養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司應(yīng)交部分：2408*14%=337.12,個人應(yīng)交部分：2408*8%=192.64
工傷保險(xiǎn)：公司應(yīng)交部分：1890*0.5%=9.45，個人不用交
失業(yè)保險(xiǎn)：公司應(yīng)交部分：1890*1.5%=28.35，個人部分：1890*0.5%=9.45
生育保險(xiǎn)：公司應(yīng)交部分：3712*0.85%=31.55，個人不用交。
醫(yī)療保險(xiǎn)：公司應(yīng)交部分：3712*8%=296.96，個人部分：3712*2%=74.24
養(yǎng)老基數(shù)繳費(fèi)區(qū)間：2408~14958; 失業(yè)、工傷繳費(fèi)區(qū)間1890~18561; 醫(yī)療、生育3712~18561。
單位繳費(fèi)比例從2015年1月1日起，原20%和12%兩種單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一為14%。靈活就業(yè)人員和個體工商戶仍維持原繳費(fèi)比例20%不變，個人繳費(fèi)比例：8%
廣州市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
社會保險(xiǎn)費(fèi)的征繳以統(tǒng)一的繳費(fèi)基數(shù)，按各險(xiǎn)種不同比例同單征收。繳費(fèi)核定辦 法為當(dāng)月核定次月應(yīng)繳金額。用人單位當(dāng)月到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)申報(bào)手續(xù)， 次月地稅部門通過單位開戶銀行劃款方式征集社會保險(xiǎn)費(fèi)。逾期繳納的，除補(bǔ)繳欠繳 數(shù)額外，還按規(guī)定加收滯納金。
養(yǎng)老保險(xiǎn)
(一)征繳范圍：廣州市的所有企業(yè)和非國家財(cái)政撥款的事業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體工商戶 及其職工(雇工)，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞 動關(guān)系的人員自由職業(yè)者。
(二)征繳比例 1、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、 民辦非企業(yè)單位中的本市城鎮(zhèn)戶口人員。 ( 1)繳費(fèi)基數(shù)——以上年度申報(bào)個人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額為基數(shù)， 低于上年度市職工月平均工資60%的，按60%繳納;高于300%以上部分不計(jì)征。 每年七月進(jìn)行調(diào)整。
2015年7月1日起，廣州養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)將進(jìn)行調(diào)整。廣州市2014年職工月平均工資是6187元，2016年廣州養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限是多少?
2016年廣州養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：
城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
統(tǒng)籌區(qū)：廣州市一體化統(tǒng)籌區(qū)、番禺區(qū)、花都區(qū)、增城、從化市屬
繳費(fèi)基數(shù)上限(元)：14958
繳費(fèi)基數(shù)下限(元)：2408
農(nóng)轉(zhuǎn)居養(yǎng)老保險(xiǎn)
統(tǒng)籌區(qū)：廣州市一體化統(tǒng)籌區(qū)
繳費(fèi)基數(shù)上限(元)：14958
繳費(fèi)基數(shù)下限(元)：1856
本市無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員
城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
統(tǒng)籌區(qū)：廣州市一體化統(tǒng)籌區(qū)、番禺區(qū)、花都區(qū)、增城市、從化市屬
繳費(fèi)基數(shù)上限(元)：14958
繳費(fèi)基數(shù)下限(元)：2408
2016年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)如何確定？
繳費(fèi)基數(shù)是指企業(yè)和職工用以繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的繳費(fèi)比例，即為企業(yè)和職工個人應(yīng)繳納的金額。
基數(shù)多少不僅決定應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，而且影響職工社會保險(xiǎn)待遇。在工作中，常有職工反映，自己的工資收入高，但單位申報(bào)的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)低，由于事先不知道，導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶存儲額少，退休后養(yǎng)老待遇低，造成難以挽回的損失。
有關(guān)文件規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)是以職工上年度月平均工資來確定。職工工資收入低于省上年度職工平均工資60%的，按職工平均工資的60%繳費(fèi)；高于省上年度職工平均工資300%的部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。
