訂閱【小咖創(chuàng)服】頭條號，掌握創(chuàng)業(yè)干貨。↑
我們堅信：牛逼的創(chuàng)業(yè)者都從小咖開始
企業(yè)成功離不開好的員工，而留住員工的最好方法就是讓他成為你的合伙人。
什么樣的員工是好的員工，而且要成為合伙人呢？
老K多年創(chuàng)業(yè)，手中的創(chuàng)業(yè)案例更是不勝枚舉。
總結(jié)起來下面這五種員工，是最值得當(dāng)作合伙人來對待！
老板們眼睛可要盯住了
一、愿意陪著老板堅持奮斗的忠誠之人
公司對每一個沒有二心的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，也許他能力不是最強，但什么事都愿意去做。
這種人會成為公司發(fā)展這個鐵打營盤中堅持到最后的戰(zhàn)士。
二、愿意付出，不是一遇事就想到自己會不會吃虧的敬業(yè)之人
隨著社會進(jìn)步，人們的學(xué)歷水平越來越接近，沒有誰比誰笨。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
那種自以為有點專業(yè)就耍大牌，挑肥揀瘦的，離敬業(yè)的要求可就太遠(yuǎn)了。
三、從不找借口，敢于承擔(dān)起責(zé)任的負(fù)責(zé)之人
勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
老K最不愿意聽到員工說的幾個詞就是“這個我不會”，“這個好麻煩”，我會認(rèn)為你不愿意去承擔(dān)。而喜歡聽的就是“我來想辦法”，“我來搞定”。也許最后沒有搞定，但是去尋找解決辦法的過程就是一個責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
四、以結(jié)果為導(dǎo)向，并愿意為成功不斷付出努力之人
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
有些看起來很辛苦，但是結(jié)果不理想的員工，應(yīng)該反思的是自己方式不對，然后去找方法改進(jìn)，而不是埋怨老板不近人情。畢竟企業(yè)是以盈利為目的的。
五、想著幫公司省錢的節(jié)約之人
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。
企業(yè)要的是利潤，利潤來源于兩個方面，一個是開源，一個就是節(jié)流，收入減去支出才是利潤。節(jié)約支出一樣對利潤有貢獻(xiàn)。
