华少采访唐嫣视频全集,黑丝白丝美女视频,泰国美女视频

考勤與休假管理制度（全面）

一、目的

為加強內(nèi)部管理，維護正常工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司實際，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司全體專職員工。

三、內(nèi)容

(一) 考勤管理

1、作息時間

早班：8：00至17：00，其中午餐休息時間（11：00-12：00）

白班：9：00至18：00，其中午餐休息時間（11：50-12：50）

晚班：12：30至21：00，其中晚餐時間（18：00-18：30）

彈性工作制：公司個別崗位根據(jù)工作特殊性，可申請彈性工作時間?！皬椥怨ぷ鳌钡挠行r間單位為24小時內(nèi)工作8小時。彈性工作時間需經(jīng)人力資源部/人事部審核，隔級經(jīng)理書面批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

2、打卡規(guī)定

公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴(yán)格執(zhí)行進出打卡，因個人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元做為處罰。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤。

3、外出管理

① 員工因個人原因或因公外出影響正常打卡后，應(yīng)盡快向部門主管申明理由，并填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后送人力資源部/人事部/校區(qū)人事專員備案。上午上班忘記打卡的，當(dāng)天下班前完成證明單簽字備案；下班時忘記打卡的，下一個工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤統(tǒng)計。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虛報《未打卡證明單》者，公司將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發(fā)工資處罰。

② 員工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺填寫《外出登記表》。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤。

4、考勤統(tǒng)計

人力資源部/人事部/校區(qū)人事專員每月3日前進行上月員工考勤統(tǒng)計報送，具體數(shù)據(jù)以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準(zhǔn)，作為核算員工工資的依據(jù)。

(二) 遲到及早退

凡超過規(guī)定上班時間5分鐘以上(例如9：05以后)的視為遲到；凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故提前下班離開公司的，按早退論處。遲到、早退處罰如下：

① 當(dāng)月遲到和早退時間累計20-30分鐘，扣發(fā)工資50元；

② 當(dāng)月遲到和早退3次以上（含3次）或時間累計31-60分鐘，扣發(fā)工資100元；

③ 當(dāng)月遲到和早退5次以上（含5次）或時間累計61-120分鐘，扣發(fā)工資200元；

④ 當(dāng)月遲到和早退8次以上（含8次）或時間累計121-180分鐘，扣發(fā)工資500元；

⑤ 當(dāng)月遲到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時間累計超過180分鐘（含180分鐘），扣發(fā)工資1000元。此種情形，公司有權(quán)解除勞動合同并扣發(fā)相應(yīng)遲到和早退時間工資。

(三) 曠工

1、下列情況之一，按曠工處理：

① 未獲得提前書面請假批準(zhǔn)手續(xù)或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，不上班或離開工作崗位單次超過1小時不滿2小時者按曠工半天處理；超過2小時者按曠工一天處理

② 假期屆滿后無特殊原因，也未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)而不按時上班者

③ 不服從分配，不到新崗位報到者

④ 工作調(diào)動過程中，不按調(diào)動手續(xù)要求時間報到者，或調(diào)動及介紹手續(xù)未辦理完畢擅自離開原工作崗位者

2、曠工處罰如下：

① 當(dāng)月曠工1-2天扣罰曠工時間三倍全額工資

② 當(dāng)月連續(xù)曠工3天以上者（含3天）或一年之內(nèi)累計曠工5天(含5天)以上者，公司有權(quán)解除勞動合同

3、由于下列原因使員工不能上班時，經(jīng)本人申請，部門負(fù)責(zé)人審核和人力資源部/人事部確認(rèn)后，按公假處理（視為員工正常出勤）。

① 由于所在區(qū)域發(fā)生自然災(zāi)害、傳染?。ū救嘶疾〕猓┑戎率菇煌ㄖ袛嗷蝽毟綦x時，視具體情況給假

② 學(xué)校召開家長會，憑通知給假半天

③ 送子女參軍，憑有關(guān)證明給假1天

④ 員工進行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導(dǎo)，給假半天

⑤ 懷孕女員工進行檢查，懷孕2-6個月的，每月給假1天；懷孕7-8個月的，每月給假2天；懷孕第9個月，給假4天

⑥ 依法參加的社會活動。

(四) 加班

1、員工因工作需要加班，應(yīng)提前到前臺領(lǐng)取《值班、加班申請表》，填寫并報直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批、人力資源總監(jiān)/人事經(jīng)理復(fù)核后方可執(zhí)行；因特殊情況需要緊急加班者，則應(yīng)在加班完成后2個工作日內(nèi)補辦加班審批手續(xù)。批準(zhǔn)后的《加班申請單》送人力資源部/人事部/校區(qū)人事專員備案，做為考勤統(tǒng)計依據(jù)。未經(jīng)相關(guān)權(quán)限主管審核簽批的加班無效，統(tǒng)計考勤時不予計算。

