如何在大學(xué)期間制定最適合自己的職業(yè)規(guī)劃？丨大神來了
本期讓我們聽一聽 HR Bar人力資源學(xué)院院長、愛萬課項目總裁劉建華老師和我們聊一聊【如何在大學(xué)期間制定最適合自己的職業(yè)規(guī)劃？】。劉建華
HR Bar人力資源學(xué)院院長、愛萬課項目總裁，擁有超過15年的職業(yè)輔導(dǎo)經(jīng)驗。
累計為國內(nèi)外超過360家公司提供過咨詢培訓(xùn)服務(wù)，擁有超過10萬的HR粉絲。1. 職業(yè)規(guī)劃規(guī)劃的到底是什么？做為學(xué)生來說我覺得最重要的觀點就是選擇。有的人就很會選擇，第一份工作選擇的好。選對路加上自己會努力的經(jīng)營，這兩個因素綜合下來后這個人做的會比較成功。如過選擇錯誤的話就會有很多問題。所以職業(yè)生涯規(guī)劃包含這兩個因素：第一個是正確的選擇，第二個是如何經(jīng)營好自己的職業(yè)生涯。正確選擇是指路徑要選好別選錯，基本上是能選到和你的個人能力相匹配。經(jīng)營好核心點是指在經(jīng)營的時候不要走彎路。做為現(xiàn)在的畢業(yè)生大概有著幾條路可以選。第一條路就是出國進修。這樣一個選擇的好處可以在國外鍍金回來，即使面臨著就業(yè)，在未來可以選擇在國外找工作或者回國找工作。第二個選擇就是從政考公務(wù)員。以前的人追求公務(wù)員考試是追求穩(wěn)定的生活。如果現(xiàn)在考公務(wù)員是你的夢想和理想這個可以去考但是如果找掙錢多的崗位不建議考公務(wù)員這個職業(yè)。第三種選擇就是進事業(yè)單位（如學(xué)校），生活狀態(tài)很穩(wěn)定但是職業(yè)發(fā)展根據(jù)不同的人狀態(tài)而定。第四種就是進公司（國企，私企，外企），至于進國企，私企還是外企沒有所謂好壞。對于國企來講生活穩(wěn)定但是往上升職不好升。外企這幾年發(fā)展不是很景氣，私企這幾年發(fā)展速度很快但是企業(yè)制度不是很完善。第六種應(yīng)該就是去創(chuàng)業(yè)，但是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不容易，創(chuàng)業(yè)需要很多的條件和因素。但是大學(xué)生缺少這些因素，相比之下創(chuàng)業(yè)不是特別容易。最后一條，就是延遲就業(yè)，那么就是考研考博。這些是我列出的大部分的方向。
不管你是去企業(yè)去軍隊還是考公務(wù)員。人生的職業(yè)發(fā)展未來有兩個路徑。這兩個路徑為管理路徑和專業(yè)路徑。管理路徑指：你未來走管理線。未來的核心點是做經(jīng)理到總監(jiān)一直往上走。如果你的情商不錯與人交際處理不錯那么未來可以選擇走管理路線。選擇走專業(yè)路徑的話就是我沒有那么好的領(lǐng)導(dǎo)力，人際關(guān)系一般，但是專業(yè)技能不錯可以嘗試走專業(yè)路徑。那么從選擇方向說這是你應(yīng)該考慮的第一條是走管理還是走專業(yè)。人生的選擇有三條：機遇，個人努力，經(jīng)營。從機遇上來說有時候你想去的企業(yè)但是當年不招聘所以只能迂回曲折的去實現(xiàn)。第二個是個人要努力到位往往機會很多。第三個是經(jīng)營。學(xué)會去經(jīng)營，如何去經(jīng)營這個上班后會有人去教大家。Q：對于畢業(yè)生而言哪些因素決定了職業(yè)的選擇？1. 家庭背景。不同的經(jīng)濟情況決定了不同的家庭背景。如果家庭背景很好，那么個人容易去創(chuàng)業(yè)，而且創(chuàng)業(yè)條件比別人好很多。比如馬化騰。2. 學(xué)校背景和地理位置。不同學(xué)校的地點決定了當?shù)氐慕?jīng)濟情況和就業(yè)空間，大部分畢業(yè)生就業(yè)還是以當?shù)貫橹?。在北上廣或者南京杭州甚至更偏的位置就業(yè)情況是不同的。另外一個就是學(xué)校的名氣，如果學(xué)校排名靠前那么該學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)相對比較容易，二本院校的學(xué)生找工作相對來說難一點。尤其是面試企業(yè)研發(fā)崗位，研發(fā)崗位更加偏愛名校的學(xué)生。以上是從外部的兩個因素來說，從個人角度來說就是你的人格特質(zhì)，性格特質(zhì)。不同的性格和你的職業(yè)選擇有關(guān)。所以一般情況下會建議各位做人格特質(zhì)測評，然后匹配自己的專業(yè)去選擇?！靶愿駴Q定命運”一般我們做人力資源的會比較看重人格特質(zhì)這個方面。