簡歷，基本要求就是簡而有力，但要做到這一點(diǎn)并不容易，有人用力過猛，有人心有余而力不足。為什么你投遞簡歷總是沒回音？HR為什么不瀏覽你的簡歷？HR瀏覽了你的簡歷為什么不發(fā)出面試邀約？
要解決這些問題，我們需要知道，HR最喜歡什么樣的簡歷？優(yōu)秀簡歷要遵循哪些規(guī)則？錦囊君總結(jié)了以下5個(gè)特點(diǎn)：
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1.明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人競爭力
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合職位需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
2.重點(diǎn)突出近3年的工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)是HR最關(guān)心的，也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷重點(diǎn)突出有所不同。
應(yīng)屆畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等。
有過工作經(jīng)驗(yàn)的求職者應(yīng)好好梳理自己的工作史，通常工作經(jīng)驗(yàn)采用倒敘手法，最近一份工作放在最上面然后由近及遠(yuǎn)的敘述工作變動(dòng)。寫作上，越遠(yuǎn)的工作寫得越簡單，除非那段經(jīng)歷對應(yīng)聘崗位很重要。如果是轉(zhuǎn)行/轉(zhuǎn)崗，就要突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。在描述工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，建議每一條工作描述分類都用數(shù)字小標(biāo)起頭，以“；”結(jié)尾并換行，這樣會顯得更有條理。
3.以“數(shù)”服人
工作經(jīng)驗(yàn)在對應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述招聘信息中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)。
切記：工作內(nèi)容≠工作經(jīng)驗(yàn)，用詞必須要簡練，不要只簡單列舉你有什么能力，關(guān)鍵是用業(yè)績和成果證明你具備這樣的能力。最好有數(shù)據(jù)來佐證，學(xué)會用數(shù)字凸顯自己的能力。比如說你完成過多少項(xiàng)目？為公司帶來了多少收益？善用關(guān)鍵詞，關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞需要自己查詢總結(jié)，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識”、“加快”等。
另外，還要在工作經(jīng)驗(yàn)上呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。管理人員可以列舉你領(lǐng)導(dǎo)過多少員工？他們是哪種層次的員工？你怎么幫助員工完成業(yè)績的？還可以舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況？做出過哪些突出的貢獻(xiàn)？等。
4.強(qiáng)化職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃
個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是HR在招聘時(shí)非常關(guān)心的部分。越來越多的HR不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
5.排版簡潔大方、配色不花哨
簡歷排版雖然是最簡單的一部分，仍然有許多求職者會忽略。對于一份簡歷，雖然“內(nèi)容”比“形式”更重要，但“形式”會給HR留下第一印象，直接影響HR閱讀簡歷的心情。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的個(gè)人情況。條理清晰、詳略得當(dāng)、排版簡潔、配色相得益彰才是一份標(biāo)準(zhǔn)簡歷應(yīng)該做到的。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)師或相關(guān)職業(yè)，精心設(shè)計(jì)一份繁雜美觀的簡歷也是不錯(cuò)的選擇。
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