威海市人社局預(yù)測的2012年度全省在崗職工平均工資的60%為2100元。2013年靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)為2100元和3500元兩個檔次。各用人單位可以此數(shù)為參照。職工工資收入低于2100元的，暫按2100元申報(bào)，職工工資收入高于2100元的，按實(shí)際工資收入申報(bào)。待2012年度山東省在崗職工平均工資正式公布后，社保中心將按照政策規(guī)定，分別依據(jù)公布的平均工資的60%和300%，統(tǒng)一對企業(yè)申報(bào)的職工繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行保底封頂調(diào)整，補(bǔ)收調(diào)整產(chǎn)生的差額部分。
成都市2016年社保養(yǎng)老保險(xiǎn)將執(zhí)行新的繳納政策，繳費(fèi)基數(shù)最低下調(diào)至40%，且無論是城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口都能參保城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基數(shù)的降低，將進(jìn)一步降低中小微企業(yè)以及個體參保者的繳費(fèi)壓力。
《貫徹意見》明確：從2016年1月1日起，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位職工和個體工商戶雇工，工資低于上一年度全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資40%的，以40%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個體參保人員，可選擇上一年度全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的40%、60%、80%、100%四個繳費(fèi)基數(shù)之一，申報(bào)本人繳費(fèi)基數(shù)。
基數(shù)降低后，企業(yè)以及個體繳費(fèi)比例又是怎樣的呢?以2013年的基數(shù)為例，2012年全部單位職工平均工資為38221元/年，省平工資為43110元/年，按照最低檔即60%計(jì)算，成都市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基數(shù)為2156元，醫(yī)療等其他保險(xiǎn)繳納基數(shù)為1911元。若養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基數(shù)以40%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，則養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基數(shù)為1437元，醫(yī)療等其他保險(xiǎn)繳納基數(shù)以最低60%計(jì)算，仍然為1911元。二者如下：
成都市新舊社保繳企業(yè)與個人繳納比例對比情況(以2013年為例)
類別 繳納比例 繳納金額(養(yǎng)老最低檔即60%) 繳納金額(養(yǎng)老最低40%)
單位 個人 單位 個人 單位 個人
養(yǎng)老保險(xiǎn) 20.0% 8.0% 431.20 172.48 287.40 114.96
醫(yī)療保險(xiǎn) 6.5% 2.0% 124.22 38.22 124.22 38.22
失業(yè)保險(xiǎn) 2.0% 1.0% 38.22 19.11 38.22 19.11
生育保險(xiǎn) 0.6% - 11.47 - 11.47 -
工傷保險(xiǎn) 0.6% - 11.47 - 11.47 -
大病保險(xiǎn) 1.0% - 19.11 - 19.11 -
合計(jì) - - 635.69 229.81 491.89 172.29
從上述表格數(shù)據(jù)可以看出，社保繳納實(shí)行新政后，企業(yè)每月少繳納143.80元，個人少繳納57.52元，僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)減少。2016年在全省平均工資上漲15%左右的基礎(chǔ)上，企業(yè)與個人繳納部分也會低于2013年。西南地區(qū)目前云南，貴州仍執(zhí)行的60%比例，重慶從2012年9月就開始執(zhí)行40%比例，成都2016年起養(yǎng)老保險(xiǎn)執(zhí)行40%，醫(yī)療等其他保險(xiǎn)執(zhí)行60%比例。
《貫徹意見》還明確，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，只要還沒有領(lǐng)取養(yǎng)老金，都可以自由轉(zhuǎn)移接續(xù)。申請將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時，有兩種辦法。
第一種：按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行換算。比如，某農(nóng)村居民已經(jīng)按照城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)參保3年，共繳納費(fèi)用4500元，則換算成城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是8、9個月的參保時間。
第二種：可補(bǔ)繳差額。比如，某農(nóng)村居民已經(jīng)按照城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)參保3年，共繳納費(fèi)用4500元;如果這3年參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)需要15000元，那么他可以補(bǔ)繳10500元，參加居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的3年繳費(fèi)年限就變成了職工保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限。
湘潭市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例