什么是特長？特長就是不怎么努力就可以做的很好。對于沒有特長的同學(xué)找工作不好找。在應(yīng)聘過程中能拿到offer的人都是有專業(yè)特長的。比如有些人學(xué)校雖然不好，但是在某方面特別牛。比如在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方面，或者畫畫很好等。那么這些人會很容易找到相對應(yīng)路徑。這就是愛好特長部分。最后最核心的點就是個人職業(yè)價值取向。個人價值取與家庭因素有關(guān)以及周邊朋友的影響。對于這一塊我覺得各位都應(yīng)該想清楚.說到這各位可能注意到我沒有把“專業(yè)”列為職業(yè)選擇中。事實上只有一些極特別的的專業(yè)比如：會計，醫(yī)學(xué)。本身專業(yè)度特別強其他專業(yè)很難從事的。大部分人的就業(yè)崗位和大學(xué)所學(xué)專業(yè)并沒有特別對口，甚至有些同學(xué)在大學(xué)就讀期間發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡所學(xué)的專業(yè)。那么這個時候決定你以后的職業(yè)選擇就是個人興趣，所以這個時候需要大家明確一個概念除非你學(xué)的專業(yè)的專業(yè)強度特別強，更多的時候你要放棄這個專業(yè)從你的個人特質(zhì)和興趣愛好出發(fā)去選擇。1. 學(xué)校的排名和地點。學(xué)校在985的前列，那么招生單位機會比較多，在985后列的學(xué)校機也有。二本院校的話競爭就會相對激烈一點如果是三本院校會弱一點。學(xué)校決定了你未來就業(yè)的機會。有些用人單位會有特定的校招學(xué)校。有些企業(yè)在招聘研發(fā)人員的時候往往更喜歡在名校招人。因為研發(fā)崗位確實需要研發(fā)研發(fā)能力很強的人。2. 專業(yè)和成績。對于企業(yè)招聘來說看專業(yè)不如看成績排名來的重要。如果一個人在校期間排名靠前那么用人單位一般會要。一個學(xué)生在學(xué)生時代沒有把自己的成績搞好說明你做為學(xué)生沒有明確自己的主要任務(wù)而且你的自控力會比較弱。3. 性格測評。從人力資源的角度來說最核心的一條是性格。性格與職業(yè)是對應(yīng)的。給各位推薦的測評是九型人格測評MBTI測評。做完之后可以找找性格對應(yīng)的職業(yè)崗位類別。4. 愛好特長。什么是特長就是在某個領(lǐng)域你可以做到事半功倍。第一就是專業(yè)上特長有些人擅長畫畫或?qū)懽?，第二有些人專業(yè)上沒有特別的能力但是人際溝通能力特別強。這些人適合銷售或管理的崗位。特長部分是每個學(xué)生要經(jīng)營的。有些同學(xué)問實習(xí)應(yīng)該怎做？那么就是根據(jù)自己的特長和性格去找。真正需要做到的是把長處找到并且放大去，發(fā)現(xiàn)短處去改變反而沒有什么意義。愛好指在價值觀的取向。在找工作時如果把特長愛好與職業(yè)對應(yīng)再結(jié)合人格，綜合這三點職業(yè)生涯規(guī)劃比較完美。3. 不知道自己的職業(yè)定位和興趣該怎么辦？有些同學(xué)說我就會打游戲其他沒什么興趣愛好。其實我提示各位愛打游戲的同學(xué)也可以找到好工作，這份工作是和游戲相關(guān)。 想要進好的游戲公司那么你的能力一定要特別強。我認識一個朋友他只上了一個專科，但是他的寫作能力特別強。20多歲就出版了自己的網(wǎng)絡(luò)小說最后他在一家游戲公司里擔任了游戲背景的主創(chuàng)，現(xiàn)在做的也非常好。其實各位只要你有專長可以找到的工作特別多。我們最怕的是沒有專長就是專業(yè)課沒有學(xué)好學(xué)生活動參與的也不多。這個就是自己沒有經(jīng)營好。再一個就是評估你的經(jīng)歷，從高中到大學(xué)你都做了哪些事，可以拿出你輝煌的歷史講給別人聽。無論是做學(xué)生工作還是搞設(shè)計搞研發(fā)一定要在某個方面做到極致做到牛，找到閃光點。4. 在校園里可以為自己的職業(yè)目標可以做哪些準備？我們最怕的同學(xué)是四年期間什么都干的同學(xué)。銷售，學(xué)生會什么都干最后什么也沒成功。這種人在找工作時不占優(yōu)勢。我們需要的是高手，在某一個方面能做到極致的同學(xué)。這樣的人找工作會比較容易一點。還有一點就是評估自己的情商，就是人際關(guān)系如何。有的人在處理人際關(guān)系上很好，有的人賺錢的意識很好。一個人成功的的公式等于智商乘以自控力。