提問：
企業(yè)雇傭臨時(shí)工，未簽訂勞動合同，未繳納社保和公積金。問題：臨時(shí)工工資作為工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬繳納代扣代繳個(gè)人所得稅；如何進(jìn)行納稅籌劃？
解答：
一般是按工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅，同時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌部分。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》（國稅發(fā)[1994]89號）第十九條關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)分問題規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。
根據(jù)89號文件規(guī)定，如果臨時(shí)工和企業(yè)之間存在雇傭關(guān)系，那么臨時(shí)工的所得屬于工資薪金所得，應(yīng)按照工資薪金制度做表發(fā)放工資。根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，工資、薪金所得是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。如果企業(yè)發(fā)放了上述的部分補(bǔ)貼，需要按照工資薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
如果根據(jù)89號文件判斷臨時(shí)工的所得屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，那么需要開具勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納，取得的補(bǔ)貼也屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，需要一并計(jì)算納稅。
工資薪金所得是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼，以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。
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