到了法律規(guī)定的退休年齡，但是勞動合同沒有到期，這樣的情況勞動合同會自動終止嗎?應(yīng)該怎么辦?針對這個問題，小編整理了具體案例及其分析來幫助大家了解，請閱讀下面的文章。
【案例介紹】
孫某，女，1951年生，北京某環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心工人。1997年11月，孫某與環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心建立勞動關(guān)系，任保潔員，一直工作至2009年底。 2008年1月，雙方訂立了《用工協(xié)議》，用工期限至同年底屆滿。2009年，雙方未再訂立書面協(xié)議，但孫某仍在環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心工作至年底。2010 年，孫某訴至法院，要求用人單位支付2009年未訂立勞動合同的雙倍工資差額及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院認(rèn)為孫某自2001年起 (年滿50周歲)即達(dá)到法定退休年齡，雙方勞動關(guān)系終止。此后，孫某雖繼續(xù)為環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心工作，但雙方之間的關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系對待。據(jù)此，駁回孫某的訴訟請求。
【案例分析】
“退休人員再就業(yè)，與用人單位之間形成的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，此前司法實(shí)踐中存在很大爭議?！北本┦械诙屑壢嗣穹ㄔ簞趧訝幾h案件辦公室主任李經(jīng)緯介紹說，勞動合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。據(jù)此，本案中孫某達(dá)到了法定退休年齡，她與環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心的勞動合同就自然終止了。
“但勞動合同的終止并不必然意味著勞動關(guān)系終止。”李經(jīng)緯說，如果勞動合同到期，勞動者與用人單位未續(xù)簽勞動合同，但勞動者仍在單位繼續(xù)上班，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系并沒有終止，兩者之間形成事實(shí)勞動關(guān)系。那么勞動者達(dá)到法定退休年齡之后，勞動關(guān)系是否就終止了，雙方之間的關(guān)系就轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系了呢? “在2010年9月14日之前，法律并沒有對此作出明確規(guī)定?！崩罱?jīng)緯說。
2010 年9月14日起實(shí)施的最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下稱《解釋(三)》)對該問題予以了明確。《解釋(三)》第七條規(guī)定： “用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/p>
依照該條的規(guī)定，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。按照法律規(guī)定，勞動者要領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇須具備兩個條件：一是年齡條件。一般來說，男員工為60周歲，女員工中管理人員為55周歲，普通工人為50周歲。二是社保繳費(fèi)年限。對于1993年以后參加工作的人來說，養(yǎng)老保險(xiǎn)法定繳費(fèi)年限為15年。勞動者達(dá)到法定退休年齡、并且符合法定繳費(fèi)年限的，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。對于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員來說，其有國家給予的養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此，無須特殊保護(hù)，對于其與用人單位之間的關(guān)系，按勞務(wù)關(guān)系處理。
但在現(xiàn)實(shí)生活中也存在勞動者達(dá)到法定退休年齡后無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況，李經(jīng)緯說，產(chǎn)生這種情況的原因是多樣的：一是用人單位建立勞動關(guān)系期間未依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，勞動者無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;二是勞動者因自身原因無法享受基本養(yǎng)老待遇的，如達(dá)到法定退休年齡時雖然依法繳費(fèi)但繳費(fèi)年限不足，也無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;三是勞動者因法律法規(guī)原因無法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)或享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，如勞動者跨地區(qū)就業(yè)，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)無法在地區(qū)間流轉(zhuǎn)而導(dǎo)致無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
在上述情形中，勞動者與用人單位之間的關(guān)系究竟是勞動關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系呢?有人會認(rèn)為，既然《解釋(三)》第七條僅規(guī)定了享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員與用人單位的關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理，那么對于未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇又已達(dá)到法定退休年齡的人員與用人單位之間的關(guān)系是否就應(yīng)按勞動關(guān)系處理呢?李經(jīng)緯說，答案是否定的，不能從《解釋(三)》第七條反向推出上述情形下雙方關(guān)系應(yīng)按勞動關(guān)系處理的結(jié)論。在司法實(shí)踐中，上述情形一般也應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系對待。因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡之后，其就不再具有勞動能力，也不再具有勞動的權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)然其也就不享有勞動法上的權(quán)利，其與用人單位之間的關(guān)系就不可能是勞動關(guān)系
當(dāng)然，對于無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動者，其合法權(quán)益亦應(yīng)受到法律的保護(hù)。如果其無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是由單位造成的，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，如果達(dá)到了法定繳費(fèi)年限，仍可以依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
江蘇省仲裁委認(rèn)為：“超過法定退休年齡的勞動者，依法不具備建立勞動關(guān)系的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，雙方的關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關(guān)系，故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會不予受理。用人單位招用符合法定就業(yè)年齡的勞動者，如勞動者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡，雙方就社會保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議的，為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，仲裁委員會應(yīng)受理雙方的爭議，裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險(xiǎn)登記和申報(bào)手續(xù)，雙方按照社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳法定退休年齡之前的社會保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位還應(yīng)按照勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?蘇勞仲委[2006]1號)
廣東省高院認(rèn)為：“勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?粵高法民一復(fù)字〔2004〕2號)
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