1.管理不可或缺
管理不僅僅是一門學(xué)科，一個(gè)職業(yè)，更是我們每個(gè)人生存必備的本領(lǐng)。在大數(shù)據(jù)和信息時(shí)代，社會(huì)不斷變革，我們的生活和工作環(huán)境隨時(shí)在發(fā)生變化，組織和個(gè)人需要在更復(fù)雜多變的環(huán)境中進(jìn)行抉擇，對(duì)于我們每個(gè)人的管理能力都提出了新的挑戰(zhàn)。
對(duì)于剛剛踏入大學(xué)或者是進(jìn)入社會(huì)的，如何在大學(xué)里學(xué)到未來(lái)職場(chǎng)所需要的知識(shí)，如何培養(yǎng)自己的生存和發(fā)展能力，都需要在未來(lái)的實(shí)踐中不斷的思考，不斷的積累。每個(gè)人，都會(huì)面臨成家立業(yè)，結(jié)婚生子的問(wèn)題。如何為自己選擇一份有興趣的工作，怎樣談戀愛(ài)？何時(shí)結(jié)婚？如何理財(cái)，如何實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由？什么時(shí)候買房？買車，什么時(shí)候養(yǎng)育兒女？養(yǎng)幾個(gè)
?如何在有限的時(shí)間里做到事業(yè)有成，并兼顧陪伴和照顧父母，都需要進(jìn)行優(yōu)選和抉擇，這些其實(shí)就是我們生活中的管理問(wèn)題。就如科學(xué)管理的追隨者吉爾布雷斯夫婦一樣，既是人生的贏家，也是事業(yè)的贏家，他們創(chuàng)建了自己的工作室，寫出了代表作【疲勞研究】，同時(shí)養(yǎng)育了十二個(gè)子女，拍成了電影【兒女一筐籮】，可謂生活事業(yè)雙豐收。哈弗大學(xué)的有關(guān)研究表明，能盡早應(yīng)用管理知識(shí)，對(duì)自己的生活和家庭進(jìn)行規(guī)劃，制定目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃并妥善執(zhí)行的人，最終都實(shí)現(xiàn)自己的理想，成為工程師，畫家，企業(yè)管理人員，工藝大師等；有一家自己的公司，有一套房，有一個(gè)幸福美滿的家庭，捐助一兩個(gè)失學(xué)兒童，來(lái)一次說(shuō)走就走的旅行。英國(guó)科學(xué)家羅素曾說(shuō)。：“如果你不會(huì)管理，你的生命將是一團(tuán)糟?！彼詡€(gè)人管理能力對(duì)一個(gè)人的幸福指數(shù)提高是有好處的。
2.管理無(wú)處不在
當(dāng)今世界所有的領(lǐng)域，大型的小型的，政治的，經(jīng)濟(jì)的，文化的，軍事的乃至宗教的等各種組織中，管理都發(fā)揮著主導(dǎo)的作用，管理者都充當(dāng)著重要的角色。不同的地域不同，組織的管理職能都是相似的，不同規(guī)模的組織的管理職能也是相似的，在所有組織環(huán)境中管理都具有計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等基本職能，只是層次的管理側(cè)重不同。例如，銀行前臺(tái)工作人員和人力資源總監(jiān)，基金會(huì)項(xiàng)目主管和區(qū)域總監(jiān)，縣長(zhǎng)和鎮(zhèn)長(zhǎng)等他們的工作內(nèi)容都不一樣，側(cè)重面也有所不同，但他們?cè)诠ぷ髦卸忌俨涣擞?jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制這些管理職能。不管你身處社會(huì)的哪個(gè)領(lǐng)域，企業(yè)的基層中層高層政府各行政事業(yè)單位的辦事員或各級(jí)管理人員，個(gè)體創(chuàng)業(yè)者，民間團(tuán)體工作者等都離不開(kāi)管理，要做做好工作都需要具備良好的管理能力。
美國(guó)管理學(xué)者戴維·
B·赫爾茨說(shuō)過(guò)：“管理是由心智所驅(qū)使的唯一無(wú)處不在的人類活動(dòng)?！彼呀?jīng)滲透到社會(huì)的每個(gè)角落，管理是所有組織的普遍需要。我們生活中的每一天都以組織打交道，你是否有過(guò)這樣的經(jīng)歷：你為了換領(lǐng)駕照在車輛管理所耗費(fèi)三二個(gè)鐘頭，你是否感到沮喪？當(dāng)你上“去哪兒網(wǎng)”訂票，不同的營(yíng)銷代理報(bào)價(jià)均不相同時(shí)，你是否很煩惱？當(dāng)你為了生存，不得不頻繁搬遷，你是否感到郁悶？當(dāng)你面對(duì)微信圈里眾多資訊不知道該讀哪一條時(shí)又會(huì)是怎樣的心情？凡此種種，都是我們身邊經(jīng)常會(huì)遇到的管理問(wèn)題。
類似農(nóng)產(chǎn)品中過(guò)量農(nóng)藥，食品中大量添加劑，網(wǎng)絡(luò)騙捐等例子，誰(shuí)都可以列舉很多，都碰到過(guò)很多因管理不善帶來(lái)的困惑。這正好說(shuō)明管理的普遍性和重要性，因此我們必須重視管理，必須著力建設(shè)高效卓越的管理團(tuán)隊(duì)。
3.管理是人生的挑戰(zhàn)
學(xué)習(xí)管理對(duì)大家來(lái)說(shuō)很有必要，剛?cè)肷鐣?huì)的都會(huì)開(kāi)始了自己的職業(yè)規(guī)劃，要么是管理者，要么是被管理者，要么兼而有之。經(jīng)驗(yàn)表明，通過(guò)學(xué)習(xí)管理，也能夠?qū)θ藗兊男袨榉绞郊敖M織的管理職能有更深入的了解，也就是說(shuō)，即使你不想成為管理者，你仍然可以從管理中獲得有價(jià)值的東西。
