作家晚情曾說：
“實力與自身資源欠缺，擁有再強大的人脈也是枉然?！?/p>
“空中樓閣”般的人脈，遲早灰飛煙滅。只有根基強大，地基牢固，你的人脈才能跨至“九層之臺”，享受常人未曾看過的光景。
缺乏硬實力談人脈，無異于癡人說夢。
人脈的多寡在于你自己的實力有多強，那你需要做的就是“磨礪”你的“寶劍”，讓其“鋒芒畢露”。
這里的實力不是狹義上的工作能力強不強，專業(yè)素質(zhì)高不高。它是一個人綜合價值的體現(xiàn)，不僅包括你的工作能力、專業(yè)素質(zhì)，還包括你的個性價值，比如身材、樣貌、氣質(zhì)等；背景價值，比如首富之子、X幾代等；鏈接價值，比如當(dāng)個“中間人”。
如果你各方面價值都特別出色，那定是極好的，就像被稱為“六邊形戰(zhàn)士”的國乒選手馬龍，沒有弱項，綜合實力極高。
但作為蕓蕓眾生一員，將各方面都提到最高顯然不夠現(xiàn)實。
現(xiàn)實且可行的是根據(jù)自身的個性特征、背景特點等因素，選擇你實力提升的切入點和側(cè)重點。
舍棄均衡發(fā)展，追求重點突出。
比如，你相貌平平、出身平平、性格內(nèi)向不喜交往，成長過程如溪水緩流，平穩(wěn)平淡，一路走來沒有路遇貴人提攜，更沒有天上掉下個彩票大獎砸中你，這時你提升自身實力的最好契入點可能是你的專業(yè)價值。
努力鉆研提升專業(yè)素養(yǎng)，讓自己具備一技之長，并力爭在所屬領(lǐng)域形成個人品牌。
當(dāng)你具備此等實力之后，便可以在交往交流中逐步擴展本領(lǐng)域的人脈圈，當(dāng)擴展到一定程度之后，便會發(fā)散到更廣闊的圈層。
又比如，你喜動不喜靜，沉不下心搞研究、整學(xué)術(shù)。喜歡熱鬧，喜歡交友，為人仗義，肯為朋友“兩肋插刀”，這種情況下你提升自身實力的切入點也許就是鏈接價值了。
也就是說你雖然不能依靠前面所述的專業(yè)實力逐步擴展人脈，但你卻可以把自己變?yōu)橐粋€“節(jié)點”，在浩瀚的人脈網(wǎng)絡(luò)中“牽線搭橋”幫助別人“得償所愿”。
因此，不僅要提高自身綜合實力，你還要“因勢利導(dǎo)”，把它有效的展示出來。
作家李尚龍說：
“如果你自己不夠強大，社交其實沒多大用處。只有價值對等的交換，才能獲得妥帖的幫助?！?/p>
人脈圈，靠硬擠是進不去的，只有同頻共振，才能合拍。
同桌把酒言歡的或許不是人脈，但實力相當(dāng)，能夠互惠互利的一定可以成為你的人脈。
所有與優(yōu)秀者的不期而遇，背后都是實力的不言而喻。
當(dāng)你有硬實力時，人脈會不請自來。
但是，搭建人脈過程中難免“魚目混珠”“泥沙俱下”，哪些人脈才是需要用心用情經(jīng)營維系的呢？
第一類：關(guān)鍵時刻能夠幫助自己的朋友
俗話說：
“歲不寒無以知松柏，事不難無以知君子”
順風(fēng)順?biāo)畷r很難看出誰才是真朋友，落難破敗時方顯俠骨仁義。
朋友阿華堅信“多一個朋友多一條路”，平日注重培養(yǎng)人脈關(guān)系。與同事聚餐，經(jīng)常主動結(jié)單；同學(xué)聚會，則是積極參與；朋友圈為通訊錄好友點贊評論，各種群踴躍發(fā)言，活躍氣氛。
去年受疫情影響，公司壓縮成本，壓減員額，阿華不幸被裁。
