2020年，魔幻開年，和世界一起按下了暫停鍵。轉(zhuǎn)眼到了九月，疫情的影響仍在。
傳說中的“金九銀十”沒有來，經(jīng)濟(jì)、就業(yè)環(huán)境充滿了不確定性。而身在職場的我們，人人自危。
帶來危機(jī)感的，除了外部環(huán)境，還有……我們兜里的錢。
你有足夠的個人資產(chǎn)可以應(yīng)對各種狀況嗎？
工作不如意，十之八九。誰還沒想過辭職？
據(jù)《2020職場人裸辭現(xiàn)狀調(diào)研報告》顯示，每10位職場人中就有8位動過裸辭的念頭。
不過，雖然動念頭的人多，但真正敢于裸辭的人卻只是少數(shù)。畢竟，窮還是咱窮，看看銀行卡的余額，只想靜靜。
最讓人想裸辭的三大原因：不開心、工資低、沒盼頭。
心里委屈，比錢不到位更讓人想辭職。各位老板來瞅瞅，想要留住員工，良好的氛圍造起來！
錢雖然不是裸辭的第一理由，卻是攔住職場人走的第一大原因。
房貸、車貸、孩子教育，永遠(yuǎn)是成年人繞不開的幾個坎。畢竟和自由一起到來的，還有無盡的風(fēng)險，沒有錢，就沒有應(yīng)對風(fēng)險的底氣。
有32.52%的人表示，存款不少于100W，才敢說走就走。按照這個標(biāo)準(zhǔn)，大部分人大概都是辭不了了，只能繼續(xù)“忍氣吞聲”。但對于拖家?guī)Э诘闹心耆耍绕涫巧钤谝痪€城市的人群來說，這個標(biāo)準(zhǔn)也并不高，也許就是現(xiàn)實所需的成本；
27.63%的人表示，存款不少于10W，才敢裸辭。對于單身群體，沒有太多別的負(fù)擔(dān)，10W夠支撐好一陣的生活費用了，這個預(yù)期就比較合理，當(dāng)然了，這也得在不生病、不發(fā)生任何意外的前提下；
還有接近26%的人表示，“無所謂自帶底氣”。這部分人，要么就是家里有礦，要么就是天生自信，還未遭受過社會的毒打，裸辭的代價，可能遠(yuǎn)比你想象的大。
問問大家：如果你兜里已經(jīng)有了10W，你敢裸辭嗎？
追求自由和開心是每個人的權(quán)利，如果你真的無法忍受現(xiàn)在的工作環(huán)境，薪資和前景也都不滿意，偏要裸辭，也建議大家提前考慮好以下幾點：
1、社保公積金不能斷
遠(yuǎn)慮君多次跟大家強(qiáng)調(diào)過斷繳社保公積金的影響。最重要的幾點就是：
真要裸辭，先把你的五險一金處理好。
2、適度配置商業(yè)保險，很重要
錢是攢不夠的，但風(fēng)險不等人。
當(dāng)我們考慮“有多少錢才敢裸辭”時，更多的可能在考慮固定支出，比如租房或房貸、日常飲食、穿衣保暖、交通出行等。也許會再加上一點兒夢想基金，比如購買某些昂貴的物品、計劃一場旅行……
這些都是可預(yù)估的，所以我們能給出一個可達(dá)到的數(shù)額。
但若是你將你所有可能面臨的風(fēng)險也換算進(jìn)去，你會發(fā)現(xiàn)，你永遠(yuǎn)都攢不夠離職的底氣。
這筆錢，你什么時候能攢夠？如果不能給自己一個肯定的答復(fù)，適度的配置一些商業(yè)保險，也許是你所需要的答案。
今天要說的這第二份報告，是《90后保障報告》，來自支付寶。
90后，曾經(jīng)也被熱議過，被打上過各種標(biāo)簽。如今，也不過是一個個普通的職場人，奮力打拼，去扛起一個個普通的家庭。
90后活明白的第一個標(biāo)志：買保險。
畢竟，想要在職場里乘風(fēng)破浪，得先確保自己安然無恙。
據(jù)《90后保障報告》顯示，90后靠買保險來提升安全感。超一半90后認(rèn)為，除了醫(yī)保社保外，一個人至少需要3份保障才有安全感。
留個問題，大家心里對于保險配置的優(yōu)先級是什么？如果只給自己配置3份保障，你會怎么選擇？
有一種病叫：我覺得我有病。
平時工作、生活壓力都挺大，一定程度上消耗著我們的健康。但凡身體有點不舒服，我們就擔(dān)心自己是不是得了大病。偏偏還不敢去體檢，體檢了也不敢看報告，只是整日提心吊膽。
你是否也是這樣？
有些東西，是怕什么就來什么。所以呀，大家平時還是要保持良好的心態(tài)，健康飲食、規(guī)律作息、多多運動、定期體檢，再配置適當(dāng)?shù)谋ｋU，放輕松……
報告顯示，近7成90后擁有健康險，27%擁有養(yǎng)老險，還有30.6%擁有意外險。
可見，大家的保障意識真的都挺強(qiáng)的。
