一個人不為自己的夢想去創(chuàng)業(yè)，一定會為別人的夢想去打工。 大多數(shù)人都會說，創(chuàng)業(yè)風險大，打工很舒服。還有人一邊抱怨著打工太苦逼，早出晚歸掙不了幾個錢，一邊苦逼呵呵的每天擠地鐵公交去上班。 職場人苦逼的生存現(xiàn)狀 加班文化
前幾天看了個帖子很有意思，一網(wǎng)友匿名發(fā)帖吐槽：“入職一個多月，每天都保質保量完成工作，沒有出現(xiàn)任何差錯和紕漏，唯一就是每天準時上下班。結果本領導‘約茶’，說工作態(tài)度有問題，太懶散，不敬業(yè)，不符合公司企業(yè)文化，讓我主動離職。” 這個看起來像個段子，實則這樣的事情并不少見。有些老板把加班當敬業(yè)精神、企業(yè)文化，那么被壓榨的就只有員工了。有的員工能力突出，上班時間完成本職工作綽綽有余。但是你依然不能按時下班，老板覺得給你安排的工作不夠飽和。 另一種極端，是過勞加班。有些老板為了節(jié)省成本，一個人當成兩個人甚至多個人用。很多職場人長期頂著壓力被迫加班，糟糕的是長期熬夜會慢慢地出現(xiàn)失眠、健忘、易怒、焦慮不安等神經、精神癥狀。更嚴重者，甚至引發(fā)猝死。 可是你會說，加班引發(fā)猝死的概率太小了，怎么我就會是倒霉的那一個?而創(chuàng)業(yè)風險相對太大，給別人打工也挺好的，沒風險，還穩(wěn)定。 社交文化
小劉畢業(yè)沒多久，經過一周多時間找了一家公司，各方面還可以，覺得挺滿意。但是最近發(fā)現(xiàn)一個問題，公司老板應酬多，每次都叫上他一起去。去了之后正兒八經的飯沒吃幾口全是酒飽，一圈下來就得好幾瓶。小劉酒量差，本來也就兩瓶啤酒的量，但是這酒必須硬著頭皮往下喝。 中國人喜歡在酒桌上談生意。有一些行業(yè)、崗位還好，相信銷售行業(yè)、公關行業(yè)的人更容易引發(fā)共鳴?？蛻糇鲆粋€決定，有時候可能僅僅是因為你喝酒把他喝高興了。在酒廠，感性大于理性。 有人的地方就有江湖，天底下的員工，自然離不開職場這個江湖。就像游戲有游戲規(guī)則一樣，職場也有職場規(guī)則，只不過，職場里的規(guī)則，有許多潛規(guī)則罷了。所謂潛規(guī)則，就是明文規(guī)定的背后，往往隱藏著一套不明說的規(guī)矩。如果你不熟悉、不了解，就會使自己在職場多走彎路，甚至升職無望。 看吧，身在職場也要事事當心，不是做好自己的工作那么簡單的事情。可是即使這樣，你還是會說，大部分人不都是這樣過的嘛?打工也挺好。 創(chuàng)業(yè)和打工風險并存
對于打工者來說，如果在一家公司干不下去了，可以選擇跳槽。在他看來，這是零風險的事情?？墒侨绻垡菜闶且环N職場失敗，那打工的風險也不可不謂高風險。而創(chuàng)業(yè)者的一個項目失敗了，同樣可以開始一個新的項目或公司，前面的教訓和經驗，同樣可以為新的嘗試提供很好的借鑒，大大提高新項目的成功率。這樣看的話，創(chuàng)業(yè)的風險也并不比打工高多少。 當然，跳槽跳的好能更上一層樓，絕大部分人并不把跳槽視作失敗，反而會當作一種職業(yè)的歷練和成長。創(chuàng)業(yè)可能會因為某些方面的原因，導致虧損，這是創(chuàng)業(yè)者不愿意見到的，但是創(chuàng)業(yè)過程確實可以讓人們得到超出金錢范疇之外的東西。創(chuàng)業(yè)的過程產生了樂趣比如對創(chuàng)業(yè)的態(tài)度更為成熟，樂趣激發(fā)了熱情，熱情屏蔽了創(chuàng)業(yè)的風險，最終走向了成功。 很多打工人群，壓力非常大，可能他們的壓力已經超過了創(chuàng)業(yè)者的原始壓力;他們的職業(yè)能力也遠超越很多老板，缺少的僅僅是野心。 所以說創(chuàng)業(yè)和打工只是兩種生存狀態(tài)，如果要說風險誰高誰低，那么就要因人而異，具體情況具體看待了!絕非一些人認為的創(chuàng)業(yè)者就是強人，打工者就是安逸之人，這樣的看法明顯是不全面的! 當然，也不是人人都適合創(chuàng)業(yè)。有些人打工會經常跳槽，他也許更適合創(chuàng)業(yè)，有的人可以穩(wěn)坐釣魚臺不挪地方，他也許更適合打工?？傊瑒?chuàng)業(yè)和打工，風險共存，而風險因人而異。 100君覺得，如果有夢想，還是選擇創(chuàng)業(yè)吧!把你的熱情和勇氣全部散發(fā)出來，即使失敗，也不枉努力拼搏奮斗過。如果選擇安安靜靜地做一枚打工族，那就不要抱怨，努力、腳踏實地、一步一步往上爬，也能達到頂峰。打工還是創(chuàng)業(yè)，由你選擇!(創(chuàng)客100)
聯(lián)系客服