阿華聯(lián)系通訊錄中聯(lián)系比較多的朋友，沒有一個人幫助他。在幾個比較大的群里發(fā)上百元的紅包，請大家?guī)兔榻B工作，但只見眾人搶，不見有人回復(fù)。
阿華恍然大悟，平日看似人脈廣，關(guān)鍵時刻卻沒人能幫助他。
現(xiàn)實生活中誰都有需要別人拉一把的時候，此時能夠雪中送炭的人，是需要你珍惜的。
晚清紅頂商人胡雪巖曾說：
“真正的人脈是在危急關(guān)頭互幫互助的！”
高曉松說自己揭不開鍋的時候，開口找樸樹借15萬應(yīng)急，樸樹二話不說，回復(fù)兩個字“賬號”。
期間有一陣，樸樹“過氣”了，問高曉松要錢，也只發(fā)了兩個字“還錢”。
真正的人脈，是雪中送炭，而不是錦上添花。
第二類：與自己血脈相連的“伐木累”
俗話說：在家靠父母，外出靠朋友。
無論是職場失意、創(chuàng)業(yè)失敗，還是身體創(chuàng)傷、心靈受擊，家永遠(yuǎn)是我們滿身疲憊甚至傷痕時恢復(fù)的港灣，家人永遠(yuǎn)是體諒你、呵護你、關(guān)心你的親密之人。
網(wǎng)上有句很經(jīng)典的話：
“人總是把最好的脾氣留給了陌生人，而把最壞的脾氣撒到了親人身上。”
血脈相連，不代表可以肆意妄為；親情懷繞，不代表可以看輕忽視。
真正的家人，你興盛，他們由衷高興；你衰敗，他們心疼鼓勵。
反觀某些沾親帶故的親戚，嫌貧愛富、趨利避害，有些甚至背后捅刀子！
真正的家人，那是你寶貴的人脈，何時何地都要維系好。
第三類：價值互換的伙伴
職場上，我們會發(fā)現(xiàn)，人與人講究的是利弊，是權(quán)益。
你實力強，價值大，別人才會靠近你，愿意與你往來，互利互惠，形成價值互換。
通俗點說，你自己有用了，才會有人來用你。
如果你自己沒用，不能為別人提供任何價值，即使有人際關(guān)系，也不是人脈。
比如，你給老板打工，老板付你薪水，你和老板之間所形成的的人脈關(guān)系就屬于價值互換型的；一旦你無法繼續(xù)提供價值，你的這種人脈關(guān)系就要終止了！
雖然這種“人脈” 很世俗、很現(xiàn)實，但它在某種程度上也最牢靠，因為互相之間一榮俱榮、一損俱損。
丘吉爾曾說：
“世上沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有永恒的利益?！?/p>
雖說“以利相交，利盡則散”，但若你連“利”都沒有，你連“交”的資格都沒有。
所以，珍惜可以價值互換、利益互置的職場伙伴關(guān)系，你會發(fā)現(xiàn)職場也很純粹。
李嘉誠曾說：
“在你還沒有成長到足夠強大、足夠優(yōu)秀時，珍惜好你那寶貴的時間，別空耗在社交、聚會上，而應(yīng)該多花在讀書、提高專業(yè)技能上?！?/p>
只有你實力強勁，你才會有真正的人脈。
而缺少硬實力，圈子雖大，沒有你一席之地；機會再好，難有你把握之處。
沒有硬實力，人脈求而不得。
網(wǎng)上有幾句關(guān)于人脈的話，獲得高贊認(rèn)可：
人脈不是你通訊里有多少人，而是有多少人通訊錄里有你；
人脈不是你得到多少表面的吹捧，而是有多少人在背后稱贊你；
人脈不是你得意時獲得多少奉承，而是有多少人在你落魄時愿意幫助你。
若想搭建真正的人脈圈，請先用心用力磨煉屬于自己的硬實力。
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