人力資源顧問含義 人力資源顧問，也稱人力資源咨詢顧問，是從事公司人力資源工作，為公司提供咨詢以及人力資源服務(wù)的人員。
人力資源顧問直接上級(jí)是
總經(jīng)理。
人力資源顧問崗位職責(zé) 1.與客戶進(jìn)行洽談和溝通，深度了解客戶需求與客戶達(dá)成合作，開拓人力資源業(yè)務(wù);
2.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，對(duì)人力資源項(xiàng)目進(jìn)行需求分析，并根據(jù)實(shí)際需求和目的進(jìn)行方案設(shè)計(jì);
3.領(lǐng)導(dǎo)人力資源咨詢項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目咨詢工作;
4.與客戶保持有效的溝通，如與客戶項(xiàng)目出現(xiàn)異議，提出解決方案，并與客戶進(jìn)行溝通商討達(dá)成一致;
5.編寫客戶的咨詢報(bào)告;
6.對(duì)公司項(xiàng)目成員進(jìn)行專業(yè)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高成員的專業(yè)水平。
人力資源顧問應(yīng)具備的能力 1.具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源咨詢工作內(nèi)容以及工作技巧;
2.具備較強(qiáng)的心理學(xué)專業(yè)知識(shí);
3.具備良好的溝通表達(dá)能力;
4.具備良好的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題以及解決問題的能力;
5.具備良好的人際交往能力;
6.具備良好的邏輯思維能力;
7.具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)。
人力資源顧問任職條件 1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.5年以上人力資源或者人力資源咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源顧問工作經(jīng)驗(yàn);
3.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略要求為企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)和優(yōu)化企業(yè)的管理體系，制定人力資源管理策略和方案等;
4.具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)與能力，能熟練使用人力資源相關(guān)工具;
5.具備良好的溝通表達(dá)能力;
6.具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)。
人力資源顧問職業(yè)發(fā)展 從事人力資源咨詢工作，需要具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，一般都是從HR專員開始做起，等具備一定的專業(yè)知識(shí)和管理能力后再專項(xiàng)人力資源咨詢工作。作為人力資源顧問，需要具備一定的心理學(xué)知識(shí)，需要熟悉行業(yè)以及公司各職位的崗位職責(zé)。
人力資源顧問收入 人力資源顧問年收入一般在6-15萬之間，專業(yè)的、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源顧問收入會(huì)更高，能達(dá)到20萬。在一線城市的收入高于二三線城市。 求職者可登陸
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