如今的一些“毒雞湯”總是教育職場人,“跟對人比干對事重要”“做人比做事重要”,言之鑿鑿的叫人去“揣摩人”,還發(fā)展出一大套理論來。我曾寫過一篇《干事比跟人更重要的文章》對此類觀點進行了批駁。但最近還是聽到一些人,甚至是老板、領(lǐng)導(dǎo)也在傳播“揣摩人”的觀點。我想再做一個說明。
我們身處職場,立身之本是什么?是做事干活。沒這個能力,你做不了事,憑啥給你發(fā)工資?。恳敫沙墒?,還得琢磨事、揣摩事。尤其是遇到一些棘手問題,更需要我們開動腦筋去思考,把事揣摩透、琢磨清了再動手干,什么事都不叫事。你按照做事這個主線,就能不受人為因素的干擾,很多問題就會迎刃而解。
一個人在單位要是整天揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思、琢磨同事想法,自己會越來越生氣。人比人得死、貨比貨得扔。揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思,領(lǐng)導(dǎo)沉臉了,你想是不是我做錯什么了?看到同事說一句話都要想想是不是針對我的?時間長了,心理不扭曲才怪!慢慢的,看誰都不是人,甚至有時候覺得自己都不是人。這樣一種心態(tài)與人交往,對領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢陽奉陰違,對同事虛偽逢迎皮笑肉不笑,對下屬趾高氣昂、頤指氣使。就這還覺得自己才是“明白人”。整天揣摩人,做起事來就前瞻后顧,生怕惹到這個、犯了哪個,又如何能做成事、做大事?
我們還是要給自己一點正能量,堂堂正正做人,踏踏實實做事,坦坦蕩蕩處世,才是職場正道!
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