問
對接觸職業(yè)病危害的勞動者，在其離崗前未安排職業(yè)健康檢查的，用人單位能否終止勞動合同？
相關(guān)案例
孫某是一名煤礦工人，從事的崗位有職業(yè)病危害因素。3年前因勞動合同到期，所在企業(yè)終止了勞動合同。
今年年初，他經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病鑒定機構(gòu)鑒定為職業(yè)病。由于孫某最近3年一直在家務(wù)農(nóng)，沒有從事任何工業(yè)勞動，不可能接觸到職業(yè)病危害因素，他便去找原單位主張賠償。
但是該企業(yè)認(rèn)為，3年前勞動合同即已到期終止，因此企業(yè)沒有義務(wù)提供任何賠償。孫某認(rèn)為企業(yè)沒有在他離崗前進行職業(yè)病健康檢查是違法的，所以勞動合同不能終止。
那么，誰說的有道理呢？
答
對從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動者安排上崗前、在崗期間、離崗前的職業(yè)健康檢查，是用人單位的法定義務(wù)。這既是為了保障勞動者的切身權(quán)益，也是為了督促用人單位切實履行對勞動者的勞動保護責(zé)任。
根據(jù)相關(guān)法律，用人單位沒有對解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)病健康檢查的，不得解除或終止其勞動合同。否則，用人單位不但可能面臨行政處罰，還可能承擔(dān)其他法律責(zé)任。
本案中，該煤礦企業(yè)沒有對勞動者進行離崗前職業(yè)健康檢查，就以勞動合同到期為由終止了勞動合同，這一做法是違法的，也是無效的。
因此，本案中孫某有權(quán)要求企業(yè)予以賠償。
法律依據(jù)
《職業(yè)病防治法》
第三十五條……
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；
不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；
對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；
對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
……
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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