在世基，你應(yīng)該做什么 來(lái)源：世基投資 時(shí)間：2016-01-25 發(fā)布人：開(kāi)耳
初入職場(chǎng)，很多新人有一肚子的擔(dān)憂，迷茫甚至是恐懼。前期可能是對(duì)進(jìn)入怎樣的行業(yè)，如何選擇企業(yè)有困惑，但最重要的是對(duì)自己能力的質(zhì)疑。無(wú)論走到哪個(gè)崗位，害怕自己沒(méi)有能力，沒(méi)有方法做好本職工作。但，在世基這個(gè)平臺(tái)，這些都不是阻礙我們成長(zhǎng)以及成功的緣由。
在世基，領(lǐng)導(dǎo)常說(shuō)，讀萬(wàn)卷書(shū)不如行萬(wàn)里路，行萬(wàn)里路不如閱人無(wú)數(shù)，閱人無(wú)數(shù)不如有高人指路。公司領(lǐng)導(dǎo)1988年下海經(jīng)商，28年的商海經(jīng)驗(yàn)，毫無(wú)保留地教給員工。領(lǐng)導(dǎo)常說(shuō)要寬容員工，員工有動(dòng)力，只是苦于沒(méi)有方法。世基的領(lǐng)導(dǎo)和干部就應(yīng)該把自己優(yōu)秀的方法教給員工，員工一遍沒(méi)學(xué)會(huì)，就學(xué)兩遍，三遍……領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，一個(gè)方法連續(xù)教七遍，員工就一定能學(xué)會(huì)。
把菜鳥(niǎo)培養(yǎng)成高手，是領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻都在思考的問(wèn)題。世基的標(biāo)桿主要從這幾個(gè)方面考核：為人處事、細(xì)節(jié)執(zhí)行、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能。在世基，領(lǐng)導(dǎo)告誡員工，應(yīng)該日日總結(jié)，反思自己做人是否到位，自己有沒(méi)有創(chuàng)造被別人利用的價(jià)值。
在世基不僅要學(xué)做人，還要做細(xì)節(jié)的執(zhí)行者。世基是一個(gè)絕對(duì)注重細(xì)節(jié)的公司，領(lǐng)導(dǎo)常說(shuō)，在世基，做好每一件小事，就沒(méi)有大事發(fā)生，人生就是一顆顆小珍珠串在一起的，在小事上茍且的人，也一定做不了大事。世基從不怕員工不會(huì)做事，但世基絕對(duì)不允許員工不用心做事。認(rèn)真做事，只能把事情做對(duì)，用心做，才能把事情做好，才能把事情做到極致。所以職場(chǎng)新人，應(yīng)該害怕沒(méi)有人監(jiān)督你用心工作。
在世基，我們要修煉自己360度無(wú)死角的自信度。領(lǐng)導(dǎo)常說(shuō)，我們要經(jīng)常自我暗示，不管做什么，我都要爭(zhēng)做前三名，而且我一定可以做前三名。心理素質(zhì)是一個(gè)職場(chǎng)人士必須修煉的技能，在職場(chǎng)中，要敢于吃苦，敢于挑戰(zhàn)。和自己PK，和同事PK，和市場(chǎng)博弈，鍛煉自己的素質(zhì)。在世基，領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻都在教我們提升自信以及與他人博弈的方法，領(lǐng)導(dǎo)幫助我們找支點(diǎn)，做一個(gè)心理和精神都強(qiáng)大的人。初入職場(chǎng)，你最應(yīng)該恐懼的是，沒(méi)有人幫你建立自信。
在世基，只要學(xué)會(huì)做人，做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，鍛煉自信心，業(yè)務(wù)技能是最不用害怕的一個(gè)環(huán)節(jié)。在其他公司，所有的方法都是從最底層摸索。但在世基，員工可以直接學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)思考問(wèn)題的思路，解決問(wèn)題的方法，吸收人生經(jīng)驗(yàn)。舉例來(lái)說(shuō)，這幾日公司更新的話術(shù)，都是領(lǐng)導(dǎo)在生活中獲得啟示后，提煉出來(lái)，然后再反復(fù)給員工理思路，分析話外音，幫助員工提
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