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近一年以來(lái)，醫(yī)藥上市藥企市值一蹶不振，藥企高管跳槽、裁員消息不斷，就連恒瑞這位“一哥”也直呼受不了。

隨著上市藥企年報(bào)發(fā)布完畢，400余家藥企的高管薪酬目前已披露完畢，在如今“人才”資源不斷被爭(zhēng)搶的今天，上市藥企高管年薪也在水漲船高，近8成藥企高管2021年都迎來(lái)了加薪。

統(tǒng)計(jì)上市藥企最高年薪高管，截止目前，共有28位醫(yī)藥行業(yè)高管年薪突破1000萬(wàn)，對(duì)比2020年，整體數(shù)目大幅上升，同時(shí)如云南白藥、賽生藥業(yè)、迪哲藥業(yè)、德琪醫(yī)藥等藥企也是首次高管年薪突破“千萬(wàn)級(jí)”。 

在28位年薪突破千萬(wàn)的高管中，復(fù)星醫(yī)藥不再是上榜最多的企業(yè)了，云南白藥以尹品耀、楊勇、王錦、秦皖民四位高管成為“千萬(wàn)高管”NO.1。

而數(shù)據(jù)中最高薪酬高管去年的“武海”變?yōu)榱私衲晷胚_(dá)生物的俞德超，也是目前唯一一個(gè)破億高管，之后緊跟著的則是中國(guó)生物制藥的謝炳、兆科眼科的李小羿、李氏大藥廠的李燁妮。

現(xiàn)如今，專(zhuān)業(yè)人士、技術(shù)人才可謂是越來(lái)越受待見(jiàn)，其中尤以醫(yī)藥企業(yè)為甚，藥企高薪挖人、許以股份分紅之類(lèi)的事，數(shù)不勝數(shù)?？梢哉f(shuō)，核心技術(shù)人才已成為醫(yī)藥企業(yè)重要的核心資產(chǎn)，也成為了藥企間不斷爭(zhēng)奪的要素之一，企業(yè)運(yùn)營(yíng)者逐漸意識(shí)到，"才能"遠(yuǎn)比"財(cái)富" 更稀缺，更有價(jià)值。

因此，作為公司最終決策者，首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官、技術(shù)核心人才等等通常都是上市企業(yè)年薪最高的職位，但在行情不佳的2021年，高管離職率居高不下的情況愈發(fā)嚴(yán)重，企業(yè)為了挽留人才也是極盡全力，升職或許不具備吸引力，但加薪絕對(duì)是最簡(jiǎn)單、最粗暴、也最有效的方式。 

據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，2021年A股醫(yī)藥市場(chǎng)對(duì)比2020年，高管年薪TOP50中，僅復(fù)星醫(yī)藥的李勝利、陳玉卿以及君實(shí)生物的張卓兵三位的年薪出現(xiàn)了小幅度降幅，其余36位高管年薪均有不同程度的增長(zhǎng)（除開(kāi)個(gè)別未統(tǒng)計(jì)人員），平均漲薪漲幅達(dá)35.32%

其中凱萊英的首席執(zhí)行官楊蕊年薪增長(zhǎng)率最高，增長(zhǎng)了近355萬(wàn)元（+315.94%）；其次是恒瑞醫(yī)藥副總經(jīng)理陶維康年薪增長(zhǎng)率最高，對(duì)比去年漲薪274.4萬(wàn)元（+130.66%）；之后則是康龍化成的首席執(zhí)行官Boliang Lou漲薪402.1萬(wàn)（+96.44%）、復(fù)星醫(yī)藥的高級(jí)副總裁包勤貴漲薪218.8萬(wàn)元（+71.36）。

同時(shí)，與國(guó)內(nèi)高管漲薪相對(duì)的，跨國(guó)藥企高管薪酬也不乏大幅下降的情況出現(xiàn)，最近再生元就被媒體曝光CEO、CSO降薪95%。其中，首席科學(xué)官（CSO）George D. Yancopoulos在2021年收入1.34億美元，同比去年下降95%。此外，再生元決定將三年開(kāi)展一次的高管薪酬表決改為每年一次。

