最近，經(jīng)常有人問老茶，自己找工作找了很久，都沒有滿意的工作。是不是自己找工作的渠道有問題，有沒有什么比較好的找工作渠道推薦的？

老茶以為找工作的時(shí)候，自身的履歷和經(jīng)驗(yàn)固然重要，但是找工作的渠道也是很重要。找到一個(gè)適合自己的渠道，對(duì)于快速找到滿意工作，是非常有幫助的。

那么，哪些找工作的渠道會(huì)更好呢？

老茶的一位資深HR朋友告訴老茶，不同的人群找工作的渠道是不一樣的，只有適合自己的渠道，才能提高成功的概率。

適合應(yīng)屆生畢業(yè)生，找工作的渠道有這些

應(yīng)屆畢業(yè)生的特點(diǎn)就是可塑性強(qiáng)，性價(jià)比高，企業(yè)都喜歡那些有潛力的應(yīng)屆生的。那么，適合應(yīng)屆生的找工作渠道都有哪些呢？

最直接的渠道就是校招，每年到了畢業(yè)季后，都會(huì)有企業(yè)到學(xué)校去招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的，這個(gè)渠道是大部分應(yīng)屆生首選的渠道。

這個(gè)渠道的好處是，學(xué)校都已經(jīng)幫你把企業(yè)的資質(zhì)給審核過了，相對(duì)來說可信度就高了，至少不用怕被騙。

除了校招外，就是一些大型的招聘會(huì)了。在這些招聘會(huì)上，選擇企業(yè)的時(shí)候，優(yōu)選選擇那些注明“應(yīng)屆生”字樣的崗位，這樣被錄用的概率會(huì)更高些。

還有就是網(wǎng)絡(luò)上的一些知名招聘網(wǎng)站，這些也是可以的，只是在搜索崗位的時(shí)候，看看是否有注明“應(yīng)屆生”等字樣。

投遞那些有注明的崗位，被錄用的概率會(huì)更高些

對(duì)于應(yīng)屆生來說，像一些招聘群、招聘貼吧、招聘小廣告之類的，不建議去應(yīng)聘，因?yàn)檫@里面騙局太多，由于應(yīng)屆生經(jīng)驗(yàn)不足，很容易上當(dāng)受騙的。

有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人，找工作可以通過這些渠道

有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的人，找工作相對(duì)來說會(huì)比應(yīng)屆生容易些，能使用的渠道也更多。

第一種渠道：招聘網(wǎng)站

優(yōu)先推薦使用招聘網(wǎng)站來投遞簡(jiǎn)歷，但是選擇網(wǎng)站的時(shí)候，有一些技巧。

很多人都會(huì)去一些全國(guó)性的招聘網(wǎng)站去找工作，這些網(wǎng)站對(duì)于北上廣深等大城市找工作，會(huì)比較有用。但是，在一些二、三線城市，往往當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)搞的招聘網(wǎng)站，招聘的崗位會(huì)更多。并且，你投遞后的簡(jiǎn)歷，被企業(yè)處理的速度會(huì)更快。

通過招聘網(wǎng)站找工作，千萬不要只在一家網(wǎng)站上投遞，多家網(wǎng)站一起找，然后有針對(duì)性的投遞，這樣效率會(huì)更高。

第二種渠道：內(nèi)推和朋友推薦

很多人都知道內(nèi)推和朋友推薦，但是都不知道如何操作，效果會(huì)更好更快。

內(nèi)推這種方式比較簡(jiǎn)單，那就是找認(rèn)識(shí)的朋友進(jìn)行內(nèi)部推薦，能否使用這種方式，取決于你是否有朋友剛好在那家企業(yè)。

重點(diǎn)說說朋友推薦，每個(gè)人都有自己的圈子，HR也是有自己的圈子的。他們都會(huì)在自己的圈子，進(jìn)行人才互相推薦。

只要你愿意把自己的簡(jiǎn)歷，交給自己的朋友，讓他交給認(rèn)識(shí)的HR，并且同意對(duì)方在有合適的崗位的時(shí)候，幫你推薦。

那么他們，就會(huì)在HR圈子里面幫你推薦了，這樣找到工作的概率就大大提高了。

第三種渠道：專業(yè)群自薦

這種渠道比較適合一些技術(shù)型人才，現(xiàn)在都流行組建各種專業(yè)技術(shù)群，其實(shí)這些群平日里面也不怎么談些技術(shù)話題，都是互相吹噓的。

但是，這種群卻有一個(gè)好處，那就是利于HR招聘技術(shù)人才，也利于技術(shù)人才自薦。

加入到這樣的群，然后可以自薦，也可以通過查看是否有HR發(fā)布招聘信息，進(jìn)行一對(duì)一的溝通。有些群主會(huì)更貼心，直接就把招聘信息發(fā)群公告里面了。

這種方式也是不錯(cuò)的一個(gè)渠道，只是比較適合一些專業(yè)性比較強(qiáng)的。

像一些人才中介之類的渠道，可能比較適合一些工廠的崗位，用這種渠道的時(shí)候，注意防騙就行。

高端人才通過這些特有的渠道，找工作的效率會(huì)更高

高端人才的特殊性，導(dǎo)致他們找工作的渠道也比較特殊的。這些人才，大部分都是通過獵頭推薦的方式進(jìn)行的。

只要你確實(shí)是高端人才，必定是會(huì)被各種獵頭給盯上了。

除了獵頭的方式，還有就是朋友介紹，畢竟高端人才的圈子范圍會(huì)比廣，通過朋友進(jìn)行內(nèi)推，都可以直接跟老板進(jìn)行談判，省去一大堆不必要的環(huán)節(jié)了。

如果自認(rèn)為是高端人才，但是找工作卻沒辦法通過上面兩種方式進(jìn)行的話，那就得對(duì)自己進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆此剂耍蛟S自己并不是真正的高端人才

不同的人群，適合的找個(gè)工作的渠道是不一樣的，在找工作的時(shí)候，使用適合自己的渠道，對(duì)于快速找到滿意工作，是非常有幫助的。