前幾天在論壇里看到一名候選人說了這樣一句話：“我想，我在獵聘網(wǎng)的信息夠詳細(xì)了，求職意向夠明確了，但是獵聘推薦給我的職位，卻讓我哭笑不得”。
其實求職者與咨詢顧問，或者求職者與HR之間最大的問題是信息不對稱，從而導(dǎo)致了求職者與職位需求的匹配度極差。
那么，招聘平臺與咨詢顧問之間的距離到底在哪里？毫無疑問，平臺的出現(xiàn)，目的就是為了去中間化，也許招聘平臺創(chuàng)建的初衷，想的是為去中間化做貢獻balabala，并且，現(xiàn)在處在一個互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的年代，創(chuàng)業(yè)者們都想要顛覆性的搞點事情，那么，招聘平臺借此就誕生了。但是，咨詢顧問這個行業(yè)，本就是以人為本的行業(yè)，想要通過人工智能化，取代人來做事情，本就成了本末倒置的事情，首先，咨詢顧問并不是中間商，又何談去中間化，咨詢顧問的出現(xiàn)，本就是為了企業(yè)或者企業(yè)HR們能夠節(jié)省招聘成本的，為的也是提高企業(yè)HR們能夠高效的完成招聘工作，而取代咨詢顧問的想法，豈不就是要取代高效工作的想法？那么，我的觀點是招聘平臺不會干掉咨詢顧問，但是咨詢顧問們也不會干掉招聘平臺。
想法很豐滿，但現(xiàn)實卻很骨感。想著積累大量的簡歷信息，放入招聘平臺內(nèi)，讓企業(yè)和HR們能夠方便、快捷的搜索到想要的人才，可往往，HR們從中篩選出來的人才，匹配度也極低。這不僅沒有降低招聘成本，往往還會增加招聘煩惱，選出來面試的人與職位匹配度很低，為什么呢？對于咨詢行業(yè)，SOP的重要性不由分說，人才訪尋的過程，不僅僅是輸入幾個關(guān)鍵字，搜索出來相關(guān)的人，就拿來推薦給企業(yè)客戶們，還要有對職位分析、對企業(yè)需求的分析，以及在商業(yè)模式上，候選人的工作經(jīng)歷是否合適的分析等等，而這些過程，靠智能篩選是很難，甚至是無法實現(xiàn)的。即便招聘平臺出了這些服務(wù)功能，想要讓企業(yè)為這種功能服務(wù)付錢，也是很難實現(xiàn)的，對于這些工作，HR們，都是可以做到的，但HR們的工作又不僅僅是招聘，這樣，咨詢行業(yè)的出現(xiàn)，才成為了必然結(jié)果，咨詢顧問既不是中間商，也不能把他們看成是“二道販子”?！昂玫淖稍児?，是能夠內(nèi)化到企業(yè)內(nèi)部，成為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展必不可少的一部分的?！边@也是盛世瑞泰咨詢（北京）有限公司長期以來，秉承的行業(yè)理念。
通過關(guān)鍵詞篩選，很明顯，是最低端的行為，企業(yè)用咨詢顧問的目的，就是要節(jié)省時間成本，要的就是推薦來的候選人的簡歷，是精準(zhǔn)的，與職位相匹配的，然后企業(yè)通過面試，選出最合適的招聘職位的人才，這些工作，搜索引擎是很難辦到的，這需要的是真實的人來操作，去評價、核實、發(fā)掘簡歷的價值，而搜索引擎，目前我們的科技水平，只能判斷學(xué)歷、工作年限等數(shù)字限制，完成的項目經(jīng)驗、單人的工作職能的重要性、特別是候選人的性格、情商、做事風(fēng)格等，都需要人（咨詢顧問）來判斷、定位、分析，不僅如此，在選好候選人以后，咨詢顧問是要幫助企業(yè)先去面試或電話面試的，單這一點，平臺引擎，是無法做到的。
咨詢顧問強調(diào)的是專業(yè)性，而這種專業(yè)性，想要通過機器智能傳遞，我想，機器的智能化也是由人創(chuàng)造出來的，最根本的還是人，所以，想要取代人而存在，也不是現(xiàn)實的想法。
但這么說的話，招聘平臺是否應(yīng)該被咨詢顧問取代呢？這么說也不然，那大家肯定會問小編，這也不是，那也不是，你寫這些到底要說啥？
其實，我要說的也很明顯了，招聘平臺與咨詢顧問，并不需要誰干掉誰，咨詢顧問可以對招聘平臺的服務(wù)起到優(yōu)化的作用，招聘平臺，可以把各行各業(yè)的人才匯聚于此，咨詢顧問也可以通過各自的SOP，通過招聘平臺找到匹配度很高的人才，業(yè)態(tài)互補，這不僅能大大提高咨詢顧問的工作效率，還能提高招聘平臺的市場價值。
但，這需要招聘平臺把“專業(yè)性”還給咨詢顧問，如今的咨詢行業(yè)，包括各大招聘平臺內(nèi)的獵頭們，水平參差不齊，這也是因為招聘平臺的出現(xiàn)，大大降低了咨詢行業(yè)的入行門檻，好的咨詢顧問和好的咨詢公司，都是以行業(yè)資深或者更專業(yè)的角色出現(xiàn)的，這更要求各位咨詢顧問有一個行業(yè)經(jīng)驗積累的過程，這樣的咨詢顧問才能判定出候選人在自己做的職位的行業(yè)內(nèi)屬于一個怎樣的層級，才能更精準(zhǔn)的為企業(yè)客戶挑選出匹配度高的候選人，真正的做到為企業(yè)節(jié)省招聘成本，提高企業(yè)的用人效率。
因此，業(yè)內(nèi)的顧問們也不必驚慌，社會是飛速發(fā)展的，招聘平臺的出現(xiàn)，自然有其合理性，合理的使用各大招聘平臺，巧妙結(jié)合自己的SOP，重要的地方，還是在于，咨詢顧問的專業(yè)度和責(zé)任心上，小編還是相信boss教的：用心做人，用腦做事。跟風(fēng)不是不可，但多數(shù)時候，還是用腦子辦事兒，用責(zé)任心對待客戶和候選人更靠譜兒。
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