導(dǎo)讀：《任務(wù)》明確提出了要提高醫(yī)務(wù)人員收入待遇，同時對編制內(nèi)外人員待遇統(tǒng)籌考慮。
編輯：關(guān)月
來源：“醫(yī)學(xué)界”微信號
4月26日，國務(wù)院辦公廳正式印發(fā)《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2016年重點工作任務(wù)》（以下簡稱《任務(wù)》），部署10個方面共50項多項醫(yī)改工作任務(wù)，對于醫(yī)護人員熱切關(guān)注的'漲工資'也有明確表態(tài)——要提高醫(yī)務(wù)人員收入待遇，同時對編制內(nèi)外人員待遇統(tǒng)籌考慮。
提高醫(yī)務(wù)人員收入
《任務(wù)》第一項“全面深化公立醫(yī)院改革”中第（七）處明確提出：
加快建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的薪酬制度。組織完善公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作，加大探索力度，及時總結(jié)試點經(jīng)驗。鼓勵試點城市探索制訂公立醫(yī)院績效工資總量核定辦法，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系的分配激勵機制，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值，規(guī)范收入分配秩序，逐步提高醫(yī)務(wù)人員收入待遇，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。公立醫(yī)院院長的績效工資可由政府辦醫(yī)機構(gòu)確定。
同時提出：嚴禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標，醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與醫(yī)院的藥品、耗材、檢查、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤。并明確這項工作由人力資源社會保障部、財政部、衛(wèi)生計生委負責(zé)。
統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員待遇
《任務(wù)》第一項“全面深化公立醫(yī)院改革”中第（六）點著重就“深化編制人事制度改革”做了說明：
在地方現(xiàn)有編制總量內(nèi)，合理核定開展綜合改革的公立醫(yī)院編制總量。創(chuàng)新編制管理方式，完善編制備案管理辦法，逐步實行編制備案制。在條件成熟的地方探索開展公立醫(yī)院編制管理改革試點。
同時提出進一步完善聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度。對醫(yī)院緊缺、高層次人才，可按規(guī)定由醫(yī)院采取考察的方式予以招聘，結(jié)果公開。
并明確在在崗位設(shè)置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面，對編制內(nèi)外人員待遇統(tǒng)籌考慮。同樣也公布了這項工作由中央編辦、人力資源社會保障部、衛(wèi)生計生委、財政部分別負責(zé)。
僅就以上內(nèi)容來說，確實振奮人心，但'醫(yī)學(xué)界'微信、醫(yī)生站APP等醫(yī)療媒體發(fā)出相關(guān)文章后，卻引來噓聲一篇，不少網(wǎng)友評價“又是大忽悠”。
“醫(yī)生站”用戶留言摘錄：
用戶A：關(guān)鍵是不是能實現(xiàn)，不能光說空話！
用戶B：只會輿論瞎叫，叫他個十年，也不會改善。
用戶C：總是空頭文件！醫(yī)務(wù)人員的怨聲此起彼伏！默默的繼續(xù)處理患者。
用戶D：不跟業(yè)務(wù)掛鉤。但實際績效考核還是以自己創(chuàng)收為主要指標，不過是換個冠冕堂皇的理由而已，邊緣科室，輔助科室苦日子繼續(xù)裝B著過。
用戶F：唉，看了只能高興一下，不可能到位，反正都是上有政策，下有對策，我們以前有好多錢都沒搞清楚！不想說了。
用戶E：每回漲工資，老師，公務(wù)員都漲了，醫(yī)療口的就不給，上有政策，下有對策怎么辦，我們醫(yī)務(wù)人員生活在夾縫之間。
小編只能說，大家說的也有道理。各位界友什么看法呢，請投票，請留言。
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