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如果你在工作中遇到特別不配合你工作的同事時(shí)，你會(huì)怎么做呢？今天喬布 簡(jiǎn)歷 小編就和大家伙兒一起看看 同事不配合工作怎么辦 吧。

關(guān)鍵詞： 同事不配合工作怎么辦

當(dāng)你遇到這種情況時(shí)可以參考以下的意見(jiàn)：

1、爭(zhēng)取得到領(lǐng)導(dǎo)的支持

缺乏領(lǐng)導(dǎo)的支持，工作是很難做下去的。凡是需要協(xié)調(diào)的工作一定把領(lǐng)導(dǎo)搬出來(lái)，至少也要得到領(lǐng)導(dǎo)的“手諭”。如果領(lǐng)導(dǎo)不簽字，也要反復(fù)爭(zhēng)取，講明自己的難處后想方設(shè)法讓領(lǐng)導(dǎo)簽字。

2、分配工作時(shí)別忘了把領(lǐng)導(dǎo)抬出來(lái)

到其他部門(mén)分配工作時(shí)，除了交代清楚具體的工作內(nèi)容，也要把領(lǐng)導(dǎo)的指示、要求，甚至一些“緊張的場(chǎng)景”再現(xiàn)出來(lái)。不可盛氣凌人，要用誠(chéng)懇的語(yǔ)氣講出來(lái)。

3、無(wú)論遇到什么情況，都要保持不驕不躁的作風(fēng)

心態(tài)越自然，別人越能接受。帶著情緒說(shuō)話，就算有理，別人也難以接受，甚至產(chǎn)生抵觸；不是不接受道理，則是不接受情緒。只要你不是他的直接領(lǐng)導(dǎo)，所有的批評(píng)憤怒對(duì)事情都是毫無(wú)幫助的。要容忍他人的牢騷，記?。涸弰e人，就是善待自己。

4、不少于三次的工作提醒和督查

工作布置下去后，不要不聞不問(wèn)，等待別人把結(jié)果主動(dòng)送到你的臺(tái)上來(lái)。要在工作時(shí)限內(nèi)常常去走動(dòng)走動(dòng)，一是幫助同事解決工作中的疑問(wèn)；二是起到提醒作用，別忘了這項(xiàng)工作；三是間接告訴領(lǐng)導(dǎo)和同事“我盡力了”。

5、將工作進(jìn)展情況和動(dòng)態(tài)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋

能做到及時(shí)反饋，至少解決了兩個(gè)方面的問(wèn)題，一是告訴領(lǐng)導(dǎo)我一直在努力，我盡力了；二是爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)理解。我們也要體諒領(lǐng)導(dǎo)，試想：如果我們及時(shí)匯報(bào)了，領(lǐng)導(dǎo)或許會(huì)出面干預(yù)；如果我們一直隱瞞不報(bào)，耽誤了工作時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)自然拿你出氣了。

最后，在向領(lǐng)導(dǎo)反饋情況時(shí)，要注意對(duì)事不對(duì)人，什么同事不配合、故意刁難、拖拉之類的話盡量不要講，以免生起是非來(lái)。要以平淡 語(yǔ)氣講，比如誰(shuí)還有開(kāi)始做，進(jìn)展緩慢、規(guī)定期限內(nèi)恐怕完不成任務(wù)等。