單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為28%，其中單位為20%，個人為8%。單位繳費(fèi)工資基數(shù)為企業(yè)職工個人繳費(fèi)基數(shù)之和。個人繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資。月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額的項(xiàng)目計(jì)算，其中包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入。個人月平均工資收入超過全省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，按全省上年度在崗職工月平均工資60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。
城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的？
城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例為20%，繳費(fèi)基數(shù)為全省上年度在崗職工月平均工資的60%和100%兩個檔次。
安徽省政府召開貫徹黨中央國務(wù)院重要文件第四次學(xué)習(xí)會，學(xué)習(xí)中共中央國務(wù)院關(guān)于國有林場改革方案、深化供銷合作社綜合改革決定和國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定，以及大力發(fā)展多層次資本市場體系的相關(guān)政策。www.BAOxianzx.com
會議指出，國有林場是生態(tài)修復(fù)和建設(shè)的重要力量，要圍繞保護(hù)生態(tài)、保障職工生活兩大目標(biāo)，加快推進(jìn)國有林場改革。要把準(zhǔn)改革方向，以維護(hù)和提高森林資源生態(tài)功能作為改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，實(shí)行最嚴(yán)格的國有林場林地和林木資源管理制度，為堅(jiān)守生態(tài)紅線發(fā)揮骨干作用。要明確改革任務(wù)，界定國有林場生態(tài)責(zé)任和保護(hù)方式，推進(jìn)國有林場政事、事企分開，完善公益林管護(hù)機(jī)制，健全責(zé)任明確、分級管理的森林資源監(jiān)管體制。要壓實(shí)改革責(zé)任，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施方案，明確各級各有關(guān)部門責(zé)任，加強(qiáng)分類指導(dǎo)和督促檢查，確保改革任務(wù)落到實(shí)處。
會議強(qiáng)調(diào)，供銷合作社是為農(nóng)服務(wù)的合作經(jīng)濟(jì)組織，是黨和政府做好“三農(nóng)”工作的重要載體。深化供銷合作社綜合改革，要突出服務(wù)“三農(nóng)”工作大局、拓展經(jīng)營服務(wù)領(lǐng)域，突出密切與農(nóng)民的利益聯(lián)結(jié)、推進(jìn)基層社改造，突出增強(qiáng)服務(wù)“三農(nóng)”的綜合實(shí)力、創(chuàng)新聯(lián)合社治理機(jī)制，努力把供銷合作社打造成為服務(wù)農(nóng)民生產(chǎn)生活的生力軍和綜合平臺，切實(shí)在農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中更好地發(fā)揮作用。
會議指出，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是全面深化改革的一項(xiàng)重大舉措，對于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度意義重大。要領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，把握政策內(nèi)容，深入研究謀劃，適時出臺實(shí)施辦法，同步制定配套政策，及時組織實(shí)施，有條不紊推進(jìn)我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。
會議強(qiáng)調(diào)，大力發(fā)展多層次資本市場，有利于加快完善現(xiàn)代市場體系、拓寬企業(yè)和居民投融資渠道、優(yōu)化資源配置、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。要著力推進(jìn)企業(yè)首發(fā)上市，著力推動上市公司再融資和并購重組，著力推進(jìn)中小企業(yè)“新三板”掛牌，著力推進(jìn)中小微企業(yè)到省股權(quán)交易中心掛牌發(fā)展，著力推進(jìn)股權(quán)投資基金發(fā)展，著力擴(kuò)大債券融資規(guī)模，進(jìn)一步促進(jìn)安徽省資本市場持續(xù)健康發(fā)展。
國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)。根據(jù)《決定》，這次改革實(shí)行老人老辦法、“中人”中辦法、新人新辦法。
“中人”是指改革前參加工作、改革后退休的人員，是目前數(shù)量最大的群體。這個群體在改革前的沒有實(shí)行個人繳費(fèi)的工作年限確定為“視同繳費(fèi)年限”，將來退休時在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
三類人員參加改革
《決定》確定三類人員參加改革。分別是按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人今天在接受《法制日報(bào)》記者采訪時表示，之所以作上述規(guī)定，與現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理和經(jīng)費(fèi)保障制度是相適應(yīng)的。
“納入改革范圍的單位和人員，實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，從而根本改變了制度模式，從單位保障變?yōu)樯鐣Ｕ?。”這位負(fù)責(zé)人說。
單位和個人按比例繳費(fèi)
《決定》明確，實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡稱單位繳費(fèi))的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡稱個人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶，全部由個人繳費(fèi)形成。
