張明（化名）是一家外資藥企的研發(fā)中層，近段時(shí)間他接到面試邀約明顯多了，作為候選人的他已經(jīng)參加了兩家市值在TOP10以內(nèi)的企業(yè)面試，并且已經(jīng)和其中一家企業(yè)談薪資。“機(jī)會比過去多，薪酬也有一定漲幅?！彼嬖V記者。

日前，華夏大健康智庫課題組對在A股上市的384家醫(yī)療行業(yè)企業(yè)研發(fā)人員薪酬進(jìn)行了測度，主要薪酬總額、薪資漲幅等指標(biāo)，形成“2021醫(yī)療行業(yè)研發(fā)薪酬”報(bào)告。該報(bào)告由及“健聞藥事”公眾號聯(lián)合發(fā)布。

報(bào)告援引數(shù)據(jù)稱，醫(yī)療行業(yè)報(bào)酬均值位列2020年度11個行業(yè)中的第三位，僅次于傳統(tǒng)高薪行業(yè)金融和房地產(chǎn)。而按照年度報(bào)酬增幅而言，醫(yī)療行業(yè)以14%的增速遠(yuǎn)超房地產(chǎn)，在增幅榜中位列第二。

炎明生物創(chuàng)始人鄧天敬告訴記者，近年來研發(fā)人員薪資漲幅特別快，一般漲幅在20%左右，多的能到30%甚至更高。

之所以研發(fā)薪酬增速快，鄧天敬認(rèn)為是由于供需緊張導(dǎo)致：一方面藥企急需有經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)人才，但是這樣的資源有限；另一方面近兩年資本進(jìn)入行業(yè)，創(chuàng)新藥企井噴式發(fā)展，導(dǎo)致人才爭奪愈加激烈。

復(fù)星醫(yī)藥、邁瑞醫(yī)療和云南白藥年度報(bào)酬總額居前三

課題組研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療行業(yè)384家上市企業(yè)，2020年度報(bào)酬均值為1003.88萬元，同比增加14%，行業(yè)薪酬增幅位居第二。其中，年度報(bào)酬總額排名前三的公司分別是復(fù)星醫(yī)藥、邁瑞醫(yī)療和云南白藥；薪酬增幅最高的企業(yè)分別是云南白藥、達(dá)安基金和康希諾。復(fù)星醫(yī)藥在增幅榜中排名第六，恒瑞醫(yī)藥年度報(bào)酬總額排名第九，增幅排名第三十四。

“研發(fā)人員工資薪酬總額最高的是恒瑞醫(yī)藥，金額為14.02億元，同比上漲27%；邁瑞醫(yī)療次之，金額為13.26億元，同比上漲21%；復(fù)星醫(yī)藥排名第三，金額為8.04億元，同比上漲20%?！?報(bào)告稱。

而就研發(fā)人員人均薪酬而言，2020年恒瑞醫(yī)藥研發(fā)人員人均薪酬為30萬，邁瑞醫(yī)療為40萬，復(fù)星醫(yī)藥為35萬，康希諾為50萬，君實(shí)生物為36萬。

對此，專注于創(chuàng)新藥企人力資源服務(wù)的Talent dance consulting合伙人陳麗告訴本報(bào)記者，自2018年起，藥企特別是創(chuàng)新藥企的薪酬增長很快，研發(fā)人員薪酬開始快速上升。她服務(wù)的企業(yè)，研發(fā)人員薪酬增速大約在30%左右。

研發(fā)領(lǐng)域人才難求

“盡管企業(yè)愿意給到不錯的薪酬，但是研發(fā)領(lǐng)域依然人才難求?！标慃悓τ浾哒f。

一方面，我國藥企過去一直以化藥仿制藥的生產(chǎn)為主，在生物藥、大分子等創(chuàng)新藥領(lǐng)域缺乏人才儲備。因此企業(yè)在招聘時(shí)，更愿意主動或被動的吸收有海外教育、工作背景的人才。但是這方面人才數(shù)量有限，因此企業(yè)在招聘時(shí)競爭激烈，甚至需要從跨國藥企里挖人才。

并且，本土醫(yī)藥企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目又集中于“抗腫瘤”等領(lǐng)域，因此更加劇了人才緊張。鄧天敬認(rèn)為，現(xiàn)在臨床后期腫瘤、炎癥、免疫方面的人才特別缺乏，因此薪酬也被推到很高?！昂芏鄷r(shí)候研發(fā)人員需要邊做邊學(xué)，很難找到完全適合的人才?！标慃惛嬖V記者。

而另一方面，隨著資本大規(guī)模進(jìn)入藥企，醫(yī)藥企業(yè)特別是創(chuàng)新藥企開始井噴式發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，2020年，醫(yī)療行業(yè)投融資總額達(dá)到1626.5億人民幣，同比增長58%，創(chuàng)下歷史新高。另外，在香港聯(lián)交所、科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板相關(guān)醫(yī)療企業(yè)上市新規(guī)的刺激下，醫(yī)療企業(yè)IPO開始階段性爆發(fā)，2020 年醫(yī)療行業(yè) IPO 76起，同比增長73%，創(chuàng)歷史新高。

在資本刺激下，本土藥企數(shù)量增加快，并且更有實(shí)力“搶人”。陳麗告訴記者，本土頭部企業(yè)的薪酬已經(jīng)可以與跨國企業(yè)比肩，對于特別優(yōu)秀的人才，還可以提供期權(quán)，這是跨國企業(yè)不能比擬的吸引力。

在如火如荼的大背景下，作為一名中層研發(fā)人員，沒有海外背景的張明感到一絲寒冷。他認(rèn)為，企業(yè)對研發(fā)候選人的要求越來越高，比如在轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)專業(yè)上，要求有全程藥物實(shí)驗(yàn)和開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，而且還必須是某個領(lǐng)域的專業(yè)，發(fā)表過SCI。而具有這些經(jīng)驗(yàn)的人大約在45歲以上，同時(shí)企業(yè)還要求這些人有一線經(jīng)驗(yàn)?！斑@些要求是矛盾的，甚至不切實(shí)際的?！痹趶埫骺磥恚髽I(yè)在創(chuàng)新壓力下，對候選人的要求開始偏離實(shí)際，“也許行業(yè)'內(nèi)卷’已經(jīng)開始?！彼f。