作為上班一族，每個月都要交保險。不過，你了解保險嗎？知道社會保險是個啥？有啥用么？我問過許多人，發(fā)現(xiàn)包括許多做人力資源的都沒搞明白。特整理一下關(guān)于社保，那些你必須知道，卻可能并不知道的事：
1.為啥一定要繳社保呢？
好多人至今想不明白，為啥每個月的工資都要因為這個叫“社保”的東西給扣了幾百塊錢。對于個人來說，可能扣得不是很多，但是對于企業(yè)來說，每個人都不是一個小數(shù)目。
2.社保不想繳，可以嗎？
不可以！
（1）企業(yè)如果不給員工繳社保，哪怕員工是自愿的，也是違法的，而且雙方在私下簽訂的任何協(xié)議都沒有法律效應(yīng)；
（2）作為個體戶或員工，如果你沒有參保，萬一你失業(yè)了、工傷了、要看病、要生孩子、包括退休以后的養(yǎng)老，都不能得到任何形式的保障；
（3）企業(yè)承擔(dān)的社保部分并不全都是“員工”的，大部分屬于統(tǒng)籌金，不歸個人所有。
如果求職者在求職過程中遇到這樣逃避社保的企業(yè)，有的為了說服員工甚至提出補貼幾百元來與其“達成一致”，那就得擦亮眼睛了。現(xiàn)如今《社保法》已經(jīng)出臺，就是為了保護職場人的直接利益，值得我們?nèi)リP(guān)注。
3.社保是我的權(quán)利？
錯了，其實不是“權(quán)力”。繳納社保是勞動者和企業(yè)的“社會責(zé)任”，只不過在其中，勞動者個人享有一定的保障權(quán)利。換句話說，勞動者和企業(yè)方都沒有“舍棄自我權(quán)利，免除對方責(zé)任”的權(quán)力，即就算“員工自愿了”，“企業(yè)依然要承擔(dān)責(zé)任”。
有人不禁要問：如果我自愿簽訂承諾書，不追究企業(yè)未繳納社保呢？其實這樣的承諾書是無效的。一種極端的情況是，即使你簽了類似的承諾，事后一樣也可以去告企業(yè)違規(guī)，要求補繳。而且你自己也要補足個人應(yīng)繳納的那部分。
4.交社保到底有啥好處？
（1）養(yǎng)老金：社保繳滿15年不中斷的，到了退休年齡，就可應(yīng)可以領(lǐng)到相應(yīng)的養(yǎng)老金了，年限越高，交的越多，養(yǎng)老金越多。
（2）醫(yī)療方面：生病住院可以報銷，卡里的錢還能買藥，對于大部分人來說，這里帶來的安全感會更多一點。
（3）失業(yè)保險金是有前提的：非因本人意愿中斷就業(yè)者才可以領(lǐng)取失業(yè)金，那些“被迫去看看世界”的朋友們不用擔(dān)心經(jīng)費咯！
（4）生育險：如果你是女生的話，生孩子就能直接報銷大部分費用。
（5）工傷保險：工傷的范圍還是比較廣的，上下班的過程中出了交通事故也算工傷的。當(dāng)這種意外發(fā)生的時候，唯有工傷理賠金是你最大的安慰了！
5.社保繳費基數(shù)與工資是關(guān)系？
繳納社保基數(shù)與工資總額的關(guān)系：社保應(yīng)該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納。繳費基數(shù)填報，社會保險法明確規(guī)定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
6.什么是社保月繳費基數(shù)？
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。
7.什么是職工上年度工資收入總額
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
注意事項
針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面：
(1)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、私車補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費基數(shù)。
(2)單位為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補貼，應(yīng)納入繳費基數(shù)。
(3)實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費基數(shù)。
(4)單位為職工繳納的各種商業(yè)保險費(不含企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險費)，應(yīng)納入繳費基數(shù)。
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