另外，還有阿斯利康CEO Pascal Soriot 2021年的薪酬達(dá)到了1876萬(wàn)美元，下降了10%；禮來(lái)CEO David Ricks 2021年的薪酬為2150萬(wàn)美元，下降了9%；BioNTech的首席執(zhí)行官2021年的收入不盡人意，降低了3.24%。

在整體大環(huán)境下，中國(guó)醫(yī)藥人才環(huán)境相對(duì)國(guó)際雖薪酬數(shù)量上相對(duì)較低，但好在并未出現(xiàn)大幅降薪的情況發(fā)生，企業(yè)方在挽留人才上，也確實(shí)是做到了位。

另外，在50位千萬(wàn)年薪高管中，漲薪高管數(shù)量最多的企業(yè)是藥明康德、云南白藥與康龍化成三家，其中藥明康德與康龍化成作為國(guó)內(nèi)熱門(mén)CXO行業(yè)，去年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)或許是高管年薪增長(zhǎng)的主要原因，但令人不解的是云南白藥高管漲薪的緣由是什么？

據(jù)近日，云南白藥公布的年報(bào)業(yè)績(jī)顯示，2021年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收363.7億元，同比增長(zhǎng)11.1%，但凈利潤(rùn)28億元，同比下降49.2%。而營(yíng)收增長(zhǎng)，凈利下降的主要原因是因?yàn)椤胺墙?jīng)常性損益”導(dǎo)致的5.4億元虧損，而這其中最主要的包括投資收益-13.5億元。 

如果，按照其年報(bào)內(nèi)容中顯示的“高管薪酬總計(jì)”作為數(shù)據(jù)： 

5年時(shí)間，薪酬差不多翻了5倍有余，就算大多數(shù)高管收入與當(dāng)年公司業(yè)績(jī)相關(guān)，但這個(gè)增長(zhǎng)幅度似乎也完全超過(guò)了云南白藥最近幾年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)規(guī)律了吧，2021年更是有尹品耀、楊勇、王錦、秦皖民四位高管的年薪首次突破千萬(wàn)，平均漲薪幅度達(dá)20%。

最后，更值得人注意的是，與云南白藥情況相反，另一家中藥企業(yè)“片仔癀”80億營(yíng)收下，卻是平均不到50萬(wàn)的年薪（22位高管的稅前報(bào)酬合計(jì)534.28萬(wàn)元，平均薪資24.29萬(wàn)元），董事長(zhǎng)林緯奇稅前報(bào)酬總額僅為4.85萬(wàn)元，年薪最高的是董事兼總經(jīng)理黃進(jìn)明，稅前年薪58.20萬(wàn)元。

專(zhuān)家解釋?zhuān)詢烧哂腥绱舜蟛顒e，主要還是國(guó)企限薪令的影響，國(guó)企限薪令的各種影響

或許其中有國(guó)企限薪令的各種影響，但私營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)高管如此大的薪酬差距在如今醫(yī)藥人才重要性凸顯的今天，是否又會(huì)造成國(guó)有企業(yè)人才流失啦？或許，適當(dāng)調(diào)整薪酬限制說(shuō)不定會(huì)有意向不到的作用。

總而言之，以如今醫(yī)藥行情來(lái)看，藥企高管年薪總體還是呈現(xiàn)冰火兩重天的局面，頭部醫(yī)藥企業(yè)高管薪資以千萬(wàn)計(jì)算，而之后則同樣有年僅數(shù)萬(wàn)元的高管在苦苦支撐企業(yè)運(yùn)營(yíng)。

不過(guò)，無(wú)論如何，高管年薪的增長(zhǎng)也側(cè)面印證了上市藥企的發(fā)展正在趨于良性，試想如果企業(yè)都沒(méi)掙到錢(qián)，哪可能還給高管們發(fā)出具有吸引力的高薪？如果不出意外，明年或許年薪突破千萬(wàn)的企業(yè)還將更多，行業(yè)未來(lái)可期。