué)校畢業(yè)出來的學(xué)生，基本素質(zhì)都是具備的。也就是說，布置一項(xiàng)任務(wù)，大家都是能完成的。但是差別就在于，有的人做事情，你問他/她任何的細(xì)節(jié)，都能對答如流，對于可能發(fā)生的突發(fā)狀況，也全部有應(yīng)急預(yù)案；而有的人，事情確實(shí)也做完了，但偶爾會粗心有些小紕漏，你若問到某一點(diǎn)，他/她必須再去補(bǔ)充和完善，總感覺不是很放心和踏實(shí)。
當(dāng)大家都能完成一項(xiàng)工作的時候，比的就是仔細(xì)程度和細(xì)節(jié)了。
給領(lǐng)導(dǎo)打印一份報告，你有沒有貼心的將字體調(diào)大一些，或者主動提議用會議室的影像投放設(shè)備進(jìn)行匯報，以照顧領(lǐng)導(dǎo)的老花眼？
打出報告后，有沒有再看一次頁數(shù)和內(nèi)容有無失誤，或者用抽拉桿夾好，便于他人拿放？
進(jìn)階版的，如果是財務(wù)的同事想跟你對賬，有的人甚至?xí)崆皽?zhǔn)備好自己的賬目表，與人方便；而有的人則認(rèn)為對賬的職責(zé)在于財務(wù)部，各種不配合，因?yàn)榈⒄`了自己處理業(yè)務(wù)的時間。
曾有一次，我們辦公區(qū)的打印機(jī)壞了，我拜托一位同事，把文件傳給她，對她說十分種后我去她那打印。結(jié)果我還沒能抽空去她辦公區(qū)的時候，她就已經(jīng)全部打好、裝訂后給我送來了。聽她簡單的描述之后我得知，文件傳輸后格式發(fā)生了一些錯誤，她甚至還幫我調(diào)整了格式。要知道，在我們這種高強(qiáng)度的工作環(huán)境下，一般大家即使愿意幫忙，也會等求助的一方過來，才離開工位，有的人甚至還要賣個人情，這位同事的做法，使我深切的感受到人情的溫暖，當(dāng)然也對她的評價提高了幾分。
在我們還沒有多么能叫響的技能和人脈之前，凡事多為他人著想一些，做一個有溫度的職場人；每件事都多考慮幾個方面，盡量把事情想具體、想全面，將降低我們工作的出錯率，也大大提高我們在他人心目中的形象。
二、遵守“誠信”，言出必行
工作當(dāng)中無小事——有的人認(rèn)為，打打電話、發(fā)發(fā)郵件，是職場中小的不能再小的事情，其他的事情也許不可以搞砸，但是細(xì)碎的小事，偶爾遺漏一下是沒關(guān)系的。
這里要告訴大家，不管多么小的事情，只要答應(yīng)了別人，就一定要說到做到，否則日子久了，必然影響你的形象。
回到剛才的例子，比如你應(yīng)允他人，事情結(jié)束后會打個電話告訴他/她結(jié)果，然后等事情真的辦完，你覺得沒有什么特殊情況發(fā)生，就省去了這個電話。甚至有時根本沒忘，反正事情沒搞砸，干脆就懶得打了——殊不知對方也許出于信任你，認(rèn)為你一定會打來，所以一直在焦急的等待結(jié)果；
A部門托你將你部門的一些資料傳過去作分析，你口頭上說我抽空就發(fā)給你，結(jié)果并不把它記錄在待辦事項(xiàng)中。工作忙起來，分分鐘就忘記了要傳文件，甚至有時工作忙完了，逛了會淘寶，也沒傳文件給對方，因?yàn)槟悴恢薄苍S對你來說舉手之勞的這份文件，正是對方非常需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，拿到它，還需要再加班加點(diǎn)的進(jìn)行加工。
因此，希望大家知道，承諾別人的事情，不管多么微小不足，都是一種“約定”，時常的違反這種約定，逐漸積累起來，就會影響你的口碑，大家會將你評價為一個“不靠譜”、不可信之人。
有的人認(rèn)為自己很聰明，凡是有人求助于自己，都一概爽快的答應(yīng)，但事后不去踐行、或者拖到很晚才做——別人問起來就說忙得忘記了，或者說現(xiàn)在馬上開始做。他們認(rèn)為只要答應(yīng)了別人的拜托就能贏得好人緣，殊不知承諾了卻不做的人，實(shí)際上更加被大家所討厭——如果你不答應(yīng)，至少他們還能提前去求助別人，或者做第二手準(zhǔn)備。
