“?！?，您尾號(hào)XXXX的銀行卡本月到賬工資XXXX元

每月最高興的時(shí)刻，莫過(guò)于收到工資的這一刻了。一想到遠(yuǎn)離了大半個(gè)月的火鍋，燒烤，串串，都即將回歸到身邊，那個(gè)激動(dòng)和興奮啊~~

可是沒(méi)等到這陣興奮勁過(guò)去，低頭一看工資數(shù)額，咦，怎么好像又比上個(gè)月少了好多，公司是不是多扣我工資了？不行，得去找HR問(wèn)問(wèn)看。

這時(shí)，可讓我們HR為難了，按理說(shuō)員工來(lái)要工資條，不給肯定是不行的，畢竟員工有權(quán)利知道自己的工資明細(xì)。不過(guò)為了保密性，公司已經(jīng)規(guī)定了不給員工工資條了。那么公司不發(fā)工資條到底算不算違法呢?

01 公司是否必須要發(fā)放工資條

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，可能有很多人都會(huì)傻傻分不清楚，我就來(lái)給大家解答一下。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

由以上規(guī)定可以看出，工資條是用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。所以，工資條為是必須發(fā)放給員工的。

而且，工資條還有一個(gè)更重要的作用就是：可以作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)。

2017年6月，小朱加入北京某公司從事行政類工作。同年10月，由于公司經(jīng)營(yíng)不善，公司辭退了小朱及其他幾名員工。同年11月，小朱向法院申請(qǐng)仲裁，但由于小朱既沒(méi)有勞動(dòng)合同，也沒(méi)有工資條證明小朱曾經(jīng)在職，最終敗訴。

由此可見(jiàn)，工資條可是非常重要的，員工一定要妥善保管好自己的工資條！！因?yàn)樗粌H是企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資的憑證，也能在勞動(dòng)仲裁時(shí)起到至關(guān)重要的作用喲！

02 工資條的發(fā)放形式

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，工資條包括紙質(zhì)和郵件兩種發(fā)放形式，不過(guò)由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和saas系統(tǒng)的進(jìn)步，部分銀行和購(gòu)買的人力資源系統(tǒng)也能發(fā)放工資條，下面就讓我來(lái)為你們介紹一下吧。

1.發(fā)放紙質(zhì)工資條

這絕對(duì)是我最不推薦的一種方式了，不僅需要打印，裁剪，而且保密性極差，還不利于保存，我想現(xiàn)在很多公司也在減少使用這種形式吧。

2.郵件發(fā)放

這應(yīng)該是現(xiàn)在應(yīng)用得比較多得一種形式，如果你的公司有專門開發(fā)一個(gè)程序，或者購(gòu)買了軟件，那這種方法還比較省事。如果沒(méi)有，那就超級(jí)考驗(yàn)細(xì)心程度了，因?yàn)槿绻粋€(gè)人發(fā)錯(cuò)，可能后面的就全錯(cuò)了，那員工工資也就成了公司公開的秘密！簡(jiǎn)直是大忌??！

3.購(gòu)買的人力資源系統(tǒng)自帶工資條功能

這里小薪要偷偷的為自家的產(chǎn)品打個(gè)廣告，薪人薪事人力資源系統(tǒng)，微信端直接輸入密碼，就能隨時(shí)隨地查看工資條，絕對(duì)超級(jí)！好！用?。ㄍ郏既滩蛔樽约捍騝all了）

4.部分銀行也支持工資條功能

這個(gè)嘛就得問(wèn)你們公司的發(fā)薪銀行了，因?yàn)槲乙膊恢来蠹叶际悄膫€(gè)行發(fā)工資呀

03 工資條包括哪些項(xiàng)目

一般一個(gè)簡(jiǎn)單的工資條通常包括：

職工姓名、基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、缺勤扣款、應(yīng)發(fā)合計(jì)、個(gè)人所得稅、五險(xiǎn)一金個(gè)人扣款和實(shí)發(fā)工資。

所以大家在拿到工資條的時(shí)候，一定要仔細(xì)核對(duì)上面的條目，看看有沒(méi)有漏交的情況哦。而關(guān)于工資的扣稅問(wèn)題，按照全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)扣除就可以了，這里我就不給大家詳細(xì)介紹了。

工資無(wú)小事，關(guān)于工資條的事更是馬虎不得。作為HR，如果你的公司不發(fā)工資條，你得弄清楚其中的原因：是老板不愿意讓員工知曉工資？還是技術(shù)難度，發(fā)放太麻煩？還是工資核算不合法，不愿意讓員工留下證據(jù)。這些都應(yīng)該弄清楚，也好為可能遇到的麻煩做好預(yù)防哦~~

關(guān)于工資條的問(wèn)題，涉及很多《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容，法律規(guī)定很清楚嚴(yán)格，小薪上面只說(shuō)了一點(diǎn)點(diǎn)，如果大家需要兩部法律的全文，可以戳我上方的頭像私信我“勞動(dòng)法”，就能收到全文了哦。