個人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個人繳費(fèi)工資基數(shù)，即“300%封頂、60%托底”。
“這與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策是基本一致的，有利于實(shí)現(xiàn)制度之間的銜接。這是養(yǎng)老保障籌資機(jī)制的重大變革，從較為單一的由財(cái)政供款為主的渠道變?yōu)閱挝缓蛡€人繳費(fèi)、財(cái)政承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的兜底責(zé)任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔(dān)的新機(jī)制?！比松绮坑嘘P(guān)負(fù)責(zé)人說。
《決定》規(guī)定，個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
多繳多得長繳多得
《決定》實(shí)施后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金以社會平均工資和本人繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，每繳費(fèi)1年計(jì)發(fā)1個百分點(diǎn)，即繳費(fèi)年限越長，待遇水平越高。個人賬戶養(yǎng)老金累計(jì)歷年個人繳費(fèi)的本息，除以規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。
從國務(wù)院《決定》附件“個人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表”可以看出:同樣年齡退休的，計(jì)發(fā)月數(shù)相同，所以繳費(fèi)越多，待遇水平越高;而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計(jì)發(fā)月數(shù)越少，即除數(shù)越小，因而待遇水平越高。
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，這是對退休養(yǎng)老待遇確定機(jī)制的重大改革，由原來按“最終工資”的一定比例分檔計(jì)發(fā)退休費(fèi)，改為主要按照本人歷年繳費(fèi)多少、繳費(fèi)期長短來計(jì)算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，工作人員的職務(wù)、工資變動可以精細(xì)計(jì)算到每年、甚至每個月，能夠充分體現(xiàn)個人全部職業(yè)生涯所作貢獻(xiàn)。這樣規(guī)定，也是與企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)辦法相一致的，更加公平，也更富有激勵性，有利于引導(dǎo)單位為每個職工、每個在職職工為自己將來養(yǎng)老保障依法履行繳費(fèi)義務(wù)。
中人能多一份過渡性養(yǎng)老金
根據(jù)人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人對于“改革前后待遇的銜接政策”的解釋，總的原則是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。“老人”是指改革前已退休的人員，他們原待遇維持不變，并參加今后的待遇調(diào)整?！靶氯恕笔侵父母锖笮聟⒓庸ぷ鞯娜藛T，他們將來退休時，基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。
“中人”是指改革前參加工作、改革后退休的人員，是目前數(shù)量最大的群體。對他們“逐步過渡”的政策，主要是兩條:一是他們在改革前的沒有實(shí)行個人繳費(fèi)的工作年限確定為“視同繳費(fèi)年限”，將來退休時在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。二是設(shè)定一定期限的過渡期，在過渡期內(nèi)實(shí)行養(yǎng)老待遇的新老計(jì)發(fā)辦法對比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。
隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居于主體地位，體現(xiàn)了平穩(wěn)過渡的改革方針。
《決定》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。
人員流動時可轉(zhuǎn)移個人賬戶
《決定》明確，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。
參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、個人賬戶儲存額累計(jì)計(jì)算。
建立職業(yè)年金制度
《決定》要求建立職業(yè)年金制度。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
“工作人員退休時，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。這有利于構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇結(jié)構(gòu)?！比松绮坑嘘P(guān)負(fù)責(zé)人說。
職業(yè)年金的具體辦法由人力資源和社會保障部、財(cái)政部制定。
2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例是多少？
很多人都知道，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納分為兩個部分，一個是需要自己繳納的部分，一個是單位承擔(dān)的部分。對于繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)部分是否由地方財(cái)政全額承擔(dān)呢?
