勞動者有權(quán)要求用人單位對其進行上崗前和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)，增強職業(yè)衛(wèi)生意識，獲得職業(yè)衛(wèi)生知識，掌握職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。
1、從事接觸職業(yè)危害的勞動者，有權(quán)要求用人單位按照《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并獲得檢查結(jié)果。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，接觸職業(yè)危害的勞動者有權(quán)要求進行職業(yè)健康檢查。
2、職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)，檢查所占時間視同出勤。
3、未經(jīng)上崗前健康檢查的勞動者有權(quán)拒絕從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；有職業(yè)禁忌的勞動者有權(quán)拒絕從事所禁忌的作業(yè)；孕期、哺乳期的女職工有權(quán)拒絕從事對本人和胎兒、嬰兒有害的作業(yè)；女職工有權(quán)拒絕從事國家《女職工禁忌勞動的范圍》規(guī)定的作業(yè)。
4、對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害勞動者，有權(quán)要求調(diào)離原工作崗位，并獲得妥善安置。
5、對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者有權(quán)拒絕解除或者終止勞動合同。
6、對遭受或者可能遭受急性職業(yè)危害的勞動者，有權(quán)要求用人單位及時組織救治、進行健康檢查，并承擔(dān)費用。
7、勞動者離開用人單位時有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。
1、診斷地選擇權(quán)利。勞動者有權(quán)在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者長期居住地這三類地方，選擇依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。
2、申請鑒定權(quán)利。對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，有權(quán)向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。鑒定時，勞動者有權(quán)從專家?guī)熘幸噪S機抽取的方式確定鑒定專家，有權(quán)要求與用人單位存在利害關(guān)系的專家回避。
3、診斷權(quán)利。勞動者在被檢查發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時，有權(quán)要求用人單位及時安排進行診斷；在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，有權(quán)拒絕解除或者終止勞動合同，期間的費用有權(quán)要求用人單位承擔(dān)。
4、獲得相應(yīng)待遇權(quán)利。職業(yè)病病人有權(quán)按國家規(guī)定享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。有權(quán)要求用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定，安排其進行職業(yè)病治療、康復(fù)和定期檢查。對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，有權(quán)要求調(diào)離原崗位，并得到妥善安置。從事接觸職業(yè)危害的勞動者有權(quán)要求用人單位給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人變動工作單位時，有權(quán)要求其原有的職業(yè)病待遇不變。
1、勞動者在建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同時，有權(quán)了解工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，有權(quán)要求在勞動合同中寫明。
2、勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)危害作業(yè)時，有權(quán)要求用人單位履行告知義務(wù)，并協(xié)商變更勞動合同的相關(guān)條款。
3、用人單位違法侵犯勞動者的知情權(quán)，勞動者有權(quán)解除、終止或者拒絕解除、終止勞動合同。
4、勞動者有權(quán)要求產(chǎn)生職業(yè)危害的用人單位，在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)危害因素檢測結(jié)果。
5、勞動者有權(quán)要求用人單位對產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位，在醒目位置，設(shè)置警示標識和中文警示說明。
6、勞動者有權(quán)知曉職業(yè)健康檢查結(jié)果。
1、有權(quán)要求工作場所職業(yè)危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。
2、有權(quán)要求用人單位配備與職業(yè)危害防護相適應(yīng)的設(shè)施。
3、有權(quán)要求有害與無害作業(yè)分開。
4、有權(quán)要求用人單位設(shè)置配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施。
5、有權(quán)要求工作場所設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、心理健康的要求。
6、有權(quán)要求用人單位為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的個人職業(yè)病防護用品，不符合要求的，有權(quán)拒絕使用。
7、有權(quán)要求用人單位滿足法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護勞動者的其他要求。
勞動者對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危害生命健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告，用人單位不得因此而打擊報復(fù)。勞動者行使監(jiān)督權(quán)與異議權(quán)，用人單位不得降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同。
勞動者在用人單位及其管理人員違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)時，有權(quán)拒絕。
勞動者有權(quán)參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，并對職業(yè)病防護措施，防護設(shè)施、個人防護用品、職業(yè)健康檢查等職業(yè)病防治相關(guān)內(nèi)容提出意見和建議。
職業(yè)病人有按照國家規(guī)定享受工傷保險的權(quán)利。用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，職業(yè)病病人醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。
職業(yè)病病人的用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認勞動關(guān)系的，可以向地方人民政府醫(yī)療保障、民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。
職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
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