三、不要隨意說“不”
前文提到不能對他人拜托的事情一一答應(yīng)，這里就要說到，如果你想要拒絕別人的拜托，一定要注意措辭，不要太生硬的回絕。
曾經(jīng)學(xué)習(xí)過一個心理學(xué)小知識，大家對于時常對自己說“不”的人——哪怕他的拒絕是合理的（例如你的報告書不想寫了，想找他替寫等等比較無理的要求），時間久了也會產(chǎn)生反感的情緒，從而對此人評價低下。
我曾經(jīng)有一個行政科的同事，有項(xiàng)業(yè)務(wù)是負(fù)責(zé)為大家發(fā)放辦公用品。這是一個跟眾多員工都能交流和打交道的崗位，處理好的話，也是一個容易受大家歡迎的工作——因?yàn)檗k公用品雖然不起眼，卻是每個人都必不可少的物件，大家都有被你幫助的需求。
可我的這個同事，本身是個比較愛抱怨的人，玩笑話也不太會拿捏分寸，每次大家去申領(lǐng)辦公用品，他總是一口拒絕，說不能領(lǐng)取之類的話。有的時候說復(fù)印紙在倉庫里，你們來晚了，我剛剛運(yùn)回來發(fā)了一撥，現(xiàn)在領(lǐng)不了；有的時候說領(lǐng)導(dǎo)要求的某用品規(guī)格太難買，我跑遍某某市場也沒找到，后來網(wǎng)絡(luò)預(yù)定了，很久才能到貨等等。
事實(shí)上，他不是真心的想拒絕大家，只是喜歡抱怨幾句，后面也都正常的將物品采購回來發(fā)放了。但是，因?yàn)樗怀隹诰褪亲霾坏健⑹虑楹芾щy、你們給我添了很多麻煩等負(fù)面語句，大家漸漸地除了必要的溝通，都不愿意再跟他打交道了，還經(jīng)常說他權(quán)利不大，但總為難別人。
所以，遇到你真的想回絕的事情，也請你先說一些肯定的話：例如我知道你的某某工作難度大、獨(dú)立完成有困難等等，后面再委婉的拒絕——我的時間有限、或者任務(wù)繁多等等。
另外，都在職場上，如果是舉手就能幫到別人的話，還是盡量少拒絕、多協(xié)助。如何盡可能的幫助別人，又不會被別人認(rèn)為是包子性格，日后事事找你幫助，擇日我將另寫一篇這方面的文章。
四、維持好與平級、下級的關(guān)系
在職場關(guān)系里邊，最受關(guān)注的大部分是如何與領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系、如果贏得上級的喜歡等等。但是這里我想告訴大家：處理好與平級和下級的關(guān)系，同樣重要。
在處理平級關(guān)系上，我希望大家都能維持一個良好的同事關(guān)系，而不是朋友關(guān)系。原因很簡單，看過太多故事，同事突然升職成了自己的老板，或者自己突然升職了開始管理同事；同事將自己的隱私告知老板來阻止自己發(fā)展；同事轉(zhuǎn)崗去了競爭部門，兩人開始變成對頭……
不要互相熟悉的太快，也不要讓對方太過貼近自己的生活，君子之交就可以了。
在對待下級上，不能因?yàn)樽约旱膷徫辉谏?，就隨意對待下級，不考慮他人感受。經(jīng)?？吹接械念I(lǐng)導(dǎo)會拿下級出氣、隨意發(fā)脾氣，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)對待下級的態(tài)度，恰恰更加反映個人的修為——上級人人都會去追捧，下級可不是每個領(lǐng)導(dǎo)都會用心去平等對待的。
所以予以下級尊重和平級之間的待遇，會讓你贏得更多人心。
限于篇幅，今天就簡單為大家介紹打造職場個人品牌的這四個著眼點(diǎn)。它們是：
一、凡事多想一步，把事情做周全
二、遵守“誠信”，言出必行
三、不要隨意說“不”
四、維持好與平級、下級的關(guān)系
要記住，我們的一言一行經(jīng)過時間的放大作用，最終都會回饋到我們自己的身上。
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