在職場(chǎng)上相信不少員工被老板算計(jì)天天想盡一切辦法扣工資，降低提成的問(wèn)題。加工資就不見(jiàn)，但是這些問(wèn)題就經(jīng)常出現(xiàn)。而不是想盡一切辦法讓員工賺更多的錢(qián)。而是想盡一切辦法在員工身上獲取更多的利益。
就在前段時(shí)間，一個(gè)朋友向我訴苦。他在一個(gè)小公司帶領(lǐng)一個(gè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)兩年了，底薪?jīng)]加多少，提成普遍比外面市場(chǎng)低，員工很多都不知道，市場(chǎng)不是很透明。每天還要干很多活，干的事情遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出他的崗位。多次向老板提出加薪，老板只是一句盈利不多，過(guò)幾個(gè)月吧，一句話忽悠過(guò)去。
等他終于忍受不了，就第三次跟老板說(shuō)，老板直接開(kāi)出三倍工資給他，但是沒(méi)有任何提成。他算過(guò)平均下來(lái)還是他不劃算，因?yàn)殇N(xiāo)售團(tuán)隊(duì)提成旺季遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這三倍工資，老板計(jì)謀算盡啊!他最終還是直接離職了。事后老板意思到他的重要性，公司的頂梁柱，多次哀求他回去，重新調(diào)整薪資，他還是拒絕了，說(shuō)跟這樣的老板沒(méi)出識(shí)，反而使自己的格局變得更少。
在中國(guó)很多中小企業(yè)的老板之所以發(fā)展不起來(lái)，就是因?yàn)槔习逄⒅匮矍袄妫@時(shí)他們邁不過(guò)的一個(gè)檻。天天想著怎么搞制度怎么扣工資獲取更多的利益，老板干兩年買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房，員工的干兩年工資還是那么點(diǎn)。所以選擇大于努力，選擇好公司好老板才讓你少走彎路！
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