2、部門主管以上(含部門主管)級別管理人員，因工作任務(wù)未如期完成而加班者，不予核算加班費，但休息日加班可以安排調(diào)休。

3、加班應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的按公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的加班費。

4、加班費支付：加班費的支付按照勞動法規(guī)定執(zhí)行。

(五) 調(diào)休

1、員工已有的加班優(yōu)先在當(dāng)月安排調(diào)休，調(diào)休填寫《調(diào)休申請單》由直接經(jīng)理和隔接經(jīng)理審批后執(zhí)行。

2、原則上不允許先調(diào)休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接經(jīng)理、隔級經(jīng)理和人力資源總監(jiān)/人事經(jīng)理審批后方可執(zhí)行，否則按事假處理。

3、審批的《調(diào)休申請單》最晚在調(diào)休后2個工作日內(nèi)送人力資源部/人事部/校區(qū)人事專員備案，逾期視為缺勤。

(六) 事假

1、事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)書面批準(zhǔn)擅自休假者按曠工處理。員工請假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準(zhǔn)、兩天和三天事假需由隔級經(jīng)理批準(zhǔn)。公司不批準(zhǔn)連續(xù)四天（含四天）以上事假，超過審批事假期限的天數(shù)按曠工處理。

2、事假補批：員工如因突發(fā)情況（例如個人遇緊急事務(wù)需處理、上班途中發(fā)生意外事件等）來不及提前請假，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)天上班的一小時內(nèi)電話通知本人直接經(jīng)理，以便公司安排工作；并于返崗后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、續(xù)假審批：員工請、休假期滿應(yīng)按規(guī)定時間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按曠工處理。

4、事假待遇：

① 工作日請事假，事假期間扣其基礎(chǔ)工資、崗位工資和福利的全額

② 5+1工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間扣其單休加班工資全額

③ 事假全年累計超過15天（含15天）公司有權(quán)解除勞動合同

(七) 病假

1、病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。員工須在病假當(dāng)天公司上班兩小時內(nèi)電話通知直接經(jīng)理，取得口頭批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者按曠工處理。員工請病假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準(zhǔn)、兩天和三天需由隔級經(jīng)理批準(zhǔn)、四天（含四天）以上需報人力資源總監(jiān)/人事經(jīng)理和總裁/分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、病假補批：員工需于病假結(jié)束返崗2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按事假處理。員工辦理病假手續(xù)時，需提供醫(yī)院診斷證明，否則按事假處理。

3、續(xù)假審批：員工請、休病假期滿應(yīng)按規(guī)定時間上班，如確因身體原因需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按事假處理。

4、病假待遇：

① 病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)

② 員工依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期期限如下：

③ 醫(yī)療期滿后，仍不能從事崗位工作的，公司有權(quán)解除勞動合同。

(八) 年假

1、年假資格：

① 員工累計工作滿一年者（含試用期）不滿10年者，可享受5個工作日的年休假

② 員工累計工作滿10年不滿20年者，可享受10個工作日的年休假

③ 員工累計工作滿20年者，可享受15個工作日的年休假

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假審批：員工符合條件需休年假者，需至少提前30個工作日申請，人力資源部/人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。否則，按事假處理。

3、年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計算，不能提前享用；年休假的有效期只在當(dāng)年有效，即自員工有年假資格開始的連續(xù)12個月內(nèi)有效。年假盡量一次休完，分解休息的，最多不能超過兩次。

4、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內(nèi)，員工個人申請休年假因公司原因未獲批準(zhǔn)者，按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、職工全年有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

① 職工依法享受寒暑假，或其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

② 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

③ 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

④ 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

⑤ 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（九) 婚假

1、婚假條件：

① 在公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)

② 男年滿25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假

③ 凡符合婚姻法規(guī)定，但男不滿25周歲，女不滿23周歲者，可享受3天的法定婚假

2、婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前5個工作日憑結(jié)婚證復(fù)印件申請（婚假期間辦理結(jié)婚登記的，休假結(jié)束返崗后需提供結(jié)婚證復(fù)印件），人力資源部/人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。否則，按事假處理?；榧傩枰淮涡萃?，不能分多次休假。

3、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

(十) 產(chǎn)假

1、女員工生育休產(chǎn)假者，按國家規(guī)定執(zhí)行。

法定正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；對于已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育，晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界，其中不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。

2、產(chǎn)假審批：員工需休產(chǎn)假者，憑醫(yī)院檢查(診斷)證明提前3天進行申請，人力資源部/人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。

3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

(十一) 喪假

員工親屬亡故，憑書面證明可請休喪假。

1、直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有3天的假期

2、其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有2天的假期

3、喪假待遇：喪假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

四、本制度自年月日起執(zhí)行，原有考勤制度同時廢止。

五、本制度由總公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請點擊舉報。

中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频