1、繳費(fèi)單位根據(jù)機(jī)關(guān)社保處規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)(繳費(fèi)年度1月份應(yīng)發(fā)工資減獨(dú)生子女費(fèi))和繳費(fèi)比例(單位18%、個人2%)計(jì)算繳費(fèi)金額，并填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投?；麅浴?一式二份)和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納養(yǎng)老基金匯總表》(一式三份)。
2、繳費(fèi)單位帶繳費(fèi)年度1月份應(yīng)發(fā)工資表和1條中的《花名冊》、《匯總表》到市社會保險(xiǎn)服務(wù)中心審核，審核無誤后，辦理繳費(fèi)手續(xù)。
現(xiàn)行的事業(yè)單位主要分為三類：
1、行政類事業(yè)單位;2、經(jīng)營服務(wù)類事業(yè)單位;3、公益類事業(yè)單位。
其中只有公益類事業(yè)單位才是《試點(diǎn)方案》適用的對象，其它兩類事業(yè)單位前者要撤銷與國家機(jī)關(guān)合并，后者則進(jìn)行事業(yè)單位改制成為企業(yè)。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個人共同承擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%。
繳納工資基數(shù)低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個人繳費(fèi)工資基數(shù)。繳納工資基數(shù)最高不得超過當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的比例不一樣。由于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度國家沒有統(tǒng)一的政策，各地都根據(jù)實(shí)際的情況制定繳費(fèi)比例。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算方式不一樣。事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行差額結(jié)算制。事業(yè)單位退休職工的工資由單位發(fā)放。
如果是臨聘人員，按照規(guī)定，用人單位要按屬地原則依法進(jìn)行社會保險(xiǎn)登記，按月申報(bào)繳費(fèi)。用人單位按臨聘人員個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標(biāo)準(zhǔn))的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù);高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù)。
《勞動法》實(shí)施前已在本單位就業(yè)且連續(xù)工作至今的原臨時工，應(yīng)從參保地實(shí)施統(tǒng)賬結(jié)合制度起，按同期國家與省規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) (含本息)，補(bǔ)記個人賬戶。
為深化我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，經(jīng)研究，確定自5月1日起，參加市直機(jī)關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位，單位繳費(fèi)比例由原在職職工工資總額的24%調(diào)整為30%，個人繳費(fèi)比例不變。繳費(fèi)比例調(diào)整后，《濟(jì)南市人民政府關(guān)于印發(fā)〈濟(jì)南市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法〉的通知》(濟(jì)政發(fā)〔1994〕33號)中“對于繳納和領(lǐng)取保險(xiǎn)金比例倒置的自收自支和企業(yè)化管理的單位，按其差額的50%加收保險(xiǎn)金”的規(guī)定不再執(zhí)行。各部門、各單位要嚴(yán)格按規(guī)定及時足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，確保離退休費(fèi)的發(fā)放，維護(hù)社會穩(wěn)定。
2016年青島居民養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策繳費(fèi)比例和基數(shù)
2016年度本市居民社會醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作已進(jìn)入尾聲。目前，全市各類學(xué)校和學(xué)前教育機(jī)構(gòu)在冊學(xué)生、兒童的繳費(fèi)工作，已完成參保登記繳費(fèi)工作。成年居民的集中繳費(fèi)工作，將于12月20日(節(jié)假日除外)結(jié)束。市人力資源社會保障部提醒，符合條件尚未繳費(fèi)的市民，下周五前務(wù)必辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。http://www.BAOxianzx.com
2015年1月1日，《青島市社會醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》正式實(shí)施，實(shí)現(xiàn)了本市醫(yī)保的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。文件規(guī)定，每年9月1日至12月20日為居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的集中征繳期，其他時間都不能參保。因此，除參加職工社會醫(yī)療保險(xiǎn)的人員外，凡是符合政策規(guī)定的城鄉(xiāng)居民，均應(yīng)按照新規(guī)定及時辦理相關(guān)參保繳費(fèi)手續(xù)，以免因未即時參保而無法享受2016年度的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
