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職業(yè)發(fā)展的核心規(guī)律---先選擇再努力
職業(yè)發(fā)展的核心規(guī)律---先選擇再努力
閱讀:10次 頁數(shù):2頁 2013-11-06 舉報
職業(yè)發(fā)展的核心規(guī)律——先選擇再努力



在工作了一段時間以后,產(chǎn)生一種困惑,處于一個瓶頸位置,想進(jìn)一步提升自己的事業(yè),卻十分困難,這幾乎是每個人都會遇到的問題。人力資源專家建議,這時應(yīng)勇于打破職業(yè)生涯中的遇到的瓶頸,對自己的職業(yè)生涯重新進(jìn)行規(guī)劃,選擇一份真正適合自己的工作。



權(quán)威規(guī)劃:職業(yè)生涯的4個時段

如果將人的職業(yè)生涯比喻成一面時鐘,四個時間區(qū)顯得特別重要。

0時段的人初涉職場,他們忙于找到一份適合自己的工作,又苦于無法按照自己的意愿選擇職業(yè)方向。往往是什么還都不了解,就懵懵懂懂地走上了一條自己既不喜歡也不了解的職業(yè)路。

2-3時段的人有過一段并不算長的職業(yè)經(jīng)歷,遇到過種種不順,對職場雖然有所認(rèn)識,但卻談不上深刻。對職業(yè)定位的概念也算略知一二,一翻誤打誤撞之后,他們對于行業(yè)、企業(yè)有了自己的看法,因此,處于職業(yè)積累過程中的他們,最需要的是一個可以期待的職業(yè)發(fā)展方向。

5-8時段的人面臨的問題似乎又深入了一步——職業(yè)提升。對于專業(yè)方面和管理方面的發(fā)展問題,他們開始躊躇不安。提高職業(yè)聲望,追求人生理想的實(shí)現(xiàn)是這個時段人的基本目標(biāo)。

最后,10時段的人常常會遭遇到職業(yè)生涯的瓶頸。他們處于職業(yè)調(diào)整期,如何保持職業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)上升,實(shí)現(xiàn)更高的物質(zhì)利益和價值追求是他們最大的問題。最終的命運(yùn)往往只有兩種:一:淘汰,即使你過去成功過;二:再生,成為真正的精英。



專家支招:找到晉升的砝碼

職業(yè)專家指出:在職業(yè)發(fā)展的過程中,綜合能力,經(jīng)驗(yàn)定位和學(xué)歷的契合程度決定了你的發(fā)展高度和方向。他們既是你晉升的砝碼,同時也有可能成為你失敗的罪魁禍?zhǔn)住0盐蘸萌咧g的關(guān)系,是你突破職業(yè)發(fā)展瓶頸的關(guān)鍵。

其一:提高自己的核心競爭力

其實(shí)好的證書在某種程度上來說,仍是你找到好工作和晉升的階梯。

就拿文浩來說,畢業(yè)于外省的一所高等學(xué)府,使其在尋找工作的過程并沒有大費(fèi)周折,因?yàn)閷W(xué)歷畢竟是讓用人單位先認(rèn)識你的第一塊砝碼。然后求職者才能夠有機(jī)會在工作表現(xiàn)出自己的能力,也才有可能在公司晉升名單中受到重視。但是,要想向更高的層面晉升,除了你的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力以外,一個更有說服力的職業(yè)證書也可以助你更輕松的達(dá)到更高的目標(biāo)。對于文浩來說:僅有過去的學(xué)歷背景還是不夠的,進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和提升,才是保持職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和對職業(yè)保持熱情的一個很重要的方式之一。

其二:明確自己的經(jīng)驗(yàn)定位

經(jīng)驗(yàn)是能力的鋪墊,經(jīng)驗(yàn)是資源,經(jīng)驗(yàn)是晉升的前提。任何人的職業(yè)發(fā)展都存在著不可逆轉(zhuǎn)性,任何人的職業(yè)定位,都要基于過去工作經(jīng)驗(yàn)的高度和自身的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

其三:提高綜合能力

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綜合能力包括你的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、管理能力、決斷能力、自信力等等,這是判斷你在工作的過程中是否可以達(dá)到相應(yīng)高度的重要指標(biāo)。

其實(shí)在工作中,能從上司和同事那學(xué)習(xí)到很多新知識,新理驗(yàn)。有很多人會認(rèn)為公司并沒有提供合適的培訓(xùn)機(jī)會或詳細(xì)的培訓(xùn)體制,其實(shí)這些都是一種誤解。作為一個懂得學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí)的職場人士來說,自己也可以安排出一系列詳細(xì)豐富的學(xué)習(xí)計劃來提高自己。

所以,找到自己能力、學(xué)歷和經(jīng)歷之間的契合度,提升自己的綜合能力,增強(qiáng)自己的職業(yè)含金量,才是突破瓶頸的最終的方式和手段。



職業(yè)規(guī)劃不會一次完成

人力資源專家認(rèn)為,職業(yè)規(guī)劃是人才與職業(yè)進(jìn)行配對的規(guī)劃,它不但是人們對職業(yè)的選擇,也是對企業(yè)的選擇。在人的一生中,職業(yè)規(guī)劃并非一次就能完成,它可能會隨著人的成長與變化而不斷出現(xiàn),是人們經(jīng)營自己未來的一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略工作。
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