職場中的你是奮斗還是“混度”（混日子、度時光）會有千差萬別，大多數(shù)企業(yè)的空降兵存活率低，新招大學(xué)生流失率高，很多干了很久的依然一無所成，這與你職場的態(tài)度和做法有很大的關(guān)系。結(jié)合我自己的工作實(shí)踐，談?wù)劀\見。也許有失偏頗，可管理就沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，因為每個企業(yè)文化都不一樣！
一、首先活下來
各位，入新職場的人不就是這種命運(yùn)嗎？剛畢業(yè)進(jìn)入職場或重新?lián)駱I(yè)進(jìn)入一個新職場，未入職前，領(lǐng)導(dǎo)就對你報著無限的期望，希望你是一個非常優(yōu)秀，聽話懂事，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠給團(tuán)隊帶來活力，激發(fā)團(tuán)隊能量，改善團(tuán)隊業(yè)績，帶來新鮮元素的個體。當(dāng)你進(jìn)入一個月之后，某些方面可能不能滿足領(lǐng)導(dǎo)的需求，不對團(tuán)隊某些人的口味，你可能開始受到排擠？當(dāng)然如果運(yùn)氣好，情商高，也可能感覺生存下來很容易，一馬平川，平步青云。
1、低調(diào)：高調(diào)往往死的快。
縱使你有十八般武藝，也不要太擺譜，瓶子里有水，走起路來它自然會響。對待每一個人盡量禮貌些，處理好關(guān)系，回顧我們的現(xiàn)實(shí)場景你是怎么做的呢？怕就怕有一種認(rèn)識就是：我是引進(jìn)人才，我是技術(shù)專家，我是211、985學(xué)校畢業(yè)的，這些人能力、水平、學(xué)歷都不如我，這就壞了。即使你再厲害，跟這些跟你共事的人壓根就don’t care！有些空降兵初入新職場為了樹立所謂的管理權(quán)威或者專家形象，故意與人保持一定的距離。殊不知這是你短期活命的法寶，確是你后期殞命的致命點(diǎn)。
2、務(wù)實(shí)：浮夸往往死的早。
很多人入新職場，說起話來頭頭是道，做起事來沒點(diǎn)料。這樣的人很浮躁，真正要完成公司的要求與業(yè)績就交不出成果來。這種人在職場上會面臨什么呢？他給領(lǐng)導(dǎo)的第一印象非常不錯，但幾個任務(wù)下來，領(lǐng)導(dǎo)就會對這種人失望。其他的同事會怎么跟這種人相處呢？如果他是職位高的優(yōu)秀人才，其他人再聽他夸夸其談時，會應(yīng)付著并不情愿的點(diǎn)頭，當(dāng)有一天你被領(lǐng)導(dǎo)否定時，這些同事肯定不會再愿意聽了。如果你是一個新人，其他同事定會有多遠(yuǎn)就躲多遠(yuǎn)。
3、總結(jié)：不學(xué)往往死的易。
總結(jié)使人提高，入新職場，很多舊有知識體系，舊有經(jīng)驗基本沒用（技術(shù)類除外）。你也許是被高薪聘入，也許是名牌大學(xué)畢業(yè)，但是你不深入企業(yè)去了解企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程、人員環(huán)境等等，你就永遠(yuǎn)像個局外人，某些你可能認(rèn)為很對的觀點(diǎn)，老板看來可能壓根就沒在點(diǎn)子上。你每天工作有總結(jié)嗎？有心得嗎？會根據(jù)具體情況將行為方式、思維模式做出一些改變嗎？
二、活得久一點(diǎn)、好一點(diǎn)
我們每個人在職場中該思考下，我是如何“混”的呢？過的怎么樣？遇上了一個賞識你的領(lǐng)導(dǎo)，能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，那說明你是幸運(yùn)的，因為他可以教給你企業(yè)生存好的辦法，也能夠告訴你如何在職場更好的混。如果碰到一個啥事也不管，啥思路也沒有的領(lǐng)導(dǎo)那就決定了你可能沒有好—不好—好的辦法了，因為他直接讓你的職場生涯止步如此了，沒有任何可能性而言。我在這說的好是指職位、薪酬等。我們看周圍的人，基本職場都是徘徊在好與不好的狀態(tài)上波動著，因此我們要思考的就是讓自己活久一點(diǎn)。如何在企業(yè)活得久一點(diǎn)：
1、精通業(yè)務(wù)：每個崗位都有業(yè)務(wù)職責(zé)，你負(fù)責(zé)的工作到底有哪些方面的工作呢？就拿人力資源領(lǐng)域舉例，六個模塊有六種業(yè)務(wù)。你負(fù)責(zé)招聘的那你得負(fù)責(zé)人員到崗率、人員流失率、招聘人員質(zhì)量、校招等；你負(fù)責(zé)培訓(xùn)的那你得負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃編制、培訓(xùn)項目實(shí)施、培訓(xùn)評估、培訓(xùn)甄別等；你負(fù)責(zé)目標(biāo)績效的那你得負(fù)責(zé)設(shè)定績效目標(biāo)、開展績效輔導(dǎo)、組織績效評考、實(shí)施績效反饋等。我們是這樣看，這些通用崗位業(yè)務(wù)模塊基本確定，但是大多數(shù)崗位企業(yè)情況不一樣，職責(zé)都會不一樣，所以你首先要把企業(yè)對你這個崗位的業(yè)務(wù)模塊、職責(zé)、目標(biāo)搞清楚了，一個人都不知道領(lǐng)導(dǎo)要自己做成什么樣子，職場怎么可能活得久呀。
