強(qiáng)執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)者的七大特質(zhì)：
一、說(shuō)話果斷干脆，不拖泥帶水。
執(zhí)行力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)人時(shí)間觀念和計(jì)劃性很強(qiáng)，完全按計(jì)劃執(zhí)行。反之就是東扯西拉，互相推諉，遲遲做不了決定。
二、絕對(duì)兌現(xiàn)承諾。
事情未考慮成熟就不要亂表態(tài)，表態(tài)了就要兌現(xiàn)。有些領(lǐng)導(dǎo)人慣于口頭承諾，但事后一想不對(duì)勁馬上反悔了，讓團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力消失殆盡。
三、心要狠，誓死堅(jiān)持依法治理。
當(dāng)處罰一個(gè)曾經(jīng)有功的員工時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者猶豫了，并且用各種理由來(lái)說(shuō)服自己和他人。不論理由多充分，只要未依法處理，所有的解釋都是蒼白的。
四、視角有高度，胸有大格局。
員工跟著你就是因?yàn)樗麄兛床磺宄I(lǐng)導(dǎo)者看的遠(yuǎn)。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工一樣只能看到眼前，你想員工會(huì)跟著你嗎？
五、要勇于承擔(dān)責(zé)任。
員工為什么跟著你，就是因?yàn)樗麄儾荒艹袚?dān)責(zé)任，找個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。功勞是別人的，責(zé)任是你的，這樣的領(lǐng)導(dǎo)員工才愿意追隨。
六、幫助員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。
員工憑什么把公司當(dāng)做自己的，公司賺錢了會(huì)分給他們嗎？所以，幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢(mèng)想，順便實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，水到渠成，順其自然。
七、具備描繪企業(yè)前景的能力。
以你必須能清楚的描繪企業(yè)的前景，讓下屬能感受得到。
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