居民醫(yī)?；鸬幕I集實(shí)行個人繳費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼相結(jié)合。目前，本市居民醫(yī)保繳費(fèi)中，包含基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。特藥、特材等大病醫(yī)療救助資金的來源，主要是各級財(cái)政資金及社會捐助及其他各種形式的贊助?；鸹I集到位，有利于保障各項(xiàng)待遇政策的落實(shí)。
2016年居民社會醫(yī)療保險(xiǎn)個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：少年兒童130元;大學(xué)生100元;成年居民一檔350元，二檔130元。
目前，開發(fā)區(qū)、嶗山區(qū)、城陽區(qū)的成年居民，均按規(guī)定的一檔標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi) ;四市居民可選擇任一檔次繳費(fèi)，其中，原參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的成年居民按一檔標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。文件規(guī)定，成年居民以戶為單位，按年度選擇同一繳費(fèi)檔次。當(dāng)年度一經(jīng)繳費(fèi)，不得變更繳費(fèi)檔次。成年居民設(shè)兩檔繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，待遇也有差別。
對于享受最低生活保障待遇家庭參保人、撫恤定補(bǔ)優(yōu)撫對象、農(nóng)村五保供養(yǎng)對象的個人繳費(fèi)部分，財(cái)政給予全額補(bǔ)貼，其中成年居民按照一檔標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼;低保邊緣家庭參保人、重度殘疾人的個人繳費(fèi)部分，由財(cái)政補(bǔ)貼50%。補(bǔ)貼工作由民政等相關(guān)職能部門具體負(fù)責(zé)。
市人力資源社會保障部門在此特別提醒廣大城鄉(xiāng)居民，提早關(guān)注自己和家人的健康保障。想詳細(xì)了解醫(yī)保的相關(guān)政策，市民可撥打12333民生服務(wù)熱線電話咨詢，也可通過關(guān)注“青島12333”微信公眾號或登錄青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.3gus.com)進(jìn)行查詢。
不得冒領(lǐng)、多領(lǐng)、重復(fù)領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)
近日，青島市人社局出臺《關(guān)于完善居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》，對青島原有的居民養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策進(jìn)行補(bǔ)充完善。
對2013年以來國家、省和市已經(jīng)調(diào)整并實(shí)施的相關(guān)政策，《通知》予以重申和明確，主要包括繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 、繳費(fèi)補(bǔ)貼、個人賬戶管理、喪葬補(bǔ)助等政策。其中明確，居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一設(shè)為每年100元、300元、500元、600元、800元、 1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元12個檔次。對居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)實(shí)行多繳多補(bǔ)，其中對選擇100 元、300元檔次繳費(fèi)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年30元;對選擇500元、600元、800元、1000元檔次繳費(fèi)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年60元;對選擇 1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元檔次繳費(fèi)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年100元。
此外，《通知》還對以下內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整完善。一是參保人不得多領(lǐng)、冒領(lǐng)或重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，對多領(lǐng)、冒領(lǐng)或重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，除追回多領(lǐng)、冒領(lǐng)或重復(fù)領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金外，還要追回非本人個人賬戶儲存額支付的個人賬戶養(yǎng)老金。二是對大齡參保人繳費(fèi)期間跨地區(qū)轉(zhuǎn)移居民養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，在遷入地繼續(xù)參保繳費(fèi)，其應(yīng)繳費(fèi)年限從原戶籍地實(shí)施居保制度的時間算起，不再從遷入我市的時間算起，以保持繳費(fèi)年限前后連續(xù)。三是對待遇領(lǐng)取人員服刑期間和服刑期滿后的待遇發(fā)放政策進(jìn)行了調(diào)整完善，規(guī)定待遇領(lǐng)取人被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰的，服刑期間停發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;待服刑期滿后，由本人提出待遇領(lǐng)取申請，從服刑期滿的次月繼續(xù)發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，停發(fā)期間的待遇不予補(bǔ)發(fā)。