管理大師德魯克說(shuō)，管理是一門真正的博雅藝術(shù)。從表面上看，管理是提高所管理事務(wù)的效率，但是生活或工作中所有的事均是人從事的，所以管理必須與人打交道。每個(gè)人有自己的潛能和優(yōu)勢(shì)，缺點(diǎn)和弱點(diǎn)，管理每天都要面對(duì)人性的善和惡，我們既需要了解自己，也需要了解別人，不論是在生活還是在職業(yè)領(lǐng)域，管理最高的境界是努力規(guī)避和抑制人性中的惡，而盡最大可能激發(fā)和釋放人的善意和潛能，達(dá)到組織的高效和個(gè)人的成功。因?yàn)閷?duì)別人的同情和理解，我們?cè)敢鉃閯e人服務(wù)和提供幫助，這是人性中的善；我們?cè)敢鈳椭鷦e人改善生存和工作環(huán)境，這也是人性中的善。至于是否需要回報(bào)，我們可以選擇合適的方式，在幫助別人的同時(shí)也讓自己受益，這就需要我們有一種短期和長(zhǎng)期的視野。管理要做的是激發(fā)和釋放人固有的潛能，創(chuàng)造人和組織的價(jià)值，為自己也為他人謀福祉。從這個(gè)角度說(shuō)，好的管理能為組織中的每一個(gè)人謀福祉。面對(duì)人性的惡，膨脹的欲望，不受制約的權(quán)力，急功近利的心態(tài)等，如何通過(guò)管理去規(guī)避和抑制，也是一種挑戰(zhàn)。
企業(yè)家主辦企業(yè)的目的也僅僅是為了賺錢？也許是為了一份崇高的事業(yè)；員工的目的也僅僅是為了飯碗？也許是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。作為企業(yè)家，究竟應(yīng)該追求什么樣的目標(biāo)？員工應(yīng)該實(shí)現(xiàn)怎樣的價(jià)值？實(shí)踐證明，成功的企業(yè)是為了最大限度滿足人們某種面的需求和服務(wù)，員工通過(guò)不斷滿足人們需求和服務(wù)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。優(yōu)秀的管理者必須高度敬業(yè)，善于激勵(lì)和團(tuán)結(jié)組織成員共同努力，不懈追求奮斗目標(biāo)的人。毋庸置疑，作為一名管理者，管理能力的提升，管理藝術(shù)的升華，管理水平是否與時(shí)俱進(jìn)也是我們面臨的挑戰(zhàn)。
管理不僅教你如何生存和創(chuàng)造財(cái)富，還會(huì)助你成為社會(huì)的成功者，使你的人生有意義，這個(gè)意義在于你為他人、為社會(huì)創(chuàng)造了價(jià)值。正如【哈佛商業(yè)評(píng)論】所說(shuō)：“管理使人生有意義。”
4.管理是追求卓越的旅程
正因?yàn)榇嬖诟鞣N挑戰(zhàn)，管理者的工作才具有特別的意義。你有責(zé)任創(chuàng)造，使組織成員充分發(fā)揮自身能力，幫助實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人目標(biāo)的工作環(huán)境，你可以幫助他人發(fā)現(xiàn)其工作的成就和意義，你還可能成就集體和他人。作為一名管理者，你還有機(jī)會(huì)發(fā)揮你通過(guò)管理追求卓越的想象力，進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和科學(xué)的設(shè)計(jì)。你將會(huì)遇見(jiàn)各種各樣的人并與他們共事。任何地方都需要出色的管理者，卓越的管理者必然會(huì)得到社會(huì)的尊重。
信息時(shí)代，把人的視野提升到更寬闊的境界，把人的能力提升到更高的層次，面對(duì)新時(shí)代、新情況，管理者如何？與時(shí)俱進(jìn)、順勢(shì)而為，是不可回避的問(wèn)題。未來(lái)的管理者需要錘煉其人格，使之超越普通人的視野和局限，把人的潛力善意和持續(xù)的創(chuàng)新動(dòng)力激發(fā)出來(lái)，達(dá)到自己以前無(wú)法企及的成就，讓自己和別人的人生有意義。
價(jià)值觀和信念是人生的精神依托，是追求和成就卓越的關(guān)鍵。說(shuō)到價(jià)值觀，有人會(huì)感到抽象，看不清摸不著。實(shí)際上，它無(wú)處不在，不論是企業(yè)文化，還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念乃至領(lǐng)導(dǎo)力，都有價(jià)值觀和信念在起作用。價(jià)值取向正確就會(huì)產(chǎn)生正能量，就會(huì)自覺(jué)地給社會(huì)帶來(lái)進(jìn)步。反之哪怕暫時(shí)取得成功，也終究不會(huì)長(zhǎng)久，或者這些“成功”根本就是對(duì)社會(huì)的破壞。這就是馬云所說(shuō)的有思想的管理。
面對(duì)種種挑戰(zhàn)，未來(lái)的管理者必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不僅學(xué)習(xí)自然科學(xué)知識(shí)，也要學(xué)習(xí)社會(huì)科學(xué)知識(shí)，既要努力樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，努力掌握科學(xué)的方法論，也要嚴(yán)格要求自己，始終保持清醒的頭腦，面對(duì)挑戰(zhàn)不懈努力，不斷在實(shí)踐中磨礪心智，始終堅(jiān)持追求卓越。
