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編輯同志：

我于2006年到某建筑公司做鋼筋工，2009年公司與我簽訂了無固定期限勞動合同。我在公司工作期間，公司按規(guī)定為我參加了社會保險，2014年5月我達到法定退休年齡60周歲，公司與我終止勞動合同，我因參加養(yǎng)老保險繳費年限不足15年，不能正式辦理退休，享受養(yǎng)老保險待遇。請問公司是否可以與我終止勞動合同，公司是否應(yīng)當(dāng)給予我經(jīng)濟補償。張同志

張同志：

在我國勞動保障法律所調(diào)整的勞動關(guān)系中，其勞動者的主體資格始于勞動者最低用工年齡，終于法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡后即喪失了勞動者主體資格，不能再與用人單位建立勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條：“勞動者達到法定的退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定，公司雖與你簽訂了無固定期限勞動合同，但你已達到法定的退休年齡，公司不能再與你保持勞動關(guān)系，故公司應(yīng)當(dāng)與你終止勞動合同。對于公司與你終止勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的問題，《勞動合同法》第四十六條對經(jīng)濟補償金支付的情形作了明確規(guī)定，其中并沒有規(guī)定勞動者達到退休年齡導(dǎo)致勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》第二十二條規(guī)定：“勞動者達到退休年齡，勞動合同關(guān)系終止，勞動者主張用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持?！睆慕?jīng)濟補償金的性質(zhì)上看，經(jīng)濟補償金是用人單位在解除勞動合同時支付給勞動者一定的經(jīng)濟補償，其目的是幫助勞動者度過無收入來源的失業(yè)階段，以保障勞動者在找到新工作之前的過渡期內(nèi)的生存權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)等公民基本權(quán)利，而達到退休年齡終止勞動合同的不存在勞動法律規(guī)定的重新找工作問題，因此，公司不需向你支付經(jīng)濟補償金。但你可以與公司協(xié)商，與公司建立新的勞務(wù)關(guān)系，繼續(xù)留在公司工作以自由職業(yè)者身份，繼續(xù)繳納社會保險金，待繳費年限滿足15年再辦理享受養(yǎng)老保險待遇相關(guān)手續(xù)。(陳淮城)

江蘇群匯律師事務(wù)所供稿

來源： 淮海晚報