工作中，作為員工經(jīng)常會被領導分配一些工作任務，作為團隊leader，經(jīng)常領導著成員去做一些需要團隊協(xié)作的工作。那么，是否作為leader，就一定具有領導力呢？我想這個其實不一定。
職場中，我們經(jīng)常會碰到一些部門主管或者經(jīng)理，他們經(jīng)常會安排一些工作或者一些做事行為都得不到員工的認同，但是作為普通員工礙于層級的關系，又不敢太直白的去指出上級的一些不恰當決策。這樣的leader能坐上這個職位，有的是因為長年在公司熬上來的，有的是“裙帶”關系或者其他手段上位的，自身能力很欠缺，企業(yè)想要更好的發(fā)展，勢必需要挖掘并培養(yǎng)平常工作中善于社交、工作目標明確、恪守誠信，有著顧客至少的理念的員工。
這樣的員工會為企業(yè)帶來相當有利的戰(zhàn)略方案和開拓市場優(yōu)勢，他們的積極工作精神能從一線傳遞的企業(yè)各個角落，往往在普通員工中較為拔尖，在團隊協(xié)作中其他成員都會不自覺被他吸引，依賴他，愿意和他合作處理工作中的事物，這樣自然而然的在同級別員工中表現(xiàn)為非常有領導力，這樣的員工給上級能分擔很多工作，在同級員工中能做很多榜樣，所以是一個很有領導力的員工，職場中也非常需要這樣的員工。
——————牛逼的員工都有共同的牛逼之處，趕快讓自己牛逼起來吧！——————————
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