人才的供需矛盾永遠(yuǎn)存在，隨著人工智能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這種趨勢只會(huì)越來越激烈。如何協(xié)調(diào)好人才供需，記者就此采訪了科大訊飛相關(guān)負(fù)責(zé)人。
目前，企業(yè)對高層次、領(lǐng)軍人才的需求逐漸增大。企業(yè)之間的競爭主要是對領(lǐng)軍人才的競爭。然而，領(lǐng)軍人才的缺乏僅僅靠高校并不能完全解決。據(jù)了解，科大訊飛主要從三個(gè)方向拓寬人工智能人才培養(yǎng)渠道。
首先是在全球范圍招才?？拼笥嶏w開展“春曉行動(dòng)”，面向全球招募國際頂尖人才，為其創(chuàng)造了國際化的工作環(huán)境，在美國硅谷、加拿大多倫多等人工智能人才會(huì)聚的地區(qū)設(shè)立實(shí)驗(yàn)室辦事機(jī)構(gòu)。這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，人才招募的視野要放寬，不能僅僅局限在國內(nèi)。
其次是高校聯(lián)合培養(yǎng)。“我們在國內(nèi)外多所名校設(shè)立了聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室。我們和清華大學(xué)聯(lián)合研發(fā)的訊飛醫(yī)療機(jī)器人，首次參加全國執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格評測筆試，獲得了456分的高分。此外，我們開始和高校在本科階段進(jìn)行有計(jì)劃的培養(yǎng)，共同開展科研合作?！痹撠?fù)責(zé)人介紹。
再次是完善企業(yè)自身的人才培養(yǎng)體系。包括面向企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)的訊飛大學(xué)、對全球開發(fā)者開放的在線AI大學(xué)、訊飛控股的安徽信息工程學(xué)院、入職后的一對一導(dǎo)師制等，都為企業(yè)自身的人才需求提供最直接的服務(wù)。
為了會(huì)集更多人工智能人才優(yōu)勢，這位負(fù)責(zé)人還建議從國家的層面加大對全球領(lǐng)先的高端人才、領(lǐng)軍人物的引進(jìn)，同時(shí)給這些科學(xué)家的科研、教學(xué)工作生活創(chuàng)造優(yōu)惠條件，對標(biāo)國際一流的標(biāo)準(zhǔn)。另外，高校要重視和知名企業(yè)的聯(lián)合培養(yǎng)，充分發(fā)揮高校的學(xué)科優(yōu)勢，在基礎(chǔ)理論研究上、在創(chuàng)新應(yīng)用上對標(biāo)社會(huì)的發(fā)展趨勢，對接企業(yè)的需求，這是人才培養(yǎng)最直接的通道。高校培養(yǎng)人才更重要的是在本科階段做好基礎(chǔ)理論知識的教學(xué)工作，只有打牢了基礎(chǔ)，才能使人才源源不斷地涌現(xiàn)。
（本報(bào)記者 劉博超）
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