其中，超3成90后每年在保險上花費超1000元，接近15%的90后們每年保險費超5000元。保險配置是一件豐儉由人的事情，家庭年保費支出占年收入的10%左右是比較合理的。
職場上的你，如果還沒有為自己買過保險，不妨參考一下以下幾個方案。
遠(yuǎn)慮君根據(jù)不同年齡、職業(yè)階段，配置如下：
案例一：22歲初入職場（預(yù)算2000元）
小遠(yuǎn)今年22歲，男生，每月6000多的工資除了交房租及正常的開銷外所剩無幾，經(jīng)常熬夜加班，努力升職加薪。
初入職場人群面臨的主要風(fēng)險是：一旦不幸遭遇意外或罹患疾病，在社保的基本保障之外，也會給父母造成高額的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
如上圖，整個方案男性一年保費為1855元，女性一年保費為1623元，保費壓力較小，可以獲得以下保障：
重疾險：康惠保旗艦版保額30萬，保至70歲，含重癥、中癥、輕癥保障，特定重疾和身故責(zé)任均可自由選擇。
醫(yī)療險：超越保2020標(biāo)準(zhǔn)版，保證6年續(xù)保，各項保障都很完善。在細(xì)節(jié)上，質(zhì)子重離子報銷額度有400萬，人工肺、ICU都寫進(jìn)合同。
意外險：亞太超人（豪華版），一年只需169元，意外傷害最高50萬，含猝死保障，適合工作強(qiáng)度大，平時應(yīng)酬多的上班族。
至于壽險，考慮到22歲這個年紀(jì)基本不用負(fù)擔(dān)家庭責(zé)任，且預(yù)算有限，暫不配置。
案例二：28歲事業(yè)上升期（預(yù)算7000元）
在職場上摸爬滾打五六年后，28歲的小遠(yuǎn)事業(yè)處于上升期，收入水平也上升。更注重自身的健康，但開始為結(jié)婚做準(zhǔn)備，預(yù)算不會太高。
事業(yè)上升人群主要面臨的風(fēng)險是：重疾日益年輕化的趨勢不容忽視，患病產(chǎn)生高額的醫(yī)療費用以及因為傷病無法工作還會造成一定的收入損失。
如上圖，整個方案的年交保費在7000元左右，在方案一上加強(qiáng)了重疾保障，并新增了一份定期壽險。
重疾險：將產(chǎn)品換成了保障更全面的達(dá)爾文3號。這里選擇的是不含身故版本，110種重疾，最高可賠付180%保額，輕癥、中癥的賠付比例也都是市場較高水平，還含有特定輕、中癥額外賠。附加了癌癥二次，保障終身，50萬保額，年保費也才6000元。
定期壽險：28歲這個年齡，父母逐漸步入老年，可以配置一份定期壽險，價格便宜，杠桿高。這里選擇了華貴大麥正青春，50萬保額，保至70歲，男性一年需要790元，女性一年僅需465元。
總的來說，50萬重疾險 200萬醫(yī)療險 50萬意外險 50萬定期壽險，足以應(yīng)對這個年齡階段面臨的風(fēng)險，且負(fù)擔(dān)不會很沉重。
案例三：35歲小有成就（預(yù)算15000元）
35歲，處于事業(yè)黃金期，又承擔(dān)了一定的家庭責(zé)任。按照收入和負(fù)債情況，應(yīng)該配置更全面的保障。
小有成就人群主要面臨的風(fēng)險是：多數(shù)身處上有老下有小的“421”家庭模式，作為家庭經(jīng)濟(jì)支柱，承擔(dān)著不小的家庭責(zé)任和壓力。
如上圖，整個方案的年交保費預(yù)算提高到12000-14000元，加強(qiáng)了各個方面的保障。
重疾險：選擇了完美人生守護(hù)典藏版，保額50萬，保障到終身。重疾不分組可賠6次，保額逐次遞增，還可選60歲前額外賠付30%保額，總保額堪稱市場之最。輕、中癥賠付比例同樣很高，綜合保障全、性價比高。
醫(yī)療險：選擇了超越保2020特需版，可報銷二級以上公立醫(yī)院的特需部、國際部、VIP部的醫(yī)療費用，就醫(yī)體驗更好。
定期壽險：瑞泰瑞和2020保至70歲，100萬保額，沒有職業(yè)限制，健康告知寬松，免責(zé)條款少，且價格接近市場最低水平，適合上有老下有小的成年人。
如果有條件的話，還可以再配置一份年金險，趁著年輕多攢些錢。
成年人的生活中總有失控的瞬間，崩潰不可怕，重要的是如何跨過低谷。
學(xué)學(xué)理財，規(guī)劃好保險，方能給自己面對生活的底氣。
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