30多歲的李海是一家家具銷售公司的部門經(jīng)理，雖然他在這個行業(yè)做過多年，很有經(jīng)驗，但是對待工作卻責(zé)任心不強(qiáng)，非常懶散，犯了錯誤非常喜歡逃避責(zé)任：
“我沒有在規(guī)定的時間里把貨發(fā)出去，是因為老王讓我?guī)兔ψ銎渌虑椤薄拔冶緛聿幌氚凑者@個價格出售，但是小李認(rèn)為這個價格的利潤空間也不小……”
有一次，他提前得知了一個消息：公司決定安排他們這個部門的人到外地去談一項非常棘手的業(yè)務(wù)。他怕辦砸了擔(dān)責(zé)任，于是提前一天請了假。
第二天，上面安排任務(wù)，因為他不在，便直接把任務(wù)交代給他的助手，讓他的助手轉(zhuǎn)達(dá)。當(dāng)他的助手打電話向他匯報這件事情時，他便以自己身體有病為借口，讓助手頂替自己前去處理這項業(yè)務(wù)。
結(jié)果因為助手缺乏經(jīng)驗，使這筆業(yè)務(wù)的利潤很低，公司基本上算是白忙活了。
半個月后，老總打電話詢問這項業(yè)務(wù)的過程，李海怕公司高層追究自己的責(zé)任，便以當(dāng)時自己請假為由，謊稱不知道這件事情的具體情況，一切都是助手辦理的。他為自己辯解說，這不是他的責(zé)任，企圖讓助手來承擔(dān)責(zé)任。
其實，李海的助手在跟老總的通話中早就承擔(dān)了自己的責(zé)任，然后又客觀地講述了事情的整個過程。
第二天，李海接到了老總的解聘通知。老總是這樣跟他說的：“作為部門經(jīng)理，你沒有一點擔(dān)當(dāng)，還把自己的責(zé)任推給下屬，既然你承擔(dān)不了經(jīng)理的責(zé)任，也就不要占著這個位置，讓能負(fù)責(zé)的人來干吧?！?/p>
直到這時，李海才明白了把責(zé)任推給別人是多么地不明智。可惜，這筆“學(xué)費”昂貴了一些。
在工作中出現(xiàn)錯誤或失敗并不可怕，畢竟沒有人能夠做到面面俱到、事事完美?？膳碌氖?，沒有責(zé)任心，不敢承擔(dān)責(zé)任，想把自己的過失掩飾掉，把自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任推諉給他人。
很多人沒有認(rèn)識到推諉責(zé)任的危害，他們不到萬不得已不會承認(rèn)自己的錯誤，而且選擇對自己的錯誤加以辯解，像“踢皮球”一樣將責(zé)任推給別人。
老板不是傻子，即使能被你蒙蔽一時，但是紙終究包不住火，等到真相大白的時候，倒霉的還是你自己。
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