改革目標(biāo)：養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位個人共擔(dān)
本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。編制管理不規(guī)范的單位，先按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由機(jī)關(guān)事業(yè)單位和參保人員個人共同負(fù)擔(dān)。
參保人員個人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
●繳費(fèi)工資基數(shù)：工資＋津貼 年終獎
機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)參保人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。
事業(yè)單位參保人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、績效工資。其余項(xiàng)目暫不納入個人繳費(fèi)工資基數(shù)。參保人員個人繳費(fèi)工資基數(shù)超過本省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于本省上年度在崗職工平均工資60%的，按60%計(jì)算個人繳費(fèi)工資基數(shù)。
●繳費(fèi)比例：按工資基數(shù)8%繳費(fèi)
自2014年10月1日起，參保人員應(yīng)按個人繳費(fèi)工資基數(shù)8%的比例繳費(fèi)，由所在單位代扣代繳。機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位參保人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和，繳費(fèi)比例為20%。財(cái)政全額供款機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)所需資金納入財(cái)政預(yù)算。財(cái)政差額供款事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)所需資金按財(cái)政供款同比例納入財(cái)政預(yù)算,其余部分由單位自行籌集。
●個人賬戶:參保人去世賬戶余額可繼承
從2014年10月1日起，按本人繳費(fèi)工資基數(shù)8%的數(shù)額為參保人員建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶，全部由個人繳費(fèi)形成。個人賬戶儲存額只用于參保人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，其個人賬戶余額可以依法繼承。
養(yǎng)老金計(jì)發(fā)實(shí)行老新中三種辦法
建立養(yǎng)老待遇與繳費(fèi)掛鉤的激勵約束機(jī)制，改革全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法，實(shí)行“老人”老辦法，“新人”新制度，“中人”逐步過渡。
●“老人”老辦法為：2014年10月1日前(以下簡稱改革前，下同)機(jī)關(guān)事業(yè)單位已經(jīng)退休的人員，仍按國家和本省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合國家和本省統(tǒng)一規(guī)定的待遇項(xiàng)目，納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付；其他待遇項(xiàng)目，仍從原渠道列支。
●“新人”新制度為：改革后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的參保人員，退休后的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金待遇組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶累計(jì)儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行(附件1)。職業(yè)年金待遇領(lǐng)取按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
●“中人”逐步過渡為：改革前參加工作，改革后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的參保人員，實(shí)行全省統(tǒng)一的過渡辦法。
“中人”設(shè)立10年過渡期，自2014年10月1日起至2024年9月30日止，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
-個人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)及繳費(fèi)月份換算
個人賬戶 養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表
退休年齡 計(jì)發(fā)月數(shù) 退休年齡 計(jì)發(fā)月數(shù)
55 170
參保人員個人繳費(fèi)月份換算表
繳費(fèi)月數(shù) 計(jì)發(fā)年限
1 0.08
2 0.17
3 0.25
4 0.33
5 0.42
6 0.50
7 0.58
8 0.66
9 0.75
10 0.83
11 0.91
12 1.00
北京 保定 包頭 本溪 白山 白城 蚌埠 北海 寶雞 白銀
濱州 巴中 畢節(jié) 保山 阜新 博樂 百色
承德 滄州 長治 赤峰 朝陽 長春 潮州 常州 滁州 巢湖
長沙 常德 郴州 重慶 成都 長白山 池州 崇左 楚雄 昌吉
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