第一、用人單位與勞動者書面合同的約定時間為準。按照約定好的時間沒有發(fā)工資，也沒有合理的理由或者提前告知的話，均可以算是拖欠工資的。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。超出約定時間不發(fā)放工資則視為拖欠。
第二、雙方合同沒有約定具體日期的。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。沒有約定具體發(fā)工資日期的，用人單位每月支付一次工資就是合法的，是當(dāng)月發(fā)當(dāng)月工資還是下月發(fā)上個月工資？法律上沒有嚴格的規(guī)定。通常中小企業(yè)為了獲得更大的資金流。選擇60天內(nèi)發(fā)放員工工資（也就是我們常遇到的下個月30號發(fā)放工資這種情況）也是合法的。我也是位普通的打工者，拿我遇到的情況說一下；在東莞找工作期間，遇到的95%以上的中小企業(yè)都是盡量推辭發(fā)放工資日期，大致都是每月的22-30日之間發(fā)放上個月工資。也就是我們勞動者說的“押22-30天”工資的情況。上面也提到過如果超出60日就是違法。
通常用人單位拖欠工資的原因：1.經(jīng)營出現(xiàn)問題，客戶貨款沒法回攏，企業(yè)財政吃緊，一時拿不出工資，所以導(dǎo)致拖欠工資。當(dāng)然我們勞動者可以不必關(guān)心這些。超出上述兩種《勞動法》規(guī)定的情況拿不出錢的話，即屬于侵犯勞動者權(quán)益，屬于拖欠工資。
2.用人單位拖欠工資原因:就是我們所說的惡意欠薪，這種情況以前往往發(fā)生在建筑企業(yè)（工地工作的勞動者）。還有就是餐飲服務(wù)行業(yè)等工作場所。法律修訂后視惡意欠薪為拒不支付勞動報酬罪，拖欠者必須受到法律嚴懲，受刑法制裁（詳情可參閱《刑事訴訟法》）。之后有關(guān)惡意欠薪情況有媒體報道越來越少有很明顯的改善。不過也還存在惡意欠薪情況：常出現(xiàn)在我們實習(xí)工，臨時工，或者短期寒、暑假學(xué)生工身上。用人單位往往利用他們舉證難這個特點來侵害其權(quán)益。
出現(xiàn)拖欠工資情況怎么處理協(xié)商處理？1.可以與用人單位友好協(xié)商解決。2.可以申請勞動仲裁。
我們廣大勞動者通常不懂的勞動仲裁？
首先，確認屬于拖欠勞動者工資的事實存在。 其次，申請仲裁的時效性：用人單位拖欠員工工資，若在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者申請勞動仲裁時間不受限制。 實踐中發(fā)現(xiàn)企業(yè)有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，即可以去申請勞動仲裁處理。
最后，如果用人單位找理由拖欠工資，按正常發(fā)放工資日期推遲半個月不發(fā)，且沒有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的。勞動者可以不用繼續(xù)等待，可直接去申請勞動仲裁處理。
申請勞動仲裁的方法、步驟： 1、勞動爭議申訴書一式三份。2.到工商局查詢公司的工商登記資料一份。3.本人的身份證復(fù)印件一份。4.復(fù)印證據(jù)資料一式三份，可以證明雇傭關(guān)系的勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動者已經(jīng)離職的，申請勞動仲裁時要注意訴訟時效。具體是在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)申請仲裁。超出時間以后則不受法律保護。
法律保護
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規(guī)定，用人單位有拖欠工資違法行為的，勞動者可以依法提出解除勞動關(guān)系；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項的規(guī)定，勞動者如果是以第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。賠償標準：除拖欠工資賠償金部分，需要支付拖欠的全部工資。需增加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%一下支付補償金。
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