不管你做什么自控力必須好，如果沒有特別強的自控力那么做成一件事都很難。最后一點就是“被證明的優(yōu)勢”“被證明的優(yōu)勢”就是能有若干的事情和故事可以證明你在這方面的優(yōu)勢，每個人要經(jīng)營自己的優(yōu)勢同時要經(jīng)營自己的故事。所以說在這期間各位要克服修煉，比如人格的修煉，性格的修煉，專業(yè)的修煉等，這叫優(yōu)勢的評價。還需要評價的是你周邊的資源比如人脈圈如何，老師的資源，同學(xué)的資源，家庭的資源。在找工作的時候可以用家庭的資源，但是如果只靠關(guān)系進去沒有自己的奮斗那么在里面呆不長。所以說你擁有的資源越多，找工作越容易。資源很重要還要懂得經(jīng)營自己的圈子。1. 畢業(yè)生最先確定自己的工作地點，是選擇北上廣深還是二線城市或者是回老家。不同的地方資源不同。北上廣深最大的問題就是競爭激烈買房難但是工作機會多，賺高工資的機會多。回老家的話買房容易但是賺高工資的機會少，因為資源有限。2. 崗位的方向。就是你要做什么？職業(yè)選擇要和崗位測評結(jié)合到一起比如你是進公司走管理還是干銷售呢。我個人認為各位不用想太細，在現(xiàn)在的狀況下沒有辦法想的很細。但是要有大的方向，把大的方向運營到位。比如說我是學(xué)法律的，我從來沒有想到我會做人力資源管理最后還會做人力資源創(chuàng)業(yè)者。這些都是后天的機遇，我覺得有大方向而且方向?qū)α司涂梢浴?/section>對于畢業(yè)生來說我覺得第一個是經(jīng)營，第二個就是明白大概的方向，大概我要去什么地點，我的工作內(nèi)容和性質(zhì)。剩下的事情就是我要碰機會。趕上想去公司招人就有機會進去，如果不招人就很難進。所以沒有必要定位的很精準，這個不容易。而我們可以精準定位是因為在崗位上積累的經(jīng)驗足夠的多清楚自己可以干什么但是畢業(yè)生是一張白紙沒有必要做的太細，對于畢業(yè)生不容易。以后上班也會遇到很多的誘惑，有些行業(yè)甚至崗位開出的工資比你現(xiàn)在多，這個時候如果沒有想清楚就跳槽，這樣次數(shù)多了就迷失了自己的職業(yè)方向。所以我的建議就是選對了一個方向就不要亂跑，堅持干做到一定程度才會形成一定的積累形成一定的優(yōu)勢。關(guān)于實習(xí)：我覺得學(xué)生時代把實習(xí)做好這個特別重要。首先你要選擇一個實習(xí)方向比如想做銷售，以后選擇工作的時候就以這個為準。大小公司這個倒不是很重要。最主要的是你在選擇的方向下能做出成績是核心。既然選擇了實習(xí)就要堅持，在一個公司實習(xí)一兩個月的時間看別人如何工作意義不大，真正的意義是找一份長期實習(xí)真正的投入崗位干活這個特別重要。關(guān)于大學(xué)考證：大學(xué)考證意義不大比如人力資源管理證因為考這些證的人大部分都沒有干過這個活在招聘的過程中并不看重這些。我覺得這個并不是你真正需要學(xué)的東西，真的意義就是把專業(yè)課學(xué)好，在專業(yè)的領(lǐng)域內(nèi)深度挖掘做出東西找到方向打造自己的核心能力，經(jīng)營你的故事。還有的同學(xué)是學(xué)體育或者小語種的專業(yè)，其實也有相類似的職位只要關(guān)聯(lián)性和方向性好我認為也沒有什么問題。或者是徹底轉(zhuǎn)行，我的一個股東之前是學(xué)體育的現(xiàn)在轉(zhuǎn)行當老板做的也不錯。工科生做人力資源管理需要準備什么？工作中會不會不適應(yīng)？入職以后需要主要什么？工科學(xué)生做人力資源其實沒有什么差別。人力資源本身更多的是一種社會工作的經(jīng)驗，上班以后學(xué)就可以。如果想修煉的話，在大學(xué)學(xué)期間可以多修煉人際關(guān)系或者是學(xué)生干部的經(jīng)驗，這些對于你以后是特別有幫助。面對未來想做人力資源最大的挑戰(zhàn)就是在這個地方。我認為我大學(xué)修煉最多的就是溝通能力，人際關(guān)系處理，處理管理事情的能力。我當時在當學(xué)生主席的時候這種事會特別多我覺得這種鍛煉特別好。互聯(lián)網(wǎng)運營這個行業(yè)怎么樣，沒有經(jīng)驗，應(yīng)屆畢業(yè)生，求解。這個行業(yè)特別好，現(xiàn)在的需求量也很大這個是不錯的選擇方向。但是各位最好在學(xué)生期間最好自己可以嘗試開一個微信號自己嘗試著去運營，因為你如果沒有方面的經(jīng)驗的話，以后做的時候不會很容易。轉(zhuǎn)載請聯(lián)系我們?nèi)〉檬跈?quán)
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