2、熟悉流程：流程這東西，每個企業(yè)肯定都有，唯一不同的可能是企業(yè)規(guī)模不一樣，制度流程的系統(tǒng)化與規(guī)范化不一樣而已。舉銷售例子：一個做銷售的你首先要搞清楚作為銷售工作你需要懂得流程吧。首先，是跟你自己的業(yè)務(wù)相關(guān)的流程，如何搜集信息的流程，如何篩選目標(biāo)客戶的流程，如何預(yù)約拜訪客戶的流程呀，互聯(lián)網(wǎng)時代怎么開發(fā)客戶的流程等等；那銷售還要了解下，公司的財務(wù)流程是什么樣的呢？回款流程，收承兌匯票的一些要求與規(guī)定是不是了解，如果不知道會出現(xiàn)什么情況，根本做不好銷售這個崗位，與財務(wù)的流程都處理不好的銷售人員請問能做好銷售嗎？所以要想干久一點(diǎn)，流程要熟悉，工作才能輕車熟路。
3、搞好關(guān)系：職場中無法避免的必須跟很多人溝通、處關(guān)系。你跟周邊的同事處得怎么樣呢？有沒有同事排斥你，有沒有領(lǐng)導(dǎo)否定你，有沒有跟人結(jié)下私怨。有人說，我能力強(qiáng)，這些關(guān)系有什么好搞的，你說得有一定的道理，但是你能力強(qiáng)，同時又能跟別人處理好關(guān)系，那不是更好嗎？同事喜歡你，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同你，下屬尊重你，自己能力強(qiáng)，這樣的人在職場不發(fā)達(dá)誰會發(fā)達(dá)呢？
4、抓住機(jī)會：我們經(jīng)常會議論某某人運(yùn)氣好，這個管理崗位不是他運(yùn)氣好憑他的能力肯定干不了，可不好意思他就是做了管理者，而你沒有。機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人，這句話都知道，但是有幾個人真懂呢？抱怨機(jī)會沒有給自己的人有多少，但是你要明白機(jī)會往往是因為你準(zhǔn)備好了催生出來的。我自己就有一個典型的例子，當(dāng)著老板和所有管理者的一次周會上面的發(fā)言，讓老板與所有管理者對我刮目相看，才有了后面升職加薪，這個機(jī)會看似幸運(yùn)的降臨到我頭上，試問我前面不去學(xué)習(xí)老板的要求，不去了解企業(yè)的戰(zhàn)略，不去了解各業(yè)務(wù)模塊的關(guān)系，我能夠講出讓老板和管理者們認(rèn)可的觀點(diǎn)嗎？那這個機(jī)會也同樣不會降臨到我頭上，所以說職場中的機(jī)會對每個人都是相等的，機(jī)會沒來證明你準(zhǔn)備的還不夠，沒有促使他的出現(xiàn)，有些機(jī)會出現(xiàn)了，抓不住那就是更可惜了。抓住了一次機(jī)會，你就可以很好的展示自己的能力與水平，一直沒有機(jī)會你就會是一個平庸者。
5、干出業(yè)績：以業(yè)績論英雄是任何企業(yè)績效衡量的標(biāo)準(zhǔn)之一，一個沒有存在價值的崗位不可能活得太久，及時活下來也是一種僥幸，也不能長久，稍微企業(yè)有變化，政策有調(diào)整，你就會是第一個被干掉的人。不要讓暫時的安逸磨滅了你的激情和斗志，要逼著自己持續(xù)的創(chuàng)造業(yè)績才能活得長久。有人說混一混也還可以活得蠻滋潤呀，那么我想告訴你，你那種混我覺得連活都不算，那就是行尸走肉，那就是“死”了。
三、掌控職場
掌控意味著能夠控制工作或者超越職業(yè)選擇，這取決于兩個方面：1、有位置；2、有能力：
1、做業(yè)務(wù)模塊負(fù)責(zé)人：有為才有位！要爬到最高負(fù)責(zé)人肯定不容易，你別渴望又想輕松又想成功，那只是一種幻想。職場中獨(dú)當(dāng)一面的人挺累，但至少都能夠按照自己的想法，開展工作和管理團(tuán)隊。一般的日常事物沒有人來左右你，當(dāng)然很多時候你獨(dú)擋一面也不知足，這種掌控只是相對的，但跟以前的那個你比已經(jīng)好太多了，最少你能控制你負(fù)責(zé)的工作。
2、做個不怕被淘汰的人：還有一個辦法就是工作時你就得為自己做好考慮和打算，現(xiàn)在都互聯(lián)網(wǎng)時代了，再談將一輩子奉獻(xiàn)給企業(yè)，忠誠企業(yè)那都是耍流氓。人是現(xiàn)實(shí)的，當(dāng)企業(yè)不能滿足員工需求與逐步擴(kuò)張的欲望時，員工就會離開企業(yè)。我這里需強(qiáng)調(diào)的是，離職對企業(yè)并不意味著壞事，盲目的跳槽只有你自己會有損失。若想做個不怕被淘汰的人，掌控自己命運(yùn)的人，必須在在職時就得時時思考下，想清楚你出去能夠找到比你現(xiàn)在工作更好的地方嗎？如果不行，就補(bǔ)齊你的短板，盡早的對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行定為，不要渾渾噩噩的在企業(yè)混日子度時光，沒有人可以拯救你，除了你自己。如果覺得可以了，那就義無反顧往前走，不要誤了企業(yè)發(fā)展，誤了自己前程。出來后，那就是天高任鳥飛，海